Re: [心得] 理工人的升遷之道
這個討論串談到「升遷」;我有一篇舊文可以曬:「職涯成功的預測指標」。
* https://www.ptt.cc/Soft_Job/M.1635703768.A.CF6
* #1XVjlOps (Soft_Job)
有人在 2005 年整理歸納了約 140 篇學術論文,綜合評論各項預測指標 ( predictor )與 薪資、升職、職涯滿意度 的相關性。這是近 20 年前的研究資料了,但算是比較有
系統的研究,可以參考一下它的方向。
* 相關性在 .10 ~ .23 的被認為影響 小
* 相關性在 .24 ~ .36 的被認為影響 中
* 相關性在 .37 ~ 的被認為影響 大
為了節省篇幅,不引述相關性低於 0.10 的項目 (可以到舊文中看完整列表) 。
# 對 昇職 ( promotion ) 的相關性
.23 Training & skill development opportunities 職訓機會
.18 Extroversion 外向性
.16 Proactivity 主動性
.15 Social capital 人脈
.13 Hours worked 工作時數
.12 International experience 國際經驗
.12 Career sponsorship 背書
# 對 薪資 的相關性 ( correlation )
.29 political knowledge & skills 政治手腕
.29 education level 教育程度
.27 work experience 工作經驗
.27 cognitive ability 認知功能
.26 age 年齡
.24 training & skill development opportunities 職訓機會
.24 hours worked 工作時數
.22 career sponsorship 背書
.20 organization tenure (在特定組織中的) 年資
.18 gender 性別
.17 social capital 人脈
.16 marital status 婚姻狀態
.12 work centrality 職人心態
.11 willingness to transfer 改變環境的意願
.11 race 種族
.11 proactivity 主動性
.11 international experience 國際經驗
.11 career planning 職涯規劃
.10 extroversion 外向性
# 對 職涯滿意度 ( career satisfaction ) 的相關性
.47 Locus of control 內外控傾向
.46 Supervisor support 主管支援
.44 Career sponsorship 背書
.38 Training & skill development opportunities 職訓機會
.38 Proactivity 主動性
.33 Career planning 職涯規劃
.28 Social capital 人脈
.27 Extroversion 外向性
.22 Work centrality 職人心態
.14 Conscientiousness 嚴謹自律性
.13 Hours worked 工作時數
.12 Openness to experience 開放性
.11 Agreeableness 和善性
===
# 對職涯成功的預測指標
* 人力資本 human capital
* 工作時數 hours worked
* 職人心態 work centrality
* (在特定職位上的) 年資 job tenure
* (在特定組織中的) 年資 organization tenure
* 工作經驗 work experience
* 改變環境的意願 willingness to transfer
* 國際經驗 international experience
* 教育程度 education level
* 職涯規劃 career planning
* 政治手腕 political knowledge & skills
* 人脈 social capital
* 組織贊助 organizational sponsorship
* 背書 career sponsorship
* 主管支援 supervisor support
* 職訓機會 training & skill development opportunities
* 組織文化/資源 organizational resources
* 出身階層 socio-demographics
* 性別 gender
* 種族 race
* 婚姻狀態 marital status
* 年齡 age
* 個人特質 stable individual differences
* 情緒不穩定性 neuroticism
* 嚴謹自律性 conscientiousness
* 外向性 extroversion
* 和善性 agreeableness
* 開放性 openness to experience
* 主動性 proactivity
* 內外控傾向 locus of control
* 認知功能 cognitive ability
--
每個人所處的時空不同,每個人的 "3A" 也就不同 (Applicable 有效, Affordable 可負擔, Actionable 可行動) ;的確沒有什麼神奇萬能雞湯可以讓人人都可以一夜 之間變年薪三百萬。 每項預測指標背後都有很多學問,有些是可以修習的技能,有些是可以學習如何 去尋找、爭取該項資源。 這幾天也正好看到 HN 上有人在問「它人是否也對『記起在工作上到底有何貢獻』 有困難?」 Ask HN: Do you have trouble recalling what you've contributed at your job?
https://news.ycombinator.com/item?id=41937892這類討論串都很值得參考。
※ 編輯: AmosYang (136.61.16.51 美國), 10/31/2024 13:18:49推
20
首Po很久沒發文,回顧一下這些升遷職場心法。 1. 主管其實不知道你在幹嘛 絕大部分主管不會清楚知道底下同仁的實際工作狀況以及工作量,通常能知道30% 已經算是認真了。 因此,要主動回報你的成果與貢獻讓主管知道,而不是期待主管會認真挖掘你做了6
這點我持否定,就本人的經驗高薪請你跟你是否專做核心業務無關, 而是因為你具備處理核心業務的必要能力,能在必要時接手處理 非必要時,你就是雜工,而且是那種勞力密集度很高作業效率很差的雜工, 你拚得要死要活還會被質疑,花這麼多錢請你,怎麼雜事處理的效率這麼差 例如我曾經要處理一個核心業務,結果一周時間我花了4.5天在趕稽核文件31
ptt的平均年齡應該是偏高的,我覺得如果有剛出社會的人有幸看到包括原PO和 板上其他先進的分享,應該是幫助很大的 ptt充斥著負面能量,有幾個人的發言更是毫無建設性 很多人只會抱怨,抱怨產業、抱怨公司、抱怨主管、抱怨同事...不過從來沒想 過檢討過自己,反正都是they的錯
爆
Re: [情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論略略翻譯一下 Pros Was able to train in Taiwan, work for one of the most important companies on the planet that no one knows about, be exposed to culture outside the US, am being given skills I can take to lot's of desirable positions in the future.55
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