[問題] 電話通知offer下來 已核薪 如何爭取
目前接到HR通知offer下來且已核薪,並詢問我是否有報到意願?
想問問大家,是否還有爭取調整核薪的機會?
因為跟當初主管說的有所落差。落差大約6k QQ
主管在面試時有問我多少錢一定會去?我有回答一個數字。主管說好,等我消息。
還是因為我太當真了,主管只是嘴砲QQ
主管面試當下有給我他私人line,我該跟主管爭取看看?還是跟HR爭取看看呢?
謝謝大家。
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回覆HR需要一段時間考慮,因為與當初跟主管談定的期待有
落差。接著看對方態度,推測有沒有轉機,如果主管真的很
想要你,應該有討論機會
如果核薪不是你理想的數字怎會想去報到?這是簡單的邏輯
但核薪依照公司不同可能有各層主管簽核要變動機會實在不大
公司都還沒上班已經開始唬弄你 最好多考慮一下
6k超多,我個人是薪資沒到就不去
先抱持不去的心直接說不夠
6K很多欸,如果真的很喜歡這家公司可以考慮爭取
6000其實差的有點多耶,這真的要好好考慮一下
也要跟對方反映跟當初面試說的薪資有落差,是否可以調整
做不到面試承諾的主管,進去也不會好吧
當然要爭取阿,大不了不去,不要去最大
跟主管說這金額沒辦法接受,看那位要不要幫妳爭取
6K捏,不是60元耶
爭取看看 但可以著手下一家
過來人經驗 面試時答應 後來砍薪的 主管不是不夠力不然就
是沒很想用你
人還沒進公司就先凹,你覺得呢
主管要你但公司不想付錢,很正常啊
應該說往上呈簽時,上級主管認為不是這麼需要你,所
以砍掉了,我認為你回問就是不錄取
如果很需要你,你主管會去追薪資核定,去拜託,應該
都會有
6k 很大刀欸
100k被砍6k 還是50k被砍6k 差很多欸
你確定主管有答應?還是他說的好是了解,收到的意思
再找過吧 難道你期望面試主管為了你去找他的上層吵
哇剛好跟我相反,我是寫一個RANGE上下限5K,主管想給我
下限,但最後人資核薪給上限
先跟HR說pay和之前談的有6K出入 看是否能調整回議定的
感覺砍的有點多了吧,不是再確認就是再找
可以談阿 若你是真的很優秀他們非你不可 有機會吧
叫主管去喬啊!但很難改
跟當初談得不一樣,就能反應阿,又不是之後要加價
那間公司? 你是遇到詐騙集團嗎?
建議回覆給HR offer與面談不同,可以順便去面試其他家
不論這間公司是不是真的需要你 你還是有所選擇 不用空
等
砍挺多的,代表他們其實沒有很需要你
認真問,你真覺得用人主管不知道嗎?
6k超多,你當初有開底線的話,就直接回覆沒到底線不考
慮,有的根本公司想省錢探你底線的底線
不能去 去了以後不是被人笑 就是以後繼續被凹
差太多了 你想一下進去要做多久才會調6k
這種我都當作沒錄取
當初砍3K我都不爽說不去 結果HR還不是重送簽呈
看公司有沒有重視你而已
不要去就好啦 怕啥
不去最大 打給人資啊
喬事情也是能力之一XD
說跟預期落差太大拒絕offer
直接回跟說的不一樣 這個offer你不會簽 結束
N
跟HR爭取 讓HR去談
當初被砍5k直接不去,小主管還打來關心並小小責問不是原
本談好了嗎?我就說跟你們當初HR答應的有落差囉,還怪我
勒,有夠雷的公司
建議差6K就退掉,我當初與預期差6K進公司,等了4年才
年才調到
你簡單算普通公司3%調薪就好,50K要4年,100K要2年
你願意等這些年才調到你當初預設的薪資嗎?
我直接不去
然後找到+7000的
直白的說就好 能調就能調 或者有其他猴子願意去做
會凹求職者薪水的公司,地雷機率很高,真的要三思
說真的不要就在面試多換幾間看看,6k不是600k,這也給
不起我覺得別浪費彼此時間
你可以選擇不要去呀,千萬不要天真的認為自己有多重
要…
多面試+1
我只是跟面試主管說還要考慮一下,主管就直接幫忙爭取,很
棒
你就電話或寫信去表示希望幫忙爭取,客客氣氣就好
,沒什麼不行的
,試試看才知道
我接到主管回電說會小砍預期薪資,結果砍8K瞬間他以為電
話收訊不好……
口頭說的不要信,要看薪水有沒有落在你之前打給公司
的預期範圍裏?若是有的話,就不用談了,若是低於超
出你已經給的範圍,就跟人資問清楚,否則這間就是要
占你便宜,看用低一點的薪水看你要不要來。
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談63
[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口?在下假小妹啦~ 這幾年工作都在外商,今年公司開始縮編人力,開始裁員,雖然有預感會裁到整個部門消失 ,年初也開始也在看手邊的工作機會,目前都有到面試最後一輪,只是我這邊想爭取更多更 好的,都請對方等等,想等最好的那家開出Offer,對方主管也很棒,一直聯繫我要我等他 們。59
[問題] 會建議當代理主管嗎?各位版友好 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結:41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足27
[問題] 請問我這是被主管針對嗎?各位好 各位晚安 小弟最近剛進一家新公司,目前還在實習中 最近小弟的主管時不時的會問我一些關於工作的問題, 但因為我才剛進公司不久,所以很多東西還是不太熟悉,可能要想一下才能回答 主管可能就會為此牙起來,罵小弟學習態度有問題,還常因為一些小事發火,12
[討論] 接受offer 後想爭取調薪這邊滿想詢問大家如果拿到offer之後,但真的對於核定的薪資有些猶豫,你們會選擇再 嘗試跟HR或是用人主管爭取看看薪資嗎? 詢問的方式是以真的想進入貴公司,但想再詢問看看是否能夠有調整薪資的可能,並再闡 述自己加分的內容,以及期望的薪資。 想問問版上大家會真的這麼做嗎?好讓自己可能不會進去之後才覺得有遺憾。9
Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因分享一個案例 之前面試一家公司,該主管說要給offer,等了一陣子沒下文,打了幾通電話關心一下, 先是不接,後面換一個新號碼打,他不小心接起來 就推說HR有些意見,但他會強勢要求聘用 接下來又是石沈大海