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[心得] 全球遠端職缺數量行情 資料整理

看板Soft_Job標題[心得] 全球遠端職缺數量行情 資料整理作者
AmosYang
(twy30)
時間推噓72 推:72 噓:0 →:7

希望這份資料可以幫助大家探索新的職涯選擇,看看全球遠端的職缺數量與行情;
或許有可能不出國,但仍可以有機會累積在國際舞台上的歷練 (語言、技能、人脈
) 。

* 能勝任工作需求的「英文溝通能力」是入場券。
* 多項職缺有特別註明對英語溝通能力的要求。
* 沒有職缺提到任何 英語能力鑑定考試 的分數要求。

* 目前有約 110 個職缺;可以看得出有些公司對招募人材很用心,有說明招募流
程、薪資資訊、公司文化、有給薪的回家作業/試用期、等等。

* 目前蒐集到的數據中,最高年薪是「台北,遠端,
Senior Software Engineer II, 15.2萬 鎂」。

* 目前蒐集到的數據中,同職位的「矽谷薪資:台灣薪資」的比較:
* Software Engineer: 7.2萬~17萬鎂:台幣95萬~200萬
* Software Engineer Director: 15.5萬~18.5萬鎂:台幣195萬~230萬

* 這份資料是從「標榜全遠端」或「世界知名品牌」開始,目前調查了 19 家公司
;如果這樣的資訊有幫助,會繼續整理調查別的公司。

* 資料皆取自各公司官方公開資訊

* 目前注重在 Software Engineer / Op.
* Design / Product ; PM / Sales 比較沒在看

* global/worldwide hire: 全球招募;求職者在它居住地能合法工作就可申請

* remote: 遠端,但有可能限制地區、時區

我與這些公司無關;我沒有內推管道;我能幫的忙是「以我在美國軟體業的經驗,
輔導求職活動 (履歷寫作、練習面試、練習英文、等等)」

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# 全球招募 / 在台有職缺

* DuckDuckGo: 16萬鎂+認股權;6 Engineer / 1 Developer / 1 Researcher /
1 Designer 職缺;官方有說明招募流程、以試作專案為主 (而非白板題)

* GitLab: 46 個 engineering 職缺; 1 intern 缺; 官方有說明招募流程,會在
通過第一階段筆試後先談薪水;有提到會需要 3 位 reference

* Automattic ( WordPress.com ): 官方有說明招募流程;已有 6 位軟工/設計人
員是在台灣遠端工作;有 4~6 小時份量的回家考試;有給薪的、 2~8 週份量的
試作專案

* Buffer: 官方有說明招募流程;目前有 2 管理缺,薪資基數:
15.2萬鎂 ~ 17.9萬鎂;
* !!! 全公司薪資完全公開 !!! : https://buffer.com/salaries
* 有 Senior Software Engineer II 在台北遠端工作,拿到 15.2萬鎂

* Help Scout: 官方有說明招募流程;目前有 4 缺,且「即使沒有明文描述某職缺
,也歡迎寄履歷資料來聊聊」;有提到會需要 3 位 reference; 有給薪的、
6小時份量的回家作業

* InfuseAI: 總部在台北,全公司遠端,但限制在 "UTC+2 ~ UTC+12" 時區
* 1 engineering 缺 (台幣95萬~200萬;鎂 7.2萬~17萬 * 生活花費指數 )
* 1 engineering director 缺 (台幣195萬~230萬;
鎂 15.5萬~18.5萬 * 生活花費指數 )
* 生活花費指數 0.45
* https://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp
* 沒看到官方公開的招募流程說明;在職缺敘述中有提到「開源經驗」是加分。

* Qatalog: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 1 backend / 2 frontend /
1 React Native 職缺

* SUSE: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 台灣 有 3 engineer 職缺

* Toggl Track
* 招募流程: 線上測驗 → 回家作業 → 有薪試用期 (3~5天) → 與領導團隊面試
* 不收 履歷表/求職信
* 6 engineering 職缺; 薪資: 5.7萬~7萬 歐元不等

* Red Hat: 2 台灣 Remote 顧問(consultant; 協助 Red Hat 顧客 實作解決方案
/排除技術問題; 與銷售團隊合作開發客戶) 職缺 / 無 薪資/招募流程 資訊

* Canonical (Ubuntu): 無 薪資/招募流程 資訊
* 台灣 (非遠端): 1 PM / 1 Software Engineering Manager /
1 Linux Kernel Engineer / 1 Software Engineer / 1 QA
* 6 "Worldwide" / 1 "APAC" engineering 職缺
* 5 "APAC" TechOps 職缺

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# 有遠端職缺,但限地區/時區

* GitHub
* Atlassian
* Hubstaff

# 目前無職缺 / 無官方公開職缺資訊 / 資訊太少

* Bandcamp
* Basecamp
* Egenera
* Mapillary
* Product Hunt

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第一次整理這樣的資料,有點雜亂;有任何問題、建議歡迎提出,我可以在未來的
版本中改善,謝謝 :)

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.2.86 (美國)
PTT 網址

s016509/14 08:17推有心

armstrong0909/14 08:25

parrossa09/14 08:34推整理

andykao121309/14 09:01推整理

alihue09/14 09:02

analyze009/14 09:09

Jeniberg09/14 09:11

jackkao109/14 09:15

king2264909/14 09:31

uopsdod09/14 10:18推整理

cococo1909/14 10:20推整理

tnfshjcc09/14 10:22Quora應該有招全球遠端 但公司很小

tnfshjcc09/14 10:23Twilio, Dropbox目前都是美國全部職缺遠端

感謝提供資料 ^_^ 會把 Quora, Twilio, Dropbox 加入下一波調查清單。

Caralog09/14 10:30推整理

a12345x09/14 10:38這些非本科有機會嗎

在「有、無」二分法的脈絡下,我會說「有」。 更完整的說法是:「有,只要你 (1) 有料;且 (2) 懂得讓它人了解你的價值」。 「(1) 有料」是指「你有那個技術能力、經驗、工程紀律、專業素養」。 (1) 的前半是相對地容易的,因為技術能力、經驗自學起來相對地簡單 (simple; 因為在「事、物」的層次取得意見回饋的成本相對的低,有 web browser, editor, compiler, debugger 就可以開工了) 難是難在 (1) 的後半 與 (2) ,因為要在「人、事」的層次獲得意見回饋的成本 不低,卡在「人」一天就只有約 2~4 小時的腦力精華時間,要能找到適合的人、 時機、場合來練習輸出溝通、協作、談判、推銷自己,並不容易。 這個題目可以談的東西很多,我整理一下思緒,找時間寫完整的論述。

SimoHsieh09/14 11:15推整理

bab717109/14 11:51

ducky060909/14 11:59

duck1070409/14 12:04推推

jobintan09/14 12:11雖然有些公司即便有fully remote work文化,不過還是會

jobintan09/14 12:12要求candidate必需住在北美或西歐,這要注意一下。

十分同意; "remote" 與 "global/worldwide hire" 的確是不一樣的。

fsz57009/14 12:20

BlacksPig09/14 12:37推整理

neo527709/14 12:45nice

ke265379ke09/14 12:47

nanashi0709/14 13:00

carzong09/14 13:02補充一下,Binance也是完全遠端工作,職缺的話在台灣很多

hegemon09/14 13:02幣安要提供五個人供背景審查,開價也能普通

感謝提供資料 ^_^ 會把 Binance 加入下一波調查清單。

bluelink09/14 13:04感謝分享

LinLinJim09/14 13:05推推

axiom09/14 13:30推,加國也有不少遠端工作,有些單位願找social disorder者

你好 ^_^ 請問,就你所知,加拿大的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在 發佈/尋找工作資訊?

flwngcsh09/14 13:31

aa0669709/14 14:0917萬美對應200萬台 好奇那個消費指數怎麼得出來的

就我看到的,不少網站都是採用

https://www.coli.org/

整理的 (要付費的) 資料。

neo527709/14 14:19axiom 詳細希望

vi00024609/14 14:24

tomroy09/14 14:27推推

milonga33209/14 14:40

marc4709/14 15:44推整理

Hsins09/14 16:10有些會有時區限制

是的;有些 "remote" 有限 地區 或 時區;與 "global/worldwide hire" 不完全 一樣。

jobintan09/14 16:31我記得星國可以接受海外的remote worker,比起遙不可及

jobintan09/14 16:32的歐米,算是比較好的選擇,日本企業的話,能接受海外的

jobintan09/14 16:33remote worker非常少,多半要求住在日本。

你好 ^_^ 請問,就你所知, 新加坡/日本 的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在 發佈/尋找工作資訊?

olycats09/14 16:54我也來提供一間之前有看到的: zapier

olycats09/14 16:55招募頁面直接標榜 from anywhere

感謝提供資料 ^_^ 會把 zapier 加入下一波調查清單。

wildli042209/14 17:27推整理

kevinfilter09/14 17:29

em123409/14 18:40謝謝

ray1324200009/14 19:10

jackflu09/14 19:20好心推

justaID09/14 19:47好心推

sylvia951109/14 20:05推 很實用 感謝整理

inte629l09/14 20:21好心推

dyjo494909/14 20:27ㄊㄨㄟㄓ

aoma09/14 21:27

siriusu09/14 22:33感謝整理

Eatsleep5609/14 23:39

tzuchun4209/15 00:21

※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 00:36:12

tomap4101709/15 01:00推有心,整理超累的

yu9034209/15 01:17推好心

感謝各位的鼓勵 ^_^ 祝大家都能進入 (a) 用心招募人材 且/或 (b) 發大財 的公司 XD --- @a12345x

> > 推 a12345x: 這些非本科有機會嗎 > > 09/14 10:38 > 這個題目可以談的東西很多,我整理一下思緒,找時間寫完整的論述。

在「有、無」二分法的脈絡下,我會說「有」。 「求職」是在「推銷自己的生產力/價值」。 「推銷」是在「呼叫對方的大腦API, 讓它的大腦認同你的價值,願意跟你交易」。 「學歷/刻版印象」的確是很常見的大腦API,但它不是全部的大腦API;其它還有 「實戰經歷、文化素養、人脈推薦」等等。 是故,在「有、無」二分法的脈絡下,我會說「有」。

※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 03:17:08

RumiManiac09/15 05:32

MyNion09/15 10:51推推,感謝分享!

vvind09/15 11:57

mazdathree09/15 12:10

Mtcat09/15 16:0911

cip60409/15 17:27

lillianyo09/16 01:49

doomdied09/16 12:32感謝

NOYUYU09/16 13:09houzz目前也是主要以遠端工作為主哦

感謝提供資料 ^_^ 會把 Houzz 也加入下一波整理清單中

clkao09/16 15:59謝謝整理!我是 InfuseAI 的 CEO, COL+R公式更新在JD

clkao09/16 15:59https://jobs.infuseai.io/o/software-engineer 歡迎來投:)

謝謝補充資訊 ^_^ 已整理到上面原文中。

ddonme09/16 16:23

Ouranos09/16 17:13推整理,謝謝Amos大大!

a898933209/16 20:37GOOD

geezO123409/17 03:32

pfii199711909/17 07:06

waterseen09/18 01:41推整理!

祝每個人都能找到滿意的工作;每個公司都能找到滿意的人材。

※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/18/2021 07:16:48

stephanie50209/22 04:31推用心&關於轉職的回應

JamesAndy09/29 20:25

mark456tung02/20 23:14推整理