Re: [閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任
原部門的人不懂向上管理
會做事和會做人的差異
30後就是靠一張嘴
每天巴著大腿老闆
跟前跟後 身先士卒
沒有功勞 也有苦勞
就算最後升的不是你
也會有很優渥的缺或是薪資的
但很多人就是放不下那個臉
不過升上去沒屁股待著
有可能職位太高 以後出去找工作會很慘
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自己喜歡這樣的模式跟環境別教壞別人家孩子
不違背本心的話 這樣做沒什麼對錯吧
同一樓
反正現在基層比較缺 高層本來就是不缺
※ 編輯: taipei5566 (115.43.140.90 臺灣), 10/10/2022 21:59:00最肚爛「向上管理」這一句話
好孩子千萬不要學
30到40歲是累積實力的黃金階段
靠著嘴皮子跟抱大腿,一開始可能靠跳槽找到薪水更高
的工作,但職場是現實的,正常的企業會把錢花在真正
有用的地方。沒有料的人,遲早會被公司淘汰,然後
發現轉職越來越困難,每次待的時間越來越短
認同樓上,這種人會進不了正常公司,然後認為所有公司
都像他待的一樣扭曲
Self-fulfilling prophecy.
被寄生的我是不是樓上推文説的那樣?每一家公司待
的時間越來越短,但我自認我沒做錯什麼,不然你們
調CCTV出來告訴我做錯什麼?要被用冰箱夾手和抓頭
去撞牆壁的架子?我也想知道我做錯什麼?你工作可
以不思考看見問題可以不解決嗎?不行嘛!一定要「
用腦」思考,那怎麼辦?我只要發現公司的某些問題
或可以做更好的和老闆立場不一樣就慘遭修理,不說
話做好自己的事就好,但在職場上這些人已經主觀覺
得我這人就是找公司碴的壞份子在公司揪眾霸凌你
另一種情況是寄生蟲利用我和公司不同的想法去反搏
公司但我的目的是覺得我們可以做的更好也並沒有拿
任何好處,但寄生蟲綁架我用我的立場去反搏公司拿
他/她的好處,那我做錯什麼?扯遠了但相信有人會明
白我說什麼,請大家提出建設性回答,謝謝
樓上你是不是被搞出心理疾病? 前面的推文跟你的內容有什
麼關聯? 自以為很像跳下去反駁...
我也覺得50後你在向上管理吧,年輕還是要多累積資本
28樓憑哪一點斷定我有心理疾
病?只因為你看不懂我的推文
還是看懂我的推文才抹我有心
理疾病?
應該沒人看的懂14樓吧,每次他都回很奇怪的回應,lol
14樓跟我有個朋友很像,只能說你覺得是為公司好的建議
跟努力,不一定是人家要的
老闆不想要的你還一直拼命做,就是自討苦吃而已
你對你的建議負責嗎?你有能力負責嗎?
那是你覺得更好而已
向上管理沒什麼問題,還有平行跟向下;不然創業就都明白了
貓小姐你知道甚麼叫做不在其位不謀其政嗎?
如果你能力很好,那公司交辦給你的任務你都很好的完成了
你也許可以試著每一次多做一點點多做一點點來改變環境
但是如果公司的任務你都還沒完成,卻一直鑽牛角尖做別的
那麼為什麼要去反駁公司?那如果有人贊同你的立場
卻要被你叫寄生蟲?那你說你這個人會有朋友嗎XDD
你要向上管理,老闆要向下管理,誰該管理誰,誰又該被管理?
爆
Re: [討論] 自己難過的點是,擔心找不到互相喜歡的人其實就是想太多了 雖然失戀會有很多負面情緒很正常啦 但其實真實世界不是你腦子裡想的那樣 既然你交過女朋友 那就已經代表了一件事實 "你交的到女朋友"爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。63
[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?從上面的IC design 到下面的系統廠,應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就 有處,當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有,或是卡住永遠爬不上去了。 當然也有跟對人,或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕,當然主管位置所要求的一定不一57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:58
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足45
Re: [請益] 下屬打算離職,是否該向上呈報?職場第一要務,先求做人。再求做事。 做人: 別人信任你,跟你講的私下感受,也說不要講,絕對不能跟任何人講。只要破功一次,基本上團隊就散了。 萬一你傻到,像這篇文章毫無保留的向上呈報,你的主管會怎麼看你這種行為? 表面上當然會稱讚你那麼積極應對。你好棒。28
[閒談] 你們會在意主管是空降或外行的嗎?前天在國營服務的朋友跟我說,他們公司有個人, 疑似不滿空降來的主管從來沒接觸過相關業務, 也對職掌的工作業務不熟悉,覺得主管外行, 就在公司社團還是群組開砲,結果被管理員關注, 朋友還說,公司因為分工細,加上有輪調制度,