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Re: [討論] 系統越開發越多,負責的東西越來越多

看板Soft_Job標題Re: [討論] 系統越開發越多,負責的東西越來越多作者
SkankHunt42
(凱子爸)
時間推噓21 推:21 噓:0 →:29

※ 引述《w0005151 (藍廳)》之銘言:
: 找人的時間成本八成也是落到你身上,花你的時間去面試跟訓練
: 平常該寫的文件就寫
: 能分享的知識就分享
: 該丟出去的事情就丟
: 短期解決不了的神奇邏輯,補個註解跟文件連結
: 不要讓自以為聰明的新人改掉,最後爆炸還是你來修

(恕刪)

: 問題是身為資深成員的你,可否提出數據說明工程宅們整天在吵的code quality到底跟業: 務的關係在哪
: 是不是做同樣規模的feature要花的時間越來越多
: 是不是release後常常出問題要修
: 是不是客人抱怨的頻率越來越高
: 是不是工程部門離職率越來越高
: 數據拿出來,我不信老闆或PM不關心


這位大大說得我覺得很有道理 不過太理想了

我就分享台灣某間 威X科技資深員工的作法

這間公司的C++寫得跟屎一樣 一個function五六千行 一堆magic number跟if else

數不清的global variable跟把變數當register用(我看到那種寫法以為在ASM

還有一堆明顯能Extract Method解決的重複snippet



至於你說數據拿出喔....

PM&老闆心想: 阿不就是工程師在找藉口

要重構你可以自己"找時間"重構啦

公司要賺錢 所以當然繼續塞功能進來 不是嗎?



不過啦 這間公司有個規則 就是你code改壞壞了 要負責任

所謂負責任 就扣錢錢

但你要開發新功能 不可能不用到、不改到舊的code吧?

於是某個老屁股想出一個天才的方法

就是把每段舊的function複製出一份 然後再依據他自己的需求更改

於是公司的程式碼每年都以倍數成長 好幾個function都有一個相似度高達87%的兄弟

這個team除了這老屁股外 離職率越來越高、bug越來越多

但是這老屁股自己都沒事 績效還越來越好 有球就往別人身上踢



每次有員工離職 RD大主管都會進行訪談 離職的員工都抱怨code quality太差

最後大主管終於發現到 根本不可能繼續這樣下去

於是又聘了一堆人馬 真的是要打掉重練重寫整個系統


所以我給原原PO的建議就是:

1. 高產能的方法就是複製code 你只要自己的功能跟績效能完成就好

這樣改不到舊的code 也不會有bug 人家看你的commit ++數 哇 每天寫好多扣扣

2. 不要傻傻地跟上層提什麼建議或數據

人家帶領得多棒 你整天喊重構的小朋友董個P?

你怎麼不讓那些剛進職場傻傻的、終於忍不住離開職場的 去發表意見


我的觀察啦 會重視code quality的主管跟公司吼

不用你講就會行動了啦

阿不會重視的吼 講再多..... 可能有用啦 據理力爭嘛 拿出數據拿出研究報告拿出佐證

但你怎麼不讓別人去說呢?





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※ PTT 留言評論
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soheadsome10/28 12:41高頻ㄇ

哈哈 不是啦

WilliamLFY10/28 13:03這篇才正解,主管可以靠讓新人繼續弄糞扣拿績效才會升

WilliamLFY10/28 13:03的快啊,除非哪天他發現底下人寫不下去了才會要重構啦

WilliamLFY10/28 13:03,但他早爽爽升官加薪,而你沒份啦

JoaoWang10/28 13:20藍大那篇前半段還能認同 後半就算了 都底層工程師提出

JoaoWang10/28 13:20那不知道要主管幹嘛 在台灣提出太多還會被上層黑

maybeilikeu10/28 13:21我覺得還是看主管風格做事,主管也想改變的再提出建

maybeilikeu10/28 13:21議,沒有的話就乖乖找下一家公司

JoaoWang10/28 13:22大家都是提離職才會一起講出來啦

xam10/28 13:59真好笑,你一個資深技術人員遇到問題拒絕思考怎麼改善

xam10/28 14:00要是升上去當主管一樣是變成只會壓榨底下工程師的..

labbat10/28 14:00幹差點以為在說我,但是大家都各做各的也差不多

labbat10/28 14:02寫扣就跟貓糧一樣,明天過後就不新鮮了

mozume10/28 14:12我也曾經想改善,努力學習努力重構,但後來發現無論你多

mozume10/28 14:12努力寫好程式,你同事們還是努力製造屎坑,對他們而已早

mozume10/28 14:12下班最重要,程式品質是啥鬼,所以同事的觀念才是關鍵,

mozume10/28 14:12努力尋找好公司比你努力去改善現況更有意義

Suleika10/28 14:15有思考執行不了沒意義,在某些人眼裡別人改不動是他的不

Suleika10/28 14:16可取代性,受不了人跟團隊趕快跑實在

as13467925810/28 14:53推 真的不用沒事找事做

abccbaandy10/28 14:53推這篇,上一篇真的太理想,KPI從沒聽過是非業務的

SuGK10/28 15:03這篇感覺比較符合我的經驗

loadingN10/28 15:13哈哈 一個function 五六千行的公司也在待

loadingN10/28 15:13整天拿三流公司來舉例

哈哈 a了一下 這間大概開的待遇是你五年前拿到offer的三倍左右啦 code是真的三流啦 薪水...嗯~可以解釋為什麼有人能待那麼久啦 很多技術人員有誤解 因為實際賺錢的公司 code不見得多好

※ 編輯: SkankHunt42 (86.107.104.242 香港), 10/28/2023 15:48:45

NDark10/28 16:08非常務實. 我不能說你錯.

NDark10/28 16:09管理學就是要看現場情況 這是自然演化

gino071710/28 16:15南無阿彌陀佛

Mrhonest10/28 17:22嘻嘻有人被打臉馬上就刪舊文,薪水能領多高跟程式碼品

Mrhonest10/28 17:22質真的沒太大關係好嗎

Mrhonest10/28 17:28坐我隔壁一個寫十年的工程師,寫個method東抄抄西抄抄

Mrhonest10/28 17:28連Error Handling都不處理直接交差的,還不是靠年資領

Mrhonest10/28 17:28比我多,過幾個禮拜我擴功能還要幫他抓漏想到就氣XD

afg1210/28 17:55推非常現實面的職場現況,我相信有理想化的職場,但我更相

afg1210/28 17:55信有99%都是這位大大說的情形

loadingN10/28 18:10哈哈 就是待過三流公司才知道啊

loadingN10/28 18:10不然誰還會假日跟你在網路抬槓

Mrhonest10/28 18:21看不出來假日在網路開槓跟三流公司的關聯性在哪 哈哈

AxelGod10/28 18:41錢才是真的 錢多就安靜了

Mrhonest10/28 18:50確實,樓上中肯T_T

viper970910/28 20:50這篇比較貼近現實

purplvampire10/28 21:23推,很務實的作法

gpctv10/28 23:39這情況,讓我想到某金融產業...

s06yji310/29 08:28有沒有一種可能是你待過的公司都是這樣的文化而不是人家

s06yji310/29 08:28太理想。

pot123410/29 09:05解舊的issue可以算performance嗎@@

Csongs10/29 14:45糞code給新人接,寫出來的糞code給新人維護,績效自己拿,維

Csongs10/29 14:45護出包新人揹

becca94510/29 18:44哪家

jheli10/29 22:42好可怕的寫法,這樣可擴充性一定超差,bug埋的到處都是….

kikeske110/30 00:01推你,現實和理想總是有差距的