[問題] 主管刁難不同意申請轉調
於年前向主管提出轉調,主管簽呈中也同意「1/28傳達主管欲申請轉調,依公司規定辦理,無其他意見。」
但是過年後,因為某些事情主管看我不爽,威脅我不給我轉調,原定於3月初轉調,這幾天直
接說延後我轉調的時間,我認為主管是想弄我,弄到我自己受不了離職。
一開始是先說延後至3/7號轉調,我也同意,今天又用LINE群組說「若無合理理由,不同意3/7轉調」,進公司之後我問主管不同意轉調的理由為何,主管說「因為我工作沒有如期完成,拖累到她時間,加重她及其他人的工作,所以不同意我轉調,看我要提離職還是什麼都可以,就是不同意轉調」。
今日對話我有錄音,想請問大家面對這樣情況該如何應對?再麻煩各位給我一些建議,謝謝大
家。
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只剩下那招了
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離職
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貴司的轉調流程有HR主管那一關?可以找HR主管討論
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最大
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這樣轉調還做的下去嗎
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轉調的話是還能做下去,離職是最後手段了吧,公司轉調
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是會經過HR那關
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轉調通常以原部門與後續部門主管同意為主~人資只是協調~
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因此:把該完成的工作好好完成!是你該優先考慮的事!
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沒有主管會同意你留下沒做完的事轉調的 除非太糟想丟掉你~
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過HR那關 通常只是在移轉你的部門資料~HR沒有決定權~
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說句實話:通常是"你自己決定了你能順利去哪"這件事~
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請他提出實質未如期完成工作的證據
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建議您一對一約主管到公司會議室或門口旁好好談不吵架
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口氣放軟詢問什原因限制轉調 怎麼談是看你自己的技巧
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主管可能面子問題?或者影響主管績效問題?找出對方的點
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按簽呈了還有啥好盧
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按公司規定辦理就是打官腔,難道他會寫不依公司規定辦理?
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[請益] 轉調的理由現在的工作性質,因為自己實在不適應,於是認真的積極投缺,終於成功面試上一工作。 新單位擔心舊單位放人不易,所以在面試時就一直提醒,不希望決定用我之後,難以商調 變成最大的問題。 雖然我有先擬定要如何跟主管說我要轉調的理由,但薑果然是老的辣,我的理由ㄧㄧ被他 反駁,他要我再想想。所以第一回合的談話,在雙方無共識下結束。20
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[問題] 職務調動同意書是這樣的,最近別的部門有開放內部員工轉調 我因為與現任主管互不喜歡所以有去面試,而對方主管也同意任用 這幾天已經在跑人資簽核流程了 但昨天突然收到秘書通知,請我簽一張職務調動同意書 內容大意為若未來因公司發展所需,本人同意由新單位調回舊單位支援5
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[問題] 新人內部轉調,可行嗎?我進公司幾個月,目前擔任資材人員。 因緣際會下,自己報名要去上職安課程, 並且考慮走職安。 最近在思考,如果我跟公司提, 原本的工作持續到找到新人交接,