[問題] 該接受升官嗎?
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幾個補充
1.有好處嗎?
除了錢"可能"變多之外我想不到
但是除非是給他爆多錢,不然不爽還是大於多的錢,但加很多錢機會不大
2.主管A弄不掉嗎?
除非公司倒了才有可能
3.上面不會去釘大主管嗎為什麼一定會釘主管B?
這牽涉到公司文化,基本上就是一層一層事情往下
最菜的出來擋子彈,但因為主管A沒人敢把他當靶,所以大主管就很累
4.管理問題
由於強者我同事跟原本同職稱的同事處的不差
但他自我要求高才被大主管相中
到時候他要回頭管那些同事會很難做人
5.福利問題
雖然跟主管A是同職稱,但絕對沒有主管A的待遇
(就一種分組報告組員都不來討論還不做事就可以有分數的概念???)
6.強者我同事的想法
他很喜歡這份工作,不想因為當了主管打壞他對工作的熱情
大主管想要曉以大義,強者我同事也知道大主管有他難處
短期之內也沒其他合適人選,況且拒絕大主管也不至於黑掉
畢竟公司還是需要強者我同事這種人
7.掛著主管職跳槽不是有加分嗎?
強者我同事就還沒有離職的打算,也沒有打算為了跳槽去當主管
希望不要引用本文,感謝(因為文章可能無法留太久)
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不能直接講重點嗎?寫小書!
要講前情提到才知道考量的點是什麼啊
錢夠多再考慮
他是說加個10000也很難填補他心中的不爽XD
重點7和8 就別升了
他自己的職涯..幫他問網友找解答好像哪裡怪怪的
他不知道該問誰,畢竟其他同事都... 況且這個看板本來就是讓大家來問網友的阿XD 不然offer請益不就...
是強者的話就去吧
反正不喜歡還能走 不是嗎
他就不想走啊,他喜歡現在的工作
當然要啊 不然換一個G8人在他頭上能接受嗎
還是他以為換其他同事上去 也能像以前一樣相處?
這是去擔屎跟被當衛生紙的爛缺吧...
沒辦法,總是要安插一些人來消耗預算╮(╯_╰)╭
反正他想做事的話 當主管也能一肩扛自己做 讓部屬打混
你說的沒錯,但以前不用管同事打混,現在不管是會被釘的 其他同事上去,他頂多就少那一個同事而已,還有N-1個同事
沒加個50-60萬說不過去
講到底 畢竟A是家族成員 不要惹腥比較好
不想管人就不要升 很簡單
挑戰一下啊,感覺不錯啊,幹不下去再掛主管跳槽吧
至少你們上頭不是皇親國戚,應該是需要幫手,會好好
對,大部分都不是,但是就不知道為何生一個主管A卡在那 但他就困擾不想因為主管當不好而離開,畢竟當主管幾乎沒有回頭路 好像是先有大主管才有主管A,現在感覺爬不過主管這關就會陣亡,直接當靶
帶主管B吧? 而且大主能往上爬,也會拉你B一起上..吧
皇親國戚耍廢的公司最好還是不要待
可以洋洋灑灑列一堆不想接的理由 那就不要接不就好
了…
好難解的狀況
對阿,比微積分還難
他不升 就繼續在主管A底下靠北
其實也沒差,反正他做事開心也不用被管,平常也看不太到主管A
先爬上去到那個位置再來想辦法做更多事情吧
就怕沒有回頭路了...
主管本來就要當聽話的狗,咬下屬咬唉唉叫不動聲色,才叫
稱職
上去做主管缺 想辦法跳槽
他似乎已經買房在公司附近了...只差副駕駛座缺人而已(?)
不升,就等著被狗咬唉唉叫,自己二選一阿
誰知道A哪天高上 就雞犬升天了 不然就做好本分就好
問就是離職 有這種安插皇親國戚廢渣的公司還不走
升了稱個幾年應該就想離職了
爆
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