[閒聊] 被耍了？

jcjan04/27 19:55人選不只你一位, 其他人勝出.

pujos04/27 19:56簽上去被打槍，87%是因為疫情上頭沒有要補人計畫

amudi04/27 20:23不可能一開始應徵就會過了 多徵幾家

amudi04/27 20:23就好比買東西一定會比價 不可能看到就直接買

cityhunter0404/27 21:01爛公司進去了也不是好事

blackhippo04/27 21:04兩次面試主管都同個人啊?

lucier04/27 21:12遇過類似的情節，只是結局是我變成他的業主，他要來爭取

lucier04/27 21:12我發包給他。

fennyshih04/27 21:21我會罵他幹你娘

whytaiwan04/27 21:45我覺得是因為你中間一直投 想說讓你死心死得徹底一點

yeng121704/27 22:13被當績效 有2搞不好還會有3

pinkbest04/27 22:20沒錄取就再找別家 為什麼你還重複一直投履歷

pinkbest04/27 22:22世界那麼大 怎麼跟同一家糾結那麼久

lifegoeson04/27 22:23可能找你的那位主管對你是有興趣的，但用人方面卻不

lifegoeson04/27 22:23是單純他說了算，可能最近疫情上層決定緩徵人，或是

lifegoeson04/27 22:23其他主事者有優先的人選，有想進這件公司的話就留個

lifegoeson04/27 22:23好印象就好

curryhats04/27 22:26這種情況通常是那主管很喜歡你，但上頭不喜歡

yeng121704/27 22:38你如果用104投記得之前板上有提過投幾次紀錄都會在

yeng121704/27 22:39還在面試就有怨懟了 如果真的進去跟你想的有落差不就嘔

yeng121704/27 22:39死

yeng121704/27 22:41放寬心多找找其他公司吧

KazamiHayato04/27 23:21真的是要拿到offer才算數，之前什麼主管相談甚歡有

KazamiHayato04/27 23:21興趣都有變數，就想開一點多看看幾間，不要太執著

KazamiHayato04/27 23:21，重點是有拿到新工作保證才可提離職

KazamiHayato04/27 23:24他要是真的要你想盡辦法也排除困難，不會還要你自

KazamiHayato04/27 23:24己問

Caroline311004/27 23:34真的就是多面幾家不會錯，即使再有把握都要面到拿了

Caroline311004/27 23:34起碼兩三個offer在手，一邊等比較不會心慌

yeng121704/27 23:34都這樣婊你2次了 拿到offer就不擔心被婊嗎==

kazami111004/27 23:46哪一間不公布一下名稱造福蒼生?

arthur2952004/28 00:32問清楚啊 都有line了有什麼好不問的

Prokennex04/28 02:52遇過類似情況是她們HR換人，每換一個就需要新的業績，

Prokennex04/28 02:52啊不是啦，是契機，所以根本不知道我去面試過。

yesman121404/28 06:18呵呵

cdwu50304/28 07:03應該是HR打槍，用人主管往上送不一定會過

yeng121704/28 07:45幹嘛關104 就算不缺還是可以擺上面當廣告啊 不懂糾結一

yeng121704/28 07:45間幹嘛==

yeng121704/28 07:46連面試沒過都一堆小劇場

yeng121704/28 07:49覺得自己沒進委屈又覺得公司也委屈 你也太M了

sunzoohsieh04/28 08:18你薪水要太高 結案

wwwwwwww04/28 10:29不會，但是這家公司我也不會再回應他們了，我個人是不喜

wwwwwwww04/28 10:29歡連兩次這樣

kevinmeng204/28 11:36不要你就不要你，你也可以選擇不面試啊！

yeng121704/28 11:42看這種樣子再拐你去第三次面試你還是會去ww

wwwwwwww04/28 12:34蛤？我的意思是說如果我碰到這樣的公司我就不會給他第三

wwwwwwww04/28 12:34次機會了，至少短期內（5-10年）內不會，面試是兩邊互相

wwwwwwww04/28 12:34了解的機會，如果公司的態度是反反覆覆，很難想像公司內

wwwwwwww04/28 12:34部策略決定是順暢沒有反反覆覆的，這樣的公司跟我的個性

wwwwwwww04/28 12:34不合，沒有進去的道理

vendee04/28 13:47我也遇過類似的情況，後來知道是第一志願進去離職後，缺又

vendee04/28 13:47有，但又有其他順位在前的後續人，又把位置搶了，面試官

vendee04/28 13:47手上會有幾位候選人在手，避免人力短缺隨時可以遞補

apley04/28 15:57傻孩子，這就是個屎缺。 一個位子怎麼可能只為一個人留著？

apley04/28 15:57更不可能是為了曾經打槍的人留著。 你是主管的話，缺人你會

apley04/28 15:58多方詢問，管它是不是契合度高、或者合用、或者便宜，反正

apley04/28 15:58先多抓幾個堪用能用好用的人選在手上，再依誰能最快配合你

apley04/28 15:59需求上線，有複數選擇時，就挑最好的，其他找個爛理由搪塞

apley04/28 16:00，對啊，就是爛理由而且主管都知道。 入職後幹不久或者不合

apley04/28 16:00用，就可以準備下一位了，如果真的是個需要人力的缺啦，閒

apley04/28 16:00缺大可以慢慢來、甚至不補人都無所謂。 如果不缺人，還找人

apley04/28 16:01就是另一個故事了.... 原因很多。

hjchang04/28 16:23要求薪資太高?

ENFIM92Y04/28 16:37就不要你而已哪來一堆腦補，真的要你就會說已經上簽了比

ENFIM92Y04/28 16:37你急

ENFIM92Y04/28 16:41難道要人資發罐頭文打發你才死心嗎

seaopal04/28 17:17薪資開太高、人事凍結。這都很常見，打槍過就別再自討沒

seaopal04/28 17:17趣了

seaopal04/28 17:17薪水開太高沒公司會說給不起

seaopal04/28 17:18原po 是還很年輕嗎？別把公司想的太善良

visionaryou04/28 20:01第一次HR reference check沒過。第二次，HR換人，re

visionaryou04/28 20:01ference check還是沒過。

visionaryou04/28 20:02你可以直接問HR or主管，但都不會跟你說實話。

jerboaa04/28 22:38別太揪結，口頭都不算數！

shaman556604/28 23:45我也做過類似的事 想想真的抱歉 因為突然爆單 需要人

shaman556604/28 23:45手 想到上次面試有一個人還不錯 但是他那時候開價有點

shaman556604/28 23:45高我就先pass 隔了幾個月又問一次

gazy147004/29 10:04找到人公司不一定會關掉104職缺

lisa6804/29 12:12有問有機會

Rosmarin04/29 16:22已經被耍兩次你還想要有第三次？

XtrEmeMasTeR05/01 22:14你就算追問了也得不到真的答案 放寬心吧

ken2508g05/04 14:59我最近也遇到一樣的事情，今年一月面試某上市公司2次，

ken2508g05/04 14:59說過完年後通知，結果變成感謝函。前幾週HR打來說主管

ken2508g05/04 14:59當時對我印象深刻要不要再來面試，我說好 請安排，結果

ken2508g05/04 14:59一樣無聲卡。

ken2508g05/06 08:26我是面2次然後發我卡，過2個月打來問我要不要來面試，

ken2508g05/06 08:26主管當時印象深刻然後說要安排結果一樣發我卡

ken2508g05/06 11:57唉 不去了 有夠爛的公司