[討論] 老闆或主管會鼓勵你去外面上課受訓嗎？
前幾天經理拿了一份外面教育訓練機構開課的宣傳單給大家傳閱，
還說老闆鼓勵大家如果有適合的課程可以去上課受訓，
公司會補助一萬元，超過的就自己貼，
想不到老闆這麼好心，還願意花錢鼓勵公司的同仁去上課受訓。
另外有朋友則是在大公司服務，公司內定期都會開設一些訓練課程，
或許因為有的課程會請外面的講師來講課，
所以他們就很少去外面的教育訓練機構上課受訓，
不過公司內部的課程，好像都是上頭指派比較多，很少自願參加的，
而朋友也說，通常你剛進去公司的前幾年，主管也會鼓勵你多去上課受訓，
不然工作久了，業務一忙，就比較少時間去參加公司的教育訓練了。
講到這裡，不曉得你們公司是上述的哪一種情形？
去外面受訓還是公司內部有開班授課，
老闆或主管會鼓勵公司同仁去上課受訓嗎？
會不會像我們老闆一樣，還會補助你上課受訓的學費？
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除非福利很好的公司不過問 不然有些公司會要你回答 你學了
有什麼效益 回來還要寫報告
先估狗一下受訓的課 確認不是心靈成長課或類直銷
我們公司全額補助上課，上班時間去都可以，只要跟職務
有關，公司需要的技能就可以
我待的公司一直都有這種學習補助計畫
有的是公司去談優惠的課程點數 有的是給學習補助
有的是線上課程吃到飽(自費的話一堂100美元左右)
會鼓勵啊，但是上完課你就是專家
對,都是要你變窗口,扛責任用
前公司也有，但是因為每年有40個學習積分，所以有內訓跟
外訓，外訓的話也有補助，但非全額。沒達標學習積分也還
好，因為只有升遷比較有影嚮
會，但是薪水不能加
有，大部分如果是跟工作相關都會補助，甚至全額支付
有啊 但是要寫心得
我送員工去受訓 考照 全額補助 考試費也出 還可以平
日去 如何
主管會 然後叫你自己請假去
事後扣錢扣考績 說你最近表現很爛
如果是環保職安相關的通常是希望你當替死鬼
我是自己找跟工作有關的課 但不一定都會給過 給過去上也只
是交分心得報告而已XD
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。16
Re: [閒談] 建請台電公司職員分發廢除受訓佔比回應一下 我個人不認同 ※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言： : 如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲 : 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了 : 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下11
[問題] 關於受訓期間的薪水是這樣的，小弟準備離職，先前公司讓我 去外面的組織團體受訓，除了要返還訓練 費用數千元(有收據明細)這部分我明白， 但主管說因為受訓的這幾天我又不在公司 對公司沒實質幫助，所以這幾天的薪水也4
Re: [討論] 在保險公司工作卻無薪雖然不知道原PO指的是哪間 但我先就我知道某間沒底薪的公司狀況做分享 被增員做業務的，公司會給新人培訓計畫， 如果原po的姊姊符合標準，可能會有一點有限制的補助， 像是第一個月考過證照，受訓紀錄良好(大多是出勤正常)，可以拿第一個月的補助