[問題] 如何看開主管喜怒無常?
如題
公司空降了一個大主管(有關係的)很愛越權,會直接去管到組員的工作進度,
主要是每個組的專案大小不一,操作模式也不一樣
我們在做專案算是比較靈活有彈性的,也因為大小不一有可能同一時間
A組做了50% B組做了30% C組做了70%
在集體開會報告討論的時候大主管就會管到大家的進度,希望全體人員都可以達到70%之類的,若沒達到大主管就把整個小組叫進去罵半小時起跳
主管辦公室門關起來之後還可以聽到大主管尖銳聲音
有好幾位同仁受不了公司管理方面變動,年底陸續離職了幾位
但也有元老級員工,不痛不癢耳朵掏掏繼續工作(我好佩服
其實我也好想走,礙於現實因素走不開
現在只要聽到那位主管聲音稍微大一點就會全身很緊張
很怕下一個被砲轟是我...而感到恐慌
這份工作我還是蠻喜歡的,但是因為大主管的關係整天情緒以及精神都很緊繃
有求助過元老級員工他們說:啊你就是太菜這種東西左耳進右耳出就好啦~管她那麼多幹嘛?說是是是好好好會處理會趕進度就好了
但我做不到啊(淚
在不想離職狀況下有甚麼辦法可以舒緩一下上班緊繃的情緒?
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這個叫喜怒無常? 不就是檢討你的績效而已
績效公司一直都有再盯,也因為彈性的關係大家進度會不一樣 每個專案開始前都有進度表,有在進度上公司都不會管太多 喜怒無常可能提的比較少,很常發脾氣,即使不是因為公司的事情也會遷怒別人 假設今天他心情好同樣的問題就沒事,但他今天心情不好就把你罵到狗血淋頭 問題不再大小而在他的情緒...
被罵還有錢拿這樣想你有沒有好過一點
但我一個月也只有發薪日感到比較好過,因為那天大主管心情也不錯?
有能力建議騎驢找馬,不然做越久腳越麻,久了只會
心裡越來越緊繃,能忍受就左耳進右耳出。
當耳邊風、錄音、檢舉
離職 你會發現新世界
離
離職,找到就走
該離職
戴耳塞不會嗎?人皮無難事……
受得了就留,受不了就離,有些人就是會想比較多的人
主管上往下想管到哪層都是他的權力吧,應該不叫越權
推薦《拒絕混蛋守則》這本書。
越權????
這不是越權啊,他本來就有管你們
沒有無常啊,就進度慢的被罵,標準很穩定 XD 所以問題到底
是主管大小聲?還是不喜歡被檢討?
是哪裡讓人誤會公司沒有在盯進度看績效了? 問題一直都是大小聲 跑的過程也都在規劃內,但他想要超前在超前
找到新工作 離職前
再找麻煩就噴他
在那叫什麼
遮羞費不夠 (x
到底哪裡誤會主管要求不等於公司要求?主管想超前就是公司
想超前啊,不然誰才能代表公司盯進度?董事長?
嗯,你說的都對。
你第一句就回答你了 有關係的
九品芝麻官看個800遍就知道其中的道理了
我再回去多看個兩百遍QQ 順便找找看抵擋刺耳尖銳聲S的耳塞了...
※ 編輯: j19948364 (101.9.100.38 臺灣), 11/25/2022 15:13:30也許就是你們太沒效率,公司受不了你們的藉口,才找一個主
管來盯你們的,公司也在盯這位主管的效率啊!
心理受不了那種罵人方式就準備求去吧,敏感的人不適合
跟這種人工作
只會定業績也不是什麼好主管
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[問題] 喜怒無常的同事上班有一位平常很爽朗很好相處的同事 做事能力不錯也很有效率所以平常相處起來很不錯 也會分享生活等等 但是知道人總有不順心跟心情不好的時候 這時候他就會超級180度大轉變 跟他說話完全不理人 然後又一副 你到底想怎樣臭到不行的臉2X
[閒聊] 有遇過多不要臉的同事?大家有看過多不要臉的同事? 分享一個案例 看過一個同事,不知道為什麼人緣很差 幾乎周遭的同事都討厭他,連主管也討厭他 主管想盡辦法逼他走4
[抒發] 只是抒發今天心情很憤怒 我的主管問了一堆問題 讓我覺得我才是主管 原來我已經跳了4個職等去了 可以決定我學長的工作事項和相關項目4
Re: [問卦] 職場上哪種新人最難搞這三種新人誰最難搞我不知道,但有主管瞎挺的新人肯定最難搞。 有個新人去我朋友單位,上面三種狀況都有, 結果三個月後大主管閉著眼睛直接強行通過試用。 不知道是不是這個緣故,新人過了試用的那個月工作馬上開天窗, 而且是等人問才說沒進度的那種,公司內又剛好都在忙沒人能幫忙,X
Re: [討論] 鄉民都怎麼面對工作的道德困境?把問題提升到道德,是很方便妖魔化對方的 但其實或許是'能力高低'問題 前份工作,公司在台北,但我們在新竹也有辦公室 這造成一個極妙的環境:公司約有十五人,業績穩定成長(不怕倒,業績一年成長四倍) 而以新竹眼光來看,我卻是創始元老1
[問卦] 主管確診康復後說他之後看情況進辦公室主管兩週前確診 照時程來說6/20就解隔離了 可是他先是說他快篩還是陽性所以繼續請病假不進公司 到了這週開始直接說他不一定何時會進辦公室,一切看情況跟心情 把跟老闆彙報我們小組工作進度的工作都丟給我一人做