Re: [新聞] 軟體業責任制拒加班!他做半年被資遣…拍「打卡紀錄」怒
※ 引述《SkankHunt42 (凱子爸)》之銘言:
: 噓 raxbear : 報加班要申請就不報加班? 哪家公司報加班不用申請
: 這個就是台灣資方的玩法了
資方的玩法?這些主管、HR算哪門子的資方?
都是些台灣長期的勞資關係養成的畸形生態鏈而已
真正的資方控制主管、HR,讓他們把壓榨基層員工當作考績
然後這些主管再把你的免費工時當成他的考績
身為白目型員工
實際上會發生的事情是什麼?
主:公司加班都可以報,如果遇到急案的時候可以報加班
我:你今天禮拜五晚上五點半才交給我禮拜一早上就要的工作,我需要報加班
主:所以你實際上是做了多久?
我:大概三個小時吧。
主:那為什麼你需要加班呢?(一邊碎念一邊簽加班單)
(晨會)
主:我希望在這邊再宣導一下,公司沒有不讓大家報加班,但那種一小時、三小時
的工作,大家就自主一點,在公司做完就好了,報那一點點會讓上面覺得我們
工作的品質不好,能力不夠。
這間公司最近好像一審敗訴,佛心公司
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推
所以被錄音才敗訴?
推
不意外...這種公司超多的,公務體系更嚴重,反正你也
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不會跑
推
大大可以公開公司的全名,好讓後進避雷,功德無量。
推
這種公司超多+1
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直接說公司名啦,我也只待過一家公司有這種情況:工研院資
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通所。加班不給報,還強制員工修掉特休還要去上班。
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多到不需要公司名,薪水夠低自然遇到
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靠背好有畫面xdd
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低薪與遇到極品公司好像沒直接關連,低薪也有好公司,高
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薪也有遇到不合理要求的極品公司。
推
該不會是一審敗給丁特的那家
推
工研院也這樣搞喔@@
爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題,為了促進資訊公開、對等,分享一下我知道的狀況: ———————————— 首先,很多人問。為何不帶東西進去收集證據?這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate(不是閘極喔,是金屬門)、X光的時候,任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機,被抓到一次不只你,你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進,廠內都要用電磁紙,過metal gate都會BB叫(厲害吧~錢多到可以搞這個)。 至於理由是什麼?很簡單,就是說怕機密外洩。所以說,難怪公司會那麼成功,因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法,是否有侵犯員工隱私之嫌(真的沒人想過這問題嗎?)設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎?XDD 不只是違反勞基法無法收集證據,明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告?你懂的 就是無法收集證據41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足43
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示, 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣7
[討論] 關於加班及打烊後的時間大家安安 本肥肥想問一下大家加班都是怎麼算 因為我在上一家藥局 多上半小時當天就可以請加班半小時 現在工作的地方,我剛來上班一週4
Re: [新聞] 高虹安被爆「2本帳互補」!苛刻助理釀翻一般公司會直接叫員工別打卡, 沒有紀錄,不是正式加班 錢是公司出的 如果一般公司加班,要就不給報加班, 給報的一定會有加班費(或是補休)3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。1
Re: [討論] 高虹安給小兔的薪水是一口價喔?加班費是老闆核定的呀? 我以為一般企業,假設老闆要隔天週六要請地下員工來加班做件事情 譬如 幾點到公司 幾點離開公司就報寄給小時。還有些公司明訂通勤時間也可算。譬如前後 1小時的通勤時間也可報加班。 加班費是老闆核定的話,意思是