Re: [討論] FMCG產業地區專員的職業壽命
一直幹專員又想要有成長很難吧
正常來說公司期待你專員當兩年升主任
主任當兩年升副理
副理當兩年升經理
薪水才會跟著加上去
一直做一樣的事情,薪水除了通膨之外是要調甚麼?
地區專員跑久了 通常會區域輪調
或是有人力銜接的空窗期幫忙cover其他人的店家/客戶
這樣跑了兩三年,期待你可以負責更大的區域或更重要的客戶
例如管理經分銷,控貨/鋪點/拿好位置陳列,簽金額更高/期間更長的合約
再做兩三年 日間通路熟了換夜間(或者反過來)
想上去當SD的,通路行銷/品牌行銷也去輪調過個水
這才是菸酒商業務的職涯成長道路啊
更不用說trade segmentation, CRM, demand planning, commercial strategy
這些都是SD的守備範圍啊
一直開車跑點又期待薪水要一直上去
除非公司業績每年20%成長
就可以當free rider
※ 引述《oceanmento (海洋駝)》之銘言:
: 最近跟朋友聊到工作
: 原以為在外商某菸酒產業擔任專員的他
: 看起來錢多事少,每天只要開車跑點就好
: 不過細聊後才發現
: 在菸酒產業裡面的地區專員
: 好像平均在職年限都不長,都是跳來跳去的
: 他認識的同業好像很少50歲以上的地區專員
: 另一個在知名保養/化妝品的也是一樣
: 而且其實業績到一個坎站後就難以成長
: 但是國外還是會一直每年壓20%以上的目標
: 怎麼感覺好像跟小魯工程師有點類似..
: 職場上很多30-50歲的人
: 但是50歲後要嘛有蹭到管理職要嘛就消失
: 不過學妹在日商食品總部內勤就跟養老差不多
: 原本想趁30前離開這個日工時12+的職場
: 從血汗工程師轉生成FMCG業務
: 但想到會不會其實只是從一個坑跳到另一個坑
: 未來還是沒有保障
: 或是該聽從親戚建議去考國營(我們都南部北漂)
: 請問有熟悉FMCG產業的前輩可指點迷津嗎
: 目前屬意外商菸品/烈酒/保養化妝品
: 國立二類畢業,多益目前應該750程度
: 謝謝
: ----
: Sent from BePTT on my iPhone 12 Pro
--
地區專員在外商就拿來洗的啊。門檻低,養一整批會有幾個爬
上去,爬不上去的幾年就整批換掉也大有公司在,再選一批繼
續淘金就好。換個角度想,學經歷不出色、但想在外商當主管
領高薪的話,會是一個一拼的機會。
一樓中肯 反正公司或品牌的名氣大 還怕找不到人嗎
年青不要去菸酒商,建議去一般FMCG練練吧
樓上為啥這麼說 想聽???
複雜度跟變化都比不上一般FMCG,若從菸酒起頭,以後
會找不到菸酒之外的工作
一般FMCG的複雜度和變化高 那薪資有比菸酒類的FMCG高嗎?如
果沒有 那新人一開始鎖定菸酒相關的FMCG不就是正常的嗎?
平均而言沒有,但本身能力普普升不上去又不願降薪換
工作的,人生就會卡在那邊
CareerGuide已經解釋得非常清楚,
13
Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適我多希望身邊的同事薪水都比我高 如果我發現資深同事薪水只多我10% 我會考慮離職 你要這樣想是不是我再努力兩三年 薪水也能多20~30% 其實兩三年20%真的不多 我以前公司每年固定調薪4~10% 大部分都落在6%12
Re: [問題] 行銷offer選擇請益Q3剛開始,閒閒品牌端回一下看法 簡單摘要的話就是: 不要限縮自己在數位行銷/電商 連實體通路也能掌握的話,還有更大的位置等你去坐 因此我的選擇反而是多數板友不推的文創、傳產11
Re: [閒聊] 台灣文組30歲職涯回顧紀錄分享一下自己的經驗 我本身30歲(男) 國立大學文科學士畢業 沒去考多益 2013-2014(年薪40萬)10
Re: [新聞] 三家晶圓代工傳簽保價合約 聯電早盤領漲大跌是因為大盤吧 聯電早就這麼幹了 直接蓋廠要客戶出錢 就是要鎖價鎖量 看聯電要客戶出錢蓋場 還以為應該是蓋完廠兩三年