Re: [請益] 關於公司支付薪水的方式與風險
※ 引述《s9503669 (稀飯)》之銘言：
: 如題想請教這裡的先進大神，
: 就是我最近想去應徵某間公司的rd，
: 但查了一下發現該公司付薪的方式有2種，
: 第一種是簽國際約，全薪用泰達幣支付；
: 第二種是簽一般約，有勞健保，且全薪由部分台幣+部分泰達幣支付，
: 但我覺得這些風險是要是有天泰達幣崩了怎麼辦，還是這擔心是多餘的?
: 有前輩是長期領加密貨幣作為薪水的嗎? 能否給些建議呢謝謝
泰達幣會不會崩，因為我外行不討論。本篇只討論台灣法令問題。
選一擺明就是逃稅，實際上就是員工+公司聯手逃稅。
風險就是公司突然跑去國稅局自首，或是你的同事突然跑去國稅局自首。
國稅局就會跑來，全公司大地震，大家一起補稅。回頭追溯五年的稅一起繳。
台灣勞保是有一些福利的 (很少，但還是有)
台灣健保是強迫投保，以你的情況就是不掛在公司底下，你要自己花錢找公會加保，
找鄉公所加保。
法令有名定，公司除了發薪，還要額外給6%繳到台灣政府手上。
6%是等員工退休會還給員工。
所以選一就是要把上述金額加上去，金額要比較高，不然不談。
選二風險會低很多，但還是有缺點。請問加班費是用哪部份的金額為基礎？
有把泰達幣部份算進去嗎？
實質月薪十萬，但是加班費只用27470為基礎計算？
不曉得你是在家上班，還是進辦公室上班。
會搞這種投機取巧的公司，大概率是國外公司，就財產根本沒放在台灣。
公司隨時可以惡性倒閉，最後一個月薪水拿不到。你告贏了又能怎樣？
如果公司確定要惡性倒閉，可以寄一封信到國稅局自首。
最後是全體員工補稅，老闆是外國人，抓不到。
所以實際上你要關心的，跟你簽合約到底是哪間公司？開曼群島英商ptt科技？
選二會有勞健保，那台灣是掛名在哪間公司底下？ptt人力派遣？
合約上面是寫「僱用」還是「承攬」？
兩個完全不一樣，如果你不懂，建議花錢請律師。
選二的話後續就是跟ptt人力派遣打官司，那你就要注意公司底下有什麼財產可以扣？
你有實際到過ptt人力派遣辦公室裡面看過嗎？
再來是你要注意公司背後是不是中國大陸籍。
大陸籍要進台灣營業，有很冗長的手續要申請，申請通過後才能開。
掛名在人力派遣一樣是違法，小心你的同事突然跑去檢舉。
警察跑到台灣辦公室抄家。然後公司老闆就不在台灣，抓不到。
再來你就知道公司想偷雞，那其他地方會不會偷？
假設公司真偷了，你是要吞下去嗎？
法律分析大概就這樣。
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非常清晰.
遠端跨國工作可能簽B2B合約.台灣的定義就是承攬.
糟糕的情況等同於外國公司接了案收訂金就跑了根本告不了
因為苦主再開始就放棄了政府的監管
對政府來說苦主就是有民事糾紛自己處理就好.
大額銀行會問，上游來源不乾淨可能會有問題例如詐騙用
的錢包，走私下管道要被抽，上述不保證正確，朋友經驗
銀行只是需要一個入帳的理由就是洗錢監管的法遵
坦承就說是海外收入,稍微隱晦一點就說是海外投資利得
如果沒辦法給理由 銀行有可能會退回轉帳的款項
推
也失去了借款的能力 至少要兩倍
推
我也覺得這種風險超大
推
推這篇專業
推
推一下斯諾克板主
推
以台灣現行的法規，就算自首USDT也不會被認為是收入吧
？有沒有懂法律的解惑一下
應該是不會，但你總是要換回台幣使用
持有虛擬幣不需要回報啊 目前監管還沒推進到這一步
銀行入賬要算帳目 是因為頭上有金管會在管
美國都還在考量虛擬幣算不算證券
要列管的是換成台幣領進臺灣戶頭
你自己錢包轉來轉去如何，管不了
推
推
推
推分析
推專業
感覺老闆想走法律漏洞…怕….
推
尼們確定 不是開公司洗錢??
談二十萬就沒問題
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢![Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2020/10/15/3322224_1.jpg "Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?")
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