[問題] 離職後被前公司要求補薪水回去
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小弟原本6/30日提離職
因未滿一年,依照勞基法需10天預告期
本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日)
當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休
需再補八天回去. 所以要我7/1-7/8要請假改以事假
別再使用特休(當時特休還剩一點點). 而超休的部分會扣在六月份薪水
等於我7/1-7/8做白工.
結果今天收到前公司人資email來信告知, 因為特休結算,我需要再補989回去給他
但是原本說好要扣在六月的薪水沒扣, 要我做八天白工給他回補特休
現在又要跟我要錢, 這樣我要怎麼知道他到底是哪邊算錯,還是這次要的989還是算錯?
想問版上前輩遇到這種情況該怎麼處理?
前公司流動率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老賣老我也認了
離職那天整天沒事, 在我要走的時候又要留我下來討論事情拖我下班時間我也算了!!
現在我都走了快一個月還要跟我要錢, 哪招阿??????
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請他提告
裝死 請他走正式流程
想太多 補錢回去勒
當初特休是公司算的還是你算的?怎麼差這麼多?
同二樓,弄那麼亂還私了難保之後又有一些亂七八糟的事
晚上跟前同事聊這件事,負責算錢的人資主管,之前還把
一位請育嬰假的同仁勞健保算出。也是事後跟他要錢,感
覺有夠兩光,都當到人資主管了
叫他發公文提告啊...算的亂七八糟的當別人都很閒陪他
算數學喔
不要理他,叫公司告你啊!他的作業失誤管你屁事
特休先前已核可,是否超休有模糊空間,你可以主張公司
給予優於勞基法的特休,而不是你超休?就算確定超休事
實,也應另外要求返還工資,而非挖東牆補西牆,直接不發
七月薪資。你可以去勞工局諮詢看看~
從什麼超休特休就知道不用理他了
我只知道離職那一天就結清了,誰叫他算錯阿
請他提告
怎麼回事,特休不都是固定的嗎?還有離職後才說休超
過了
人資自己出包的感覺
面談好人都說 台中一家今X智慧 有這問題 但網路很便宜?
是我說的這家嗎?如果是 聽很多之後覺得是計薪週期問題~
感謝各位的回覆,我去勞工局諮詢看看,感覺有一些模糊
空間,問勞工局比較有保障
如果自己覺得沒問題,請他提供算法,不給的話不用理
什麼公司方便私訊否,hr弱勢 祝福你
叫她提供薪資表給你,依法是要提供
請對方提供薪資明細,如果無法提出證明或你覺得有問題
就不要鳥他
基本上要討就要離職前先討,離職後你完全可以
不理,因為已經算清了
離職已經結清了 要還請他走法律程序不要自己傻傻給
裝死 叫他算清楚 白紙黑字算給你看 數字都列出來
傻了才還
別鳥他們,他們如果覺得有損失,他們得舉證走法律程序。
他們如果一直打電話來盧小小就直接拉黑列入拒接來電。
他算錯是他的事,跟你沒有關係,要他自己掏錢賠
有特休為什麼不可以用特休請,分明坑人
甚麼叫特休超休 沒特休怎麼會讓你請特休
特休超休是什麼鬼?沒發特休可以請特休?發了特休還能要
回去的?
未滿一年特休三天而已 超過三天就是事假 人資裝死 ?
超過三天叫做優於勞基法
這是硬要凹你吧= =
特休超休是公司走周期性,依比例給特休,可是很奇怪的
點是我未滿一年,到今年1/1系統直接給一整年。然後人資
又跟我說到滿一年那天會在給。會超休是說公司提前給一
整年特休,而我未滿一年離職,多休了公司多給的特休
管他
沒這回事 哪有補錢回去的道理
那不就請假還要算自己能不能休 公司自己的問題丟給你
叫他明細給你,你再來算算看是否真的要補。
特休多休是福利喔,哪有這樣凹別人
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
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