[討論] 假如被冷凍的話 該怎麼應對
我剛剛看網路一篇文章寫,日本職場有一種要趕人走的做法,
就是不給你事情做,放你一個人在辦公桌那,讓你受不了自己走。而且會經常性找你麻煩,無緣無故責備你,讓你自尊心受創。
假設還是可以用電腦或玩手機,繼續躺著領錢等公司資遣,好像是反抗到底的唯一解嗎?
會用這招好像就是公司不想付資遣費吧,但是這樣繼續免費給你領錢不是更虧嗎?
假設那人臉皮比輪胎還厚,早早資遣了事不是更好?
這種事情台灣職場也會常發生嗎?
小弟我算剛踏入職場不久,還不算非常瞭解生態。
好奇問問大家有碰過?或是看過聽過?這些人是最後怎麼反應的?
跟勞工局申訴有用嗎?
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當然乖乖遵守公司規定啊,爽到退休
我不太能理解沒事做爽在哪就是…… 我要是上班都沒事幹,我就離職找有事做的工作
如果公司仍有照實給薪,你要如何申訴?
還願意給薪叫你坐在著發呆已經很好了,多的是直接砍掉
我不知道,只是覺得做出這種事情的公司和主管都很殘忍 何不直接砍了,至少雙方好聚好散
日本以前是終身雇傭制,沒犯大錯是不能資遣的,而且
他們也不愛換工作的員工,你一離職後很難再找到正
職工作,人家的文化要先搞清楚。
要是搬家或其他原因離職再找工作也是?實在很難理解啊
坐在位置上把自己事情弄好下班不用加班領薪水 這不是
夢幻工作場合嗎
對我來說大概不是
不用做事有薪水拿不是很爽嗎
我寧可有事做
我被冷凍過啊..上班進辦公室上PTT到下班沒任何事做
這樣過了一年多就自提離職跳槽去了
您很有毅力啊……
做好自己的事累積實力,看有沒有機會等到冰凍你的人出包
還是挖洞給冰凍自己的人跳?
尷尬的永遠是別人
日商叫你每天手抄報告 一個月之後就自殺
半澤直樹
我太低估人性的險惡
以前有過主管把我的事情全部攔截讓我上班沒事做,之
後我就自己離職了,垃圾主管
拍拍
沒事情做 到時候要寫年度考核 什麼都寫不出來 考績爛
到爆 最後應該有退場機制在等你吧!
的確,有些公司會裁員墊底考績的員工
樓上說的沒錯,不過退場不一定,沒事作伴隨的是考績永遠墊
樓上說的沒錯,不過退場不一定,沒事作伴隨的是考績永遠墊
底,別人期待討論年終時,你自己要知道領最差
你不想加薪的話就慢慢爽(耍廢)囉
重點不是不用做事、是各種羞辱啊,架空只是羞辱的前戲,就
像不動拳頭的霸凌囉
剛剛看到一篇非志願性離職文章跟留言也有類似做法
同意24樓 ,同事刻意疏遠 ,工作拿不到自己要的/或是不給
你做 指桑罵槐或是有意無意製造噪音(摔東西)等等 我認
為都算是要讓你不舒服
故意不給事做又不資遣的話,就全程戴耳機,上班時間做兼
差工作,爽領兩份薪水。自己不尷尬的話尷尬的就是別人。
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
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[問卦] 說說你出國後發現在台灣被洗腦的事情如題 看到最近蠻多留言自豪台灣的言論自由 說什麼講什麼都不會有事 在中國講政府不好會被關啥的 雖然上述這些東西應該是真的存在啦爆
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