Re: [問題] 該再相信公司一次嗎
※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言：
: 大家好 文長請包涵
我說的話，可能你不愛聽。
我想機會原本是有的，只可惜你個性毛燥，行事粗劣，把事情搞砸了。
: 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身
: 公司薪水在業界是中上水準
: 每半年公司會宣布一波升遷名單
: 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI
: A主管在例會給的回饋也很肯定
: 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我
這還行吧，總是要給點鼓勵
: 結果在宣布前幾天詢問主管
: 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1）
你就還不夠好
: 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2）
你就真的還不夠好
: 最後加了一千塊
: 還說不是每個人都有喔（傻眼3）
: 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4）
你就真的真的還不夠好
不就下次再努力而已嘛，才差半年，又不是什麼仙丹錯過了要再等一甲子
你說你毛躁不毛燥。LOL 10場打完沒上金牌，遊戲公司就對不起你了？
: 雖然很不爽
: 但決定先領年終再說
: 因為景氣跟疫情
: 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺
: 年中升遷宣布前1.5個月
: 同公司B事業體部門開缺
: 由於平常我就是唯一的業務窗口
: B老闆口頭直接問要不要轉過去
: 工作內容50%跟現在不一樣
: 也都很有發展
: 但是title直接就是我想要的
: B園區也離家裏比較近
: 開銷低 可常回家
: 預計專案1-2個月後開始
: 他會處理轉調的溝通
: 我也親自跟原A主管告知後
: 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺
: 隔週就跟HR面試
: 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5）
大錯特錯
你幫幫忙好不好
你又不是能做決定的人。
事情八字都還沒一撇，這樣你也敢跟A主管說你要調職了。
怎麼說呢，都還沒過河，你就急著拆橋了。你就沒想過給自己留點後路嗎？
是我的話，我只會和B說，很感謝您的賞識，希望盡快完成調職程序，我才好安心定下來
他如果真有此意，自然會去積極聯絡A和HR，沒看到調職單前，都應該當作沒這件事。
對A我不會主動提這件事。除非A主動問我說，聽說B有意拉你過去
這時候我才會說，我目前還是把目標放在爭取我們A部門的升遷，
如果我們部門沒機會，而B部門願意提拔，那或許我會挑戰看看。
你自己說，你行事粗劣不粗劣。
而這是你自己造成的，說到底還是因為你個性毛燥，造成你前面的不爽沒有好好排解
當機會來臨的時候，你滿心急於對A還以顏色，而沒有靜下心來好好處理，才把事情弄砸了。
: 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論
: 有反覆強調申請的title 與我的能力等
: 也開始支援B部門的業務
再次大錯特錯
你就還沒調職，領的是A部門的薪水，去做B部門的事，這是殺小？
以前我看劉墉的書，聊到妓女都知道，一定先收錢才給碰
因為男人下面硬的時候心就軟，下面軟的時候心就硬。
這正好說明你有多蠢
俗話說得好，打鐵趁熱，
你就是應該要趁人家有需求還願意提拔你的時候，趕快把調職搞定
結果勒，你在那邊倒貼，倒貼到人家安心慢慢來，都上軌道了
你覺得你還有多少籌碼可以談
我再問一次，你自己說，你行事粗劣不粗劣。
: 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼
這是你個人以為而已吧
對A部門來講，你去做B部門的工作1小時，就是少做了A部門的事1小時
: 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我
: 原A主管很直接說 因為你要調部門
A說的完全合理啊
你上面可是再三發信提醒大家你要調職升職耶，你不會忘了吧？
你都告訴他B要升你了，他的扣打當然就不會考慮你了啊？
難道人家留在A部門的人只能吃你吃剩的嗎
別把自己太當回事了
: 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃
: 5月開始面試新工作
: 又隔了1個月
: B主管才約我開會並直接給我offer letter
: 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6）
: 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」
: 還要我「好好做 半年後會提名我」（真的聽膩了！）
你看吧，拜你自己倒貼所賜，現在草創時期過去了，人家有自己的子弟兵了
爽了嗎
爽了嗎
爽了嗎
: 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門
現在需求已經沒了，你過去也是要努力轉型跟上，不然大概也是冗員
坦白說，人家還給你轉的選項已經很夠意思了
你要是不喜歡，他大可以發個信給A主管感謝感謝這段時間的大力協助，事情就搓沒了
人家還可以留著員額收自己合用的人。
: 原本的A部門主管個性
: 肯定是回不去了
: 只能去新部門賭在B主管
: 請問各位 我應該再相信公司一次嗎？
上面故事是你自己講的，是對你有利的部份
那就你的個性推測，我想你在等著轉到B的這段時間
得意忘形，又急於對A還以顏色，恐怕不是太禮貌吧
這才是你現在把自己搞到進退兩難的真正原因。
只是你面對不了自己搞爛的事實，才來這邊發文逼逼想尋求支持。
要我說，殺人不過頭點地，你好好的向A賠個不是輸輸誠
就說之前不懂事，現在很後悔，希望可以有機會繼續在A部門爭取提升
事情不就完了。好好幹下次下下次都還很有發揮空間
半年一年而已嘛，手槍打一打就過了很快的
: 還是應該去剛面試上的C公司
: Title是我想要的 也離家近
: 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人
: 不過年薪打85折呢
: 謝謝大家
: (不授權任何記者或內容網站抄寫）
不同公司，職稱相同不代表內容相同喔
你通篇反覆強調職稱，卻沒提到你想要藉由職稱得到的是什麼
如果只是要職稱那太簡單了，推薦你去做那些直銷拉保險的，新人第一天就理級起跳
再不然你還可以改名啊，什麼財神總統之類的，走到哪都跟著你，還不怕搞丟，不香嗎
最後我想說
你不去寫言情小說真太浪費了
就這點小事，也能鬧得這麼狗血，山盟海誓一地雞毛
牛逼，服你
--
腐敗盛行，你不罵；權貴橫行，你不怒；教育之重，你不語；醫療之痛，你不忿；
農村之病，你不視；下崗之哀，你不聞；專獨之惡，你不問；
可每每因了一些于民無甚增減，于家無甚建樹，于己無甚危險的事情時，
你就拍案而起了，你就熱情似火了，你就沖鋒陷陣了，你就上竄下跳了!
--
這篇有夠嗆欸XD
想問您是A部門主管嗎？也太氣
你主管喔 這麼氣
中肯
內容超嗆 XD，但事實就是這樣，聽得進去受議會很大
牛
我覺得嗆中帶著誠懇，給過
滿中肯的！自己很難看到自己的缺點，或是乾脆解釋磁場不合
正常 前面那個嗆新主管不會用chrome的也生氣we
有嗆
很中肯
老實的跟A主管道歉給自己留個退路吧 不然這種做事方式不知道
還要死個幾次
良藥苦口
這篇夠嗆，可是很中肯
真的中肯
這篇真的有夠嗆的 但是我喜歡
同職稱，上市公司CEO 跟小公司CEO是一樣嗎？
錢才是真的，小公司職稱要多大自己取都可以
從原po講薪水是中上水準就覺得很自以為，是多高..
還沒進到董事會你各位都是打工仔啦
升遷不成不見得是不夠好啦 原因千百種 其他部分不予置
評
推
同意升遷不一定不夠好，有時候來個空降的時候只能怪自己
背景不夠好
良藥苦口 希望原po能好好看完 終身受用
變太快，笑死
很中肯，學到一課了，總之就是要沉得住氣，不要也不需要
得罪主管
中肯推
就是喜歡阿風暖暖的文字
中肯推
有笑有推 很像在騎驢找馬只是拿了口頭offer就急著提
離職一樣
推 真的大錯特錯
推
懶得看 為嗆而嗆抖機靈廢文直接噓
真的中肯，原文一點點小毛事就傻眼六次，真的格局不夠大
嗆又中肯
中肯
謝謝回文者的分析，這做人處事真的細節地雷多，我拜讀也受
用
推嗆中帶著誠懇,而且很受用,謝謝分享觀點
推你
我有一種館長在面前的幻覺XD
推中肯
滿中肯的
老闆說要加薪升遷什麼的 真的聽聽就好
中肯
真的也是社會打滾多年，才懂什麼是人情留一線。
中肯，原po快開104吧
中肯，希望不要遇到這種小劇場很多的同事
這篇中肯
中肯，那我會選擇道歉
中肯，覺得受用
AB部門應該都小黑
推
推！句句中肯
這篇XDDD
大推中肯有條理，應對也適當。噓的大概是被戳到痛處了吧。
分析的很到位，給推
換公司比較實在 等台灣老闆加薪...
真的上一課欸
嗆歸嗆，但滿中肯的
中肯推
好中肯 給推
學到了 努力沉住氣
真的 調部門怎麼會回不去 以為不用奉承對人家擺臉色
中肯 受用無窮
忠言逆耳
內容蠻溫暖的啊
元PO真的欠扇
看上篇p大回文提到人際關係的大方向後，在看到這篇s大
的具體分析覺得分析精闢受用。
雖然真的很嗆。但真的中肯
分析得很中肯 感覺學到了一些
推劉墉的 我不是教你詐 XD
笑出來
感謝分享，這也讓我反思自己
推，忠言逆耳。沒有拿到紙本都當沒有。
笑~我不是教你詐，好懷念的內容！！！
不管原po的能力如何 完全不給自己留後路就是真的蠢
B主管都還沒跟A主管安搭好，就自己先跟A放風聲，根本也算
背刺B主管吧。不難理解後面 B 變得消極
大大就是A主管厚。專業，推
推，聽得進去整個職涯都會受用
跳到只有本來85折根本是失敗
你是不是a主管 笑死
好好看喔 這篇我看了至少三次
你人真好
腦補過頭，先是A騙了數次，其次他不夠好B會挖他？
護航過頭，職缺還沒確定就先提離職，哪種傻瓜會這麼做
你又知道A主管不是因為給他面子 才用年資不給升官?
可能確實是能力不夠啊
推這篇
非常中肯
有劉墉 老人給推
這篇太中肯！
中肯 受用
真的中肯
內容真是一針見血，佩服
這篇夠嗆 但是超中肯
推
大大講話滿靠杯又好笑的XD
原原po可以看一部電影：選戰風雲
笑死
中肯
文筆詼諧
腦補都是該員不好而已
真的是牛逼的解說
你是好人，看到一半就知道這些話是真的很認真幫他分析了
，希望他能聽得進去
講的那麼實際，讓我都覺得有受用了，謝謝XD
先思考一下，現在任職的公司及目前掌權的長官，他們在乎的是什麼? 1.是執行業務工作本職的實作能力表現? 2.還是能論述自己的謀略，並具象化表現。 2→這句話的意思就是你走的路跟公司及長官們想走的有沒有一致， 並且能透過會議或簡報展現出你的想法及未來的計劃。
年輕人的煩惱，好鑽牛角尖 社會久了，Title能當飯吃哦！？ 除了某些代款有優勢外 其他想不到 不給Title，在薪水、紅利、分紅、獎金上好好表現50
首Po大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI21
聽我一個故事， 我曾經在一家公司老闆四年不加薪， 然後有一年約談我，說我表現很好， 公司要重點栽培。 老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。7
所以你好好做有達成上頭期望嗎？ : 結果在宣布前幾天詢問主管 : 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1） : 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2） 看來是沒有1
這讓我也想到第一份工作！ 工作內容類似實驗室， 我從： 1.檢體前處理員-半年 2.外場（整個前處理組）負責人-2~3個月
爆
[問卦] 女孩說 你月薪才35K真的負擔得跟我約會？女孩說 你月薪才35K真的負擔得跟我約會？ LINE上看到的對話圖 男的說 假日約會吧 女的說 你月薪才35K真的負擔得起跟我約會？ 我算給你看51
Re: [討論] 神山調薪的問題鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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Re: [討論] 神山調薪的問題鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔，還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/zlJoWgCb.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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Re: [花邊] 鉛筆：我還是不懂為什麼我們讓吉巴走了你碼幫幫忙 現實不是手遊抽卡耶，不是你抽一張SSR他就永遠是SSR耶 交易哪裡有問題。交易當下很正常啊。 怪天怪地怪天氣，一下欺騙一下錯過 怎麼不問問自己是怎麼栽培球員的40
Re: [心得] 高雄畢業（達麗東京）廢話 在地人天天吃東西，啊在地人有天天買賣房屋嗎？ 用膝蓋想一想好不好 問道於盲 你不吃屎誰吃屎26
Re: [閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管？你這就是吃地溝油的命，操中南海的心。 麻煩撒泡尿照照自己好不好。你是職員啊，職員啊，還是只幹八個月的菜職員。 可能人家資深主管退休的時候說些場面話，什麼麻煩你多幫忙 你還當真了是吧，腦子一發熱，覺得自己成了資深主管 自以為試用人家勒，搞清楚你是他部下好嗎20
Re: [問卦] 幹你娘 我們7年級到底犯了什麼罪？？ 我們講六年級就好 人家一樣有90年代的網路泡沫，以及隨後的SARS風暴 七年級窮和金融海嘯關係不大，真正的問題是廣設大學 廣設大學開了大量文組學店，這就是撿角特快車13
Re: [問卦] 台灣現況有817後悔了嗎？幹嘛後悔 根本舒服到不行好不好 喜劇就是離自己夠近又離自己夠遠的悲劇 2024坐飛機我都要回去投民進黨 送你各位下去好好爽一爽RRRR7
Re: [新聞] 獨／上班7天就滾上床！牙醫偷吃慘遇廢話 元配更年期了，難道還跟你天天打砲 玩個女人而已有啥大不了 只要沒搞出小孩，小三又沒繼承權 把柄在手隨時可以打離婚官司獲利了結
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