[討論] 系統越開發越多，負責的東西越來越多

devilkool10/24 11:09錢沒有越來越多的話就該跑了

ikachann10/24 11:13看你自己覺得這待遇能不能接受阿，至於你離職後的問題是

ikachann10/24 11:13公司要想辦法的

OriginStar10/24 11:23看你功力，厲害的可以功能增加但複雜度沒有跟著增加，

OriginStar10/24 11:24在開發前就思考系統功能擴充的問題，就不會搞死自己

TSMCfabXX10/24 11:25軟體業沒有多少助理工程師 因為很多瑣事可以被自動化

shooter55510/24 11:31至少錢應該會越來越多

LukaSamanic10/24 11:33跟主管說你要補人啊

internetms5210/24 11:58開發的系統越來越多，人力沒變？錢到哪去了？能凹

internetms5210/24 11:58就凹？

descent10/24 12:01開發的系統愈來愈多, 公司有沒有更賺錢?

tsaigi10/24 12:10快逃

BigCockman10/24 12:20是啊 最後就是人換一輪後沒人知道系統在幹嘛 整個重

BigCockman10/24 12:20寫 然後繼續輪迴下去

afg1210/24 12:30跟我情形一樣 但先跟公司溝通 但結果不加人 然後我談加薪

afg1210/24 12:301萬 說沒辦法 最多4千 ,最後我選擇離職...外面目前面到的

afg1210/24 12:30薪水是目前薪水加1萬...

teddy10/24 12:33舊系統多少都有 放包乖乖祈禱他不要爆炸

abccbaandy10/24 12:49最後一行也太菜...下一個人進來維護不了就打掉重來

jobintan10/24 13:04該早些領悟到三調不如一跳這句話，公司就看重於能否對於

jobintan10/24 13:05職涯發展是否有幫助，說白些就是當跳板用的。

qwe7030210/24 13:05所以要調薪啊，你說三年業務量差很多，那每年調5%也有

qwe7030210/24 13:05調15%了

Csongs10/24 13:17有些只負責開發新系統,然後交接給別人,這種的才要離職

nayeonmywife10/24 13:24最後一句是雇主要思考的 我們操心會加薪嗎

NDark10/24 13:35台灣文化就是這樣的:會期待強者或是超人的存在

NDark10/24 13:35你會得越多 事情就會越集中 專案就會越難讓你能休息

NDark10/24 13:35接著請假就會被情緒勒索

NDark10/24 13:36印度文化就是另一種思維 他們的訓練讓他們能夠打團體戰

NDark10/24 13:36也就是每個人被訓練為工廠排在一起的機台

NDark10/24 13:37這樣的好處就是loading是平均在所有人身上的

NDark10/24 13:37因為每個人就是機台的概念所以也會有替代性

NDark10/24 13:37當然也有優秀跟會出包的員工 但他們自己能夠這樣理解

NDark10/24 13:38這樣串聯就會產生綜效及擴展性 所以在全球規模的戰爭

NDark10/24 13:38印度人會表現得比較好.

NDark10/24 13:39相反地台灣人對於局部的專案就會有短時間衝刺彈性

NDark10/24 13:40從我的經驗來說我想辦法轉管理職然後推動良性的委任

NDark10/24 13:40這樣雇用的人也不用一定得是稀世強者

NDark10/24 13:40屬性能互相互補就好

ofore10/24 14:23薪水沒有多的話就可以走了

hasroten10/24 15:03錢有越來越多就合理阿

airtsubasa10/24 15:08代表沒有固定產品跟固定的開發模式才會覺得每個專案都

airtsubasa10/24 15:08是不一樣的東西 換公司也一樣 但可以挑錢多的

WaterLengend10/24 15:14沒錢/不爽/很累=跳，前提沒腳麻

viper970910/24 16:26推情形一樣+1

ppppman10/24 16:31聽起來只是工作量變多 錢人手沒變公司不多請人 所以快逃

sx415210/24 16:33薪水+10% 工作份量+200% 還不逃喔

k79897686910/24 16:34逃啊 公司受不了就會加錢求你回來

k79897686910/24 16:35下一個來接的人就會跟公司說要重做 然後玩最新的東東

k79897686910/24 16:35爽玩

fantasystar10/24 16:39工時不要增加就好了吧

DrTech10/24 17:29負責越多系統，與工作量，又沒直接關聯。可否多解釋一下，

DrTech10/24 17:29為什麼寫過的code越多，負責系統變多，工作量就會變多呢？

DrTech10/24 17:31一般有專案管理的公司，或有Operation的團隊，根本不可能

DrTech10/24 17:31出現原文的情形。

NDark10/24 17:41樓上是不是都在漂亮國工作?

chinggoo10/24 17:53這狀況蠻常見的，做越久接越多。看看薪水有沒有符

chinggoo10/24 17:53合期待，沒有就差不多了

Suleika10/24 18:30很正常的現象，商業邏輯要有文檔，開發時要考慮標準化，

Suleika10/24 18:31上線後統一監控，過期審查後退役，理想上是這樣

Suleika10/24 18:34現實面上人來來去去，沒講好就玩傳炸彈遊戲

testPtt10/24 19:00就常會被要求A系統看B系統的資料 然後越扯越多

mathrew10/24 19:04看工時跟錢，不能接受就是閃人

brucetu10/24 19:42不用理會內文某些幹話，系統多當然商業邏輯等比增加，都

brucetu10/24 19:42你一人負責那是公司制度有問題，趕快跳去其他正常的工作

brucetu10/24 19:42，你的工作薪水一定很低

brucetu10/24 19:42更正，不是內文，我是說推文

bizer10/24 19:52沒人也要提找外包，不然就說時間會delay

MoonCode10/24 21:48別想太多多面試多比較 不要有既定成見 多看看就對了

DrTech10/24 22:42專案管理：隨時間持續新增功能，結果loading越來越重？ 能

DrTech10/24 22:42舉例子嗎？ 新功能就重新安排開發時間，何來loading隨時間

DrTech10/24 22:42越來越重？ 真的想了解啊。

DrTech10/24 22:44舊有系統又不用一直改，只要寫新增功能而已，到底在忙什麼

DrTech10/24 22:44？

DrTech10/24 22:47除非沒專案管理，才有這樣的問題吧。

NDark10/24 22:55樓上多點同理心吧 這個世界有很多情況 管理不能一體適用

NDark10/24 22:56樓上的說法就好像是在說 "為什麼會有貧窮,窮就去賺錢啊"

NDark10/24 22:57也許他們的管理沒到你周圍的標準 但不是外人說事情就會改變

DrTech10/24 23:15同理心要基於：合理的事實吧。沒看到任何例子，你就腦補什

DrTech10/24 23:15麼情境，可以說出來嗎？

DrTech10/24 23:17說清楚，然後，大家互相學習彼此的落差才是正向的討論吧。

SuGK10/24 23:24更多的是新功能趕上線，舊功能出現bug又是你負責的要解，然

SuGK10/24 23:24後因為是線上的在run無法等你安排，這時候只有自己吞下去

SuGK10/24 23:28所以負責越多舊系統越恐怖，尤其不是你開發的陳年舊系統..

abccbaandy10/24 23:36樓上正解，現實一堆這種的，惡性循環，根本無解

alan310010/24 23:40維運要人力很正常吧 哪來開發完就沒事的 除非你永遠乙方

alan310010/24 23:43甲方開發很多惡性循環以為營運0人力成本 最後炸掉走人

now9910/24 23:47生命會自己找到出口，撐不住就快閃，對自己負責就好

alan310010/24 23:48待遇不到溝通無效就自己閃 現在不流行一公司做到老了

now9910/24 23:49不重構、模組化、分組開開發就是沙尿牛丸系統，看什麼時候

now9910/24 23:49爆掉而言

brucetu10/24 23:50光是user製造的問題就一堆了 教育user?醒醒

brucetu10/24 23:50什麼重構模組化也不能避免使用者越多功能越多維護就越複

brucetu10/24 23:50雜的問題

gino071710/24 23:52老闆自己都沒準備備用人力我常常在想如果自己在路上被

brucetu10/24 23:52網路上講觀念 講架構 講的再爽 明天上班看一下你手上的

brucetu10/24 23:52票全是新需求都沒有舊功能要處理？

gino071710/24 23:53車撞死專案沒人能修公司不就倒了

brucetu10/24 23:55這個問題的解答就是其實公司不會因為這樣就倒 想離就走吧

brucetu10/24 23:55 XD 最簡單的證明就是你提離職老闆也不會開十倍薪水留你

brucetu10/24 23:55 人再找就好

brucetu10/24 23:56你以為沒人能修的東西 總有人能看code把他理清楚的 更何

brucetu10/24 23:56況有AI幫忙

noiz0710/25 01:43loading會很重， 就是因為前人留下的舊系統寫得亂七八糟，

noiz0710/25 01:43三不五時都要解bug...還要兼顧開發新系統.....

yesgowow10/25 01:52離職的時候老闆就會找人補上了，在意錢有沒有對得起這

yesgowow10/25 01:52個工作量不然就跑吧

mathrew10/25 05:13哪有開發完就都沒事的，不就標準慣老闆想法

afg1210/25 08:42推文有人說專案管理baba,理想很豐滿現實很骨感,尤其是維護

afg1210/25 08:42舊系統一定會有user提出新需求 不可能只是放著運作,加上如

afg1210/25 08:42果有新專案要開發,一位pg身兼三到四個案子，在現實中是常

afg1210/25 08:42遇到的,我最高記錄 四個維護案 一個新開發案在跑,這就是現

afg1210/25 08:42實,我提加薪1萬算是客氣了 而且舊專案有些很難改 甚至不會

afg1210/25 08:42有文件什麼單一法則,設計模式,網路上講的再美好,但很多現

afg1210/25 08:42實中的舊專案全是義大利面條式code,想重構就要保証程式可

afg1210/25 08:42以正常運作否則就要有背鍋的覺悟

gpctv10/25 09:11讓我想到金融保險業，有些外圍的系統新的長官來為了業績不

gpctv10/25 09:12斷往外長更多的系統出來，然後拍拍屁股走人，死的都底下的

gpctv10/25 09:12人

Nitricacid10/25 09:13沒有加一堆錢的話還留著幹嘛

superpandal10/25 09:49你這就老屁股心態 越資深就想要越輕鬆 怎麼不覺得老

superpandal10/25 09:50闆請你那麼久讓你履歷變漂亮你要做什麼 我是年資都累

superpandal10/25 09:51積不起來放棄

superpandal10/25 10:00當然是指的是公司內資深程度

superpandal10/25 10:05想要輕鬆不如你自己當初寫好更好 你想要用市面框架靈

superpandal10/25 10:06活性高不可能 框架就是在限制你

WTS2accuracy10/25 10:10loading哪可能不變重 是空降主管沒下來寫過code?

superpandal10/25 10:24有專案管理問題啊 要求底層超人不如要求管理職神之一

superpandal10/25 10:26手吧 尤其越上層 當然智者千慮必有一失 但絕不是失控

newhandfun10/25 11:28推brucetu

wulouise10/25 12:40就是公司不重視專案管理才會有這類問題

JoaoWang10/25 15:20沒加薪就閃 付出變多獲得沒變多

oyaji556610/25 15:35專案管理是什麼，抵得過大大老闆一句話嗎

hooll11110/25 18:53都沒加薪嗎？

blackrays10/25 19:01很普遍的台廠文化啊 強者過勞

blackrays10/25 19:01到後面老人都學聰明 在擺爛 閃躲飄

superpandal10/25 19:51管理不行的情況總有人要過勞 老人不想過勞 那就是新

superpandal10/25 19:52人過勞 但這很不合比例的 新人很容易付出後沒有被善

superpandal10/25 19:54待的 而且老與實力沒有強關聯 與熟悉度倒是很有關聯

superpandal10/25 19:58老闆一句話否定看情況 老闆都是領頭管理層

viper970910/25 20:18推afg12

superpandal10/25 20:27義大利麵程式碼通常都是當初便宜行事搞的 且多半有私

superpandal10/25 20:29心 每個需求多花一點點時間思考並寫好程式後面哪來那

superpandal10/25 20:29麼多問題

superpandal10/25 20:31當然都理解鳥盡弓藏嘛 但寫太糟你後面也很難受 除非

superpandal10/25 20:32無恥的推給別人

expury10/25 22:46沒補人沒加薪就快逃

EKman10/25 23:06很棒啊，把瓶頸放我身上，有種開除我啊

acgotaku10/26 03:15開案容易退場難

j5050810/26 04:25鏟屎官換人了 屎坑還是會長出來的

shooter55510/26 12:04負責的東西越來越多 loading越來越大 所以合理一個人

shooter55510/26 12:04也要成長成一個團隊 然後你就當那個帶領的人

molopo10/26 12:51強者 邊做邊找 找到跟原公司談 加薪 加人分攤 不給就跳

newking76110/26 16:08錢有變多不要靠北，沒有變多你還在？傻了嗎

hellomotogg10/27 09:25遇到一樣狀況