[心得] 煩呀,明天又是一場暴風雨
今天公司的系統出了狀況,遠端搞了一天,各主管們也LINE來LINE去,今天處理到一個階段,明天上班繼續,估計兩三天後才會搞定,然後就是檢討了。
檢討可以說實話嗎?
追根究底是人員不足,要效率又要品質,一個當三人用,這是最根本的原因,再怎麼利害的人也是有極限,超出了極限,就只能跳,省略步驟,然後保祐不要出事,一但出事就....
做得要死不活,換來了一聲罵,多做多錯,少做少錯,但又不能因咽廢食,無奈的人生,好難平衡心裡,好煩喔。
但心裡又很氣餒,這麼簡單的錯誤為什麼沒發現,當初在幹什麼,只在想要趕快完成這個,繼續下一個,因為截止時間就在眼前,沒時間再深入去想了....
但這理由,是主管能接受的嗎?
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我只知道你會被水桶
理由太跳,不太會在被接受的範圍。
拍拍… 有能力就拿單子吧…
這種情況我一律建議換工作
要出bug的人負責,不是處理系統問題的公司一律建議跑
樓上真的有完全不抓戰犯的公司?
開履歷 換工作
我蠻不喜歡 完全不抓戰犯 的健康風氣
但是抓戰犯是要檢討團隊犯了甚麼錯 不是真的要砍人
開履歷 換工作
主管扛責,但團隊內總要檢討錯誤吧
開履歷 換工作
開104準備找工作阿
別想太多了 要領薪水了
想想那張一堆人看一個人挖土的梗圖
等年終再走
推一人當三人用是最根本的原因
這說法沒辦法解決問題 你應該要說因為沒有專職測試人員
因此在開發人員兼測試人員的情況下會有盲點
請了測試人員結果還是有問題 就要說需求定義不明確
所以測試人員沒有該測試項目
如果需求開了 測試因為時程被跳過 那就是你說的時程問題
一個當三人用,薪水有給三倍嗎?
我是覺得你不用管主管接不接受 你先確定自己能不能接受
如果錢給的不夠多又不能說實話 還是早點離開
你這理由,公司不會接受,你只能開履歷 換工作
It's about time to update your LinkedIn profile to
open for recruiting and headhunting.
整個內文看下來,就知道是接案公司的常態,錢少資源少卻
常被要求幹N人份的活,既然無法改變公司文化,那就改變
自己的career plan唄,簡而言之,幹得不爽就別幹了。
個人覺得抓戰犯的心態不可取,但抓root cause 和避免下次
再發生才是比較正向的方式
省略步驟? 所以有sop? 那就是你的問題,即便人不足
你還是要照規定做 無法如期完成不是你的問題
你們省 QA也省喔?這看來是線上出包
從需求者到QA端都驗證出貨的東西掛了 只有工程師揹鍋的話
那 我覺得不用談了 你揹不完
分工責任不清的對應面是無法正確談貢獻
我現在只有主管催或碰到我休息時間 我就做出個能動的交差
一團糟的時候就是跳槽的最佳時機
建議先透露你的薪水範圍,如果>200的話推文內容會完
全不一樣XD
工作到這樣 腦細胞死一堆還心情很差 如果錢不多趕緊換
如果是自己造成的錯誤,就要檢討並思考改進方式,哪來這麼
多理由?
出錯了當然要檢討與思考呀 只是檢討的內容除了錯誤本身外
也可以順便檢討一下工作本身有沒有問題XD
根本不用想,真委屈就換工作
薪水多少 xdrz
拍拍屁股高歌離席?
一個人當三個人?你有做到單日工時 8*3 = 24 嗎?沒
有就是浮誇而已
喝酒寫code喔?
厲害 不是利害
這公司整個就很toxic,這肯定對身心健康會有不良影響。
離職
離職啊
記得要找放鬆管道 懂推事情 不然就找新工作
八小時結束高歌離席
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Re: [閒聊] 看了調薪今天是接主管第二天 來更新一下進度 實在閃不掉,我人窮命賤只能被硬上QQ 上任第一天 在門口看到分析部門的大佬來上班