Re: [問題] 大家傳訊息給主管都會加稱謂？
建議的內容雖然很古板，但很實用！
你現在的老闆、主管大概是40-50歲左右的人
想法當然是古版了一些！
而且你只是員工而已，又不是在聊天或打屁
你只要在工作上的問題，當然要用請示的方式
可能不需用到很正式，但有個開頭什麼的比較好
比如：老闆請問、請問、我想問一下….
這是公司，不是你家、不是學校！
你要對你父母、你老師多沒禮貌沒人管….
但你在公司是有領薪水的，不是來做功德的
基本的應對進退要學一下，不要當社交白癡
你覺得這樣就被罵就很奇怪？
公司有助理叫他幫客人泡咖啡沒去，就被辭退勒！（我知道這很智障 ）
※ 引述《a88241050 (再回頭已是百殘身)》之銘言：
: 剛剛在FB看到這篇文
: https://i.imgur.com/80QOFyV.jpeg
: 我自己覺得是還好
: 我在軟體業 我傳訊問問題時也都是直接描述問題
: 不會在前面加個稱謂什麼的，感覺就很客套，很怪
: 想請問一下各位的看法？
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: Sent from BePTT on my HUAWEI LYA-L29
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對父母跟老師多沒禮貌沒人管?...蛤?
這個比較範例好像哪裡怪怪的
年輕人對長輩沒禮貌，當然從家裡、從學校開始的. 不然怎麼會出社會還不懂事…
確實不是來做功德的，但老闆怎麼好像當員工是奴隸
笑死！你這就是沒當過老闆說的傻話….你以為老闆會好好待你？當然是當你是領薪水的 下人啊…
就多打幾個字就奴隸了 真不簡單..
真心的不懂現在的年輕人！內心高傲到一個極致，但能力能配上的，屈指可數！
※ 編輯: cityhunter04 (114.24.87.117 臺灣), 05/19/2024 22:15:18也要先搞清楚這是甚麼工作+員工好不好找
如果員工走了就很難找 老闆還是少計較這有的沒的
相反如果這工作大家爭搶 那就員工自己捏緊一點
供需問題嘍！不過我大都待科技&製造業，你不幹多的是人要幹的…沒辦法薪水+加班費就 不錯
※ 編輯: cityhunter04 (114.24.87.117 臺灣), 05/20/2024 01:45:51大環境是少子化！
對台積電或是科技業根本沒差….
我對主管跟同事不一定有禮貌，因為他們可能不配，畢竟
有的根本爛
其實我也只尊重老闆而已，誰叫他是發錢的
其實也不一定是年輕人 通常都是學歷差的
你這樣開地圖炮就不對了！但講話很中肯….
※ 編輯: cityhunter04 (111.71.110.187 臺灣), 05/20/2024 15:34:51是的，給錢的人就是對的。你不爽他的錢，就不必遵守
他的規範。這句話用在勞工、老闆、企業、政治人物都
一樣。
前面加個“請問”會較合適，不管對誰，這基本禮貌
老闆直接講明有好有壞啦、很多時候沒講不代表無所
謂而是記在心裡、等到有需要的時候舊帳一次翻出來
笑死 應徵時有說要畢恭畢敬嗎 沒有就閉嘴
有時我覺得台企比日企矯枉過正..小細節管很多
推
8+9也沒在跟你禮貌，也不認為自己有問題啊
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首Po剛剛在FB看到這篇文 這員工的問話方式真的有問題嗎？ 我自己覺得是還好 我在軟體業 我傳訊問問題時也都是直接描述問題![[問題] 大家傳訊息給主管都會加稱謂？](https://i.imgur.com/80QOFyVb.jpeg "[問題] 大家傳訊息給主管都會加稱謂？")
X
這種問題就是你爽就好 以批踢踢各位年薪300自視甚高仔來說 加個稱謂就是矮化自己 長他人志氣滅自己威風 虛偽矯情 噁爛做作3
: : ---- : Sent from BePTT on my HUAWEI LYA-L29 看你主管會不會在意啊 我跟我主管講話也不加稱謂的5
分享一下 現在年輕一代確實有些人文法用詞不太精準 像是我手上有一份正在處理的文件 年輕同事要借去查標案的資料時 他就會跟我說 chinaeatshit你可以把○○文件給我4
誰比較“需要”，誰就要忍 說到底其實就一句話的事 這問話方式 有問題沒問題重要嗎 一點都不重要3
這個問題是............ 你怎麼會把可能違法的證據留在 Line 上面? -- 回到原本的話題，這個問題是， 沒有稱謂沒關係，但是描述問題的語氣要嚴肅，
報告, 請問XXX主管 茲因盤點物品時發現xxx過期品 請問可以直接丟嗎？ 還是需要跑個流程呢？ 呈請鈞長核示12
以原文來看我覺得是不太禮貌， 先撇開加不加稱謂好了， 好歹加個名字或是早安、下午好， 我自己即使跟下屬溝通也是會加上。 至於稱謂我覺得是看公司文化，6
呈 xxxx 主管 茲盤點庫存物料 XXXX 有逾期之虞， 擬依公司規定 oooo 排定處理程序， 呈請鈞長核示。 --4
我覺得拉 不是問問題的方式有問題 是這個員工根本不懂老闆的心理 我不知道為何他會直接這樣去跟主管或老闆對話 可能員工覺得加稱謂客套 或者其他原因 但不管員工的想法跟感覺如何
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[閒聊] 要怎麼改善跟長輩/主管頂嘴的行為想問大家內心有5678個想法 要把它說出來嗎？還是就先放在心裡 （但不知道自己是對的還是錯的 最近發生這幾件事 才發覺好像這樣做不太好（因為被罵才發現）![[閒聊] 要怎麼改善跟長輩/主管頂嘴的行為](https://i.imgur.com/C9GiBAAb.jpg "[閒聊] 要怎麼改善跟長輩/主管頂嘴的行為")
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[閒聊] 被主管同事認為不尊重老闆各位前輩好，目前在一間公司當業務，人數10人 昨天去朋友的工作室聊天，想說順便請她幫我的筆電螢幕貼膜（電腦是公司的），貼完之 後朋友問我要不要發票，說不定可以請款，在貼完之前完全沒想過要公司付錢，後來覺得 可以問問看，就拿了發票。 今天進公司，問了會計可不可以請款，會計請我先去問老闆，老闆是同意的，後來中午就26
Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。7
[問題] 老闆與主管意見相左時該怎麼做？是朋友發生的事 但聽他講完之後，也好奇遇到這種狀況該怎麼處理比較好 簡單來說，朋友的公司部門大致可以拆成兩個品牌、一個行銷、一個IT與老闆 其中一個品牌的主管跑去跟行銷部主管抱怨 說負責她品牌的行銷人員沒經過他同意就發行銷文案4
[問卦] 主管想要加我們群組怎麼辦事情是這樣子啦 肥宅我的頂頭上司今天問我們能不能給他加群組一起聊天 說是想要跟大家親近 但一臉就是老闆的間諜 那是我們基層員工的群組![[問卦] 主管想要加我們群組怎麼辦](https://i.imgur.com/46yb2lLb.jpg "[問卦] 主管想要加我們群組怎麼辦")
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[閒聊] 雙頭馬車，夾縫中生存最近深刻體會到「事情很單純 ，複雜的是人」這件事。 公司在高雄，規模不大，也就40人左右，但是溝通超級沒效率的。 我的主管跟老闆不對盤，主管在總公司，老闆在高雄公司坐鎮。 為了和諧，他們表面維持和平，事實上讓我感覺是拿員工當劍使! 我多半意見與老闆相同，但請示主管時，總被駁回，而最終決定權在老闆手上，往往請示4
Re: [心得] 代理離職同事工作應有的心態？一句話，離職 就這是被凹了，你心裡不可能會平衡的，只能找一些理由來騙自己 我以前工作也遇過這這種情況 你一旦代理以後就是一定被凹，別想說只是暫時 找人歸找人，但找人期間誰來做?一定是你嘛!3
[問卦] 大家有被罵幹多慘大家當員工上班 除非是老闆的親信 不然多少都有被罵的經驗吧 除非是M的個性 大多是不喜歡被罵1
[問卦] 為什麼智障這麼多?員工優秀 老闆自然會選你來升遷 當主管 現在就是有一名優秀的員工D 兩名素質堪憂的員工K and T 然後全公司部門的老闆要來選一名員工升遷主管 公司上上下下幾乎都認為D最優秀 理當是D 但人多必有白癡 就有某族群認為員工T才是最棒的 選D根本有問題