Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得
各位先進好，
在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。
首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。
先澄清幾點:
本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管，非人資單位。
另外，關於求職內容是約聘的部分。
主管於1/24早上收到應徵者面試的需求後，這有撥電話跟求職者說明，
因台中職缺需要.NET MVC 架構，所以台中職缺不適合求職者。
有詢問是否有意願至新竹台積電工作。
並有在邀約面試時就在電話提醒，因求職者資歷較深，
此薪水等級會是簽約型態的工作，也無勞健保、特休的部分。
月薪8萬5，12個月。求職者表示可以接受後，才安排線1/25上面試。
因此並無在面試到後來才告知是簽約人員的情事。
公司面對委外駐廠的求職者，都會先了解資歷與會的語言，再協助
媒合到客戶端做駐點。
由於工作性質特殊，因此都會在面試前溝通清楚，避免雙方的誤解。
也節省彼此的時間。雖無勞健保、退休金、特休，但因薪水較高，也有
駐點接觸大廠客戶的機會，也是另一種挑戰的型態。
在此祝大家新年快樂，若有其餘工作的想法與求職需求，
都可以聯絡我，或上104資通搜尋。公司也有很多正職職缺。
歡迎大家參考！
資通電腦管理部敬上
※ 引述《chermany (你感覺心裡溫暖舒服愉快)》之銘言：
: 最近打算換工作，投到了一家電腦公司-資通電腦
: 工作內容是.net程式開發（台中），薪資待遇寫（面議）
: 過兩天人資打電話來約面試，說要線上面試
: 我：自我介紹…工作內容做過的專案…會哪些技術
: 談到最後，這位人資小姐說：
: 這是要派到新竹台積電的一年約聘職，月薪85K，
: 我心裡面OS：我明明是投台中的工作而且工作內容也不是約聘職…
: 不過想到給的PAY還不錯就繼續詢問下去…
: 人資小姐：喔對了，這職位的勞健保退休金要自負喔，請特休假要扣薪喔
: 我心裡OS：這是什麼概念？勞健保退休自負、請特休（假）還要扣薪？
: 我：那請問我和台積電、資通是什麼關係？
: 人資：你跟資通、還有台積電都沒關係喔，你只是一位SOHO族去那裡照他們的規定
: 去那邊每天正常上、下班寫系統…那位主管要求也是很高的喔，asp.net MVC、
: javascript、c#、webform、winform、delphi、oracle，MSSQL 都要會喔！
: 我心裡面在罵三字經，你人力銀行上寫的資料不實就算了，還反勞基違法、還不誠實，我: 請了一天的特休寫了一堆資料給你像個傻子在耍猴戲被耍的團團轉
: 我：以後請你不要這樣浪費大家的時間，你這種事情應該要先講清楚。
: 以前有受益過不少人的面試心得文，今天聊聊，這種資訊外派的公司還是小心為上
: 寧願問清楚一點再答應面試、免得踩雷。
: --
: 補上104截圖
: https://i.imgur.com/XDBjlkT.jpg
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Soft_Job/M.1643113546.A.B59
: 推 t64141: 就是有這種包裝成約聘/派遣的承攬，所以面試只要非正職都 01/25 20:31: → t64141: 要問很細 01/25 20:31: 推 yinxuanh: 所以資通在這裡的角色是什麼? 01/25 20:47: ※ 編輯: chermany (1.165.215.99 臺灣), 01/25/2022 21:09:47
: → chermany: 問題是他連派遣都不寫，還寫了勞工法定福利在上面，實 01/25 21:11: → chermany: 際內容就是規定嚴格的發包工作 01/25 21:12: 推 sssh9300662: 也太不要臉，跟違法沒兩樣 01/25 21:16: 推 bobokeke: 最近我直接收到台積人資招募email… 真的想找純軟就來台 01/25 21:18: → bobokeke: 北開辦公室吧！ 01/25 21:18: → pttworld: 約聘本來就是這樣，每間都一樣 01/25 21:37: 推 a8989332: 可憐阿 連找約聘/派遣low成這樣 01/25 21:49: → a8989332: 有的公司一開始電話會講清楚是做派遣 省彼此時間 01/25 21:50: 推 jackflu: 下次記得回他so你老母 01/25 21:51: 推 Assyla: 真的soho族的話，你上下班時間也可以不遵守吧？ 01/25 21:59: → ywbBetter: 不要去應徵派遣 讓萬惡派遣公司消失 01/25 22:07: 推 MoonCode: 可以公開職缺網址嗎 01/25 22:24: 推 yamakazi: 可以得諾貝爾奬了 01/25 22:34: 推 vi000246: 這麼雷? 01/25 22:59: 推 WaterLengend: 派遣喔，只有爛，以後還是別談了 01/25 23:42: → bndan: 對台GG這種電子廠..應該說不用到台GG這層級 就世界那層級就 01/25 23:54: → bndan: 不可能接受找純軟就到XXX...這種大廠的底氣很硬的... 01/25 23:54: 推 devilkool: 重新定義SOHO族 01/25 23:58: 推 xyzb: 資通有抽成嗎？有的話真是無本生意 01/26 00:02: 推 td770715: 唯一好就是看能不能在台積待久了轉正 01/26 00:04: → superpandal: 派遣就是慘 年終也不會有 算是很恐怖的一群 01/26 00:08: 推 fuyuanli: 他對於 SOHO 是不是有誤解 01/26 00:18: 推 deeeplove: Delphi...??? 01/26 00:33: ※ 編輯: chermany (116.89.131.216 臺灣), 01/26/2022 07:25:51
: 推 godsparticle: 又一個違法公司 01/26 08:32: 推 ericthree: 推 01/26 08:42: 推 Lhmstu: 你是SOHO 笑死。真奇葩 01/26 08:57: 推 LuMya: 重新定義soho 01/26 09:09: 推 Halk: 推分享 01/26 09:09: 推 dnzteeqrq: 這種就是掛在資通或其他公司底下,每家人力公司都會互通 01/26 09:13: → dnzteeqrq: 有無 互相找人力 中間輾轉幾層就會被扒幾層皮 01/26 09:15: 推 iamshiao: 推 01/26 09:20: 推 zegas: 推分享 01/26 09:21: → jobintan: 臺中接案或人力派遣的公司居多。 01/26 09:24: → jobintan: 如果樓主打算往竹北以北發展的話，其實有很多base比這間 01/26 09:26: → jobintan: 高很多又是正職的公司。 01/26 09:27: → MonyemLi: 派遣100%抽成，但派可以降低門檻。就是個沒保障的基層 01/26 09:46: → MonyemLi: 碼農。因為算專案，甲方給座位就是多花錢的意思，所以 01/26 09:46: → MonyemLi: 多半爛爛的 01/26 09:46: 推 DrTech: 資通電腦，管理那麼爛喔，浪費大家時間。一定要留言一下， 01/26 09:51: → DrTech: 讓Google搜得到。 01/26 09:51: 推 coeur: 這邊是資通電腦管理部。首先先澄清公司人資並未與原po聯絡 01/26 10:01: → coeur: ，已先跟面試主管確認是否由其聯絡，以及相關內容。在此先 01/26 10:01: → coeur: 澄清公司所有正職職缺都有勞健保、退休金與特休的福利。 01/26 10:01: 推 jack0204: 大亂鬥啦，開打，我先買爆米花 01/26 10:04: 推 IMPOSSIBLEr: 看來會爆 01/26 10:06: → hisashi: 所有正職都有勞健保 那他是約聘 那代表??? 01/26 10:13: 推 bacon1989: 我之前也是去了之後才說是派遣 01/26 10:14: 推 dnzteeqrq: 現在派遣那麼多就是公司穩賺不賠 不用養人 01/26 10:21: 推 MacPerson: 拉個椅子先 01/26 10:21: 推 IamTD: 就算是約聘也是跟資通電腦有關係吧? 連跟他們都沒關係?? 01/26 10:21: → dnzteeqrq: 跟資通要簽合約 , 當然跟資通有關 01/26 10:22: 推 bacon1989: 所有正職缺都有勞健保沒錯啊，但是派遣的都沒有然後到 01/26 10:23: → bacon1989: 了才說是找派遣還不是掛在自己公司下也沒錯啊 01/26 10:23: 推 e23882: GG的TECH STACK也太舊了吧 01/26 10:24
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請問電話面試不需要時間嗎?掛羊頭賣狗肉 這篇最好不要刪
寫資料的部份你要不要說一下
其實薪水也沒有比較高拉，85k沒年終沒勞健保算蠻低的
所以還是個派遣缺阿，原原PO說的沒錯
不符合就是直接拒絕了，哪有問派遣工作你要不要嘗試的
假設有事先告知我覺得還好,不過我更納悶...
護國神山內部可以這樣搞喔 XDDDDDDDD
勞健保自負又沒年終85算高嗎...要不要再算一下
那篇文章就是說貴公司對外的窗口有問題
你在這邊說不是人資單位的問題，是單位主管的錯喔
不太懂gg it清交碩士都滿出來了還要請約聘幹嘛
你出來是要幫公司洗地吧 只洗自己部門是安怎XD
所以真的有這樣
可是無勞保派遣缺也要dotnet mvc欸
沒提撥勞退就違法了
沒勞健保的部分要不要說明一下.這樣留下證據大家好辦事啊
我猜這篇文章沒多久要自刪了吧~
剛剛算了一下雇主負擔的費用 勞保3416 健保3568
退休金6% 4260 特休算一個月一天2366 總共 13610
月領85k=實領71k,要自己跑來跑去搞定費用感覺很虧
而且還是簽派遣約1年而已,沒有資遣等保障
？？
再加上年終2個月,等於一個月只有61k,真的低
85k 沒有勞健保 提撥 這樣很低 一點都不高
這最後就是派你去其他公司。
之前面過這類型的公司，一開始面試邀約說去聯發科駐點
，實際去面試的時候又說去一些連聽都沒聽過的地方駐點
....
所以hr沒錯, 錯的是主管擅作主張... 好棒啊
無勞健保、退休金、特休，希望我以後不會遇到這種挑
戰
笑死人
看完貴公司公告後更不會想去了吧XD
剛看104還是沒改 另外java職缺也是soho？
用人主管在幹嘛 招募都不會？
怎麼每個會出來澄清都在提油救火 笑死
不對啊 剛剛看原po提供的截圖 洋洋灑灑寫一堆福利
你們104是說有勞健保喔
要求這麼多薪水這麼低幹嘛不直接面台積 當大家傻嗎
全部自己負責還要給你抽一手 好爽喔
是年後要離職嗎 這麼順手就把公司燒了 笑死
希望不要刪文，讓大家看看，這間公司是怎麼管理的。
紅的喜氣
實際上61k而已
沒勞健保沒特休 薪水高在哪？真的不要出來笑死人欸
水啦
無勞健保薪水也不高呀
奇文共賞，完全不懂反省的公司
按錯，噓回來
噓
讚啦，快過年就是要看這種文章
好運旺旺來
我是跟鄉民一起看熱鬧的
紅的喜氣
推給用人主管找的跟人資管理部門無關 那養你們幹麻？
過年,紅色喜氣
噓起來
反正黑也不是一天兩天的事
資通
沒勞健保，要你這家公司幹嘛
幫你通報勞資單位了 不用謝
好好笑 違法還這麼大聲，既然跟你們沒關係那你們幹
麻要幫忙找人？做功德？
還蠻猛的
誰去我就瞧不起誰
突破盲腸!為什麼沒關係還要找人, 我也好想知道
愈描愈黑 慘
主管被切割了，慘
怎麼現在越來越多公司找人進去挑戰自己==
？？？
？？？
還要去一遍才知道雷 真的是很不方便
這篇的意思是，用人主管擅自拿投你們公司的面試資料，去做
人力仲介? 那仲介費是該主管收還是你們公司也有分?
???
血流成河
這篇回覆對貴公司也是另一種挑戰的型態
呵呵呵
挑戰
過年要紅色
我第一次見到公司自己網內互打??
不認同這種解釋
我要看到血流成河，派遣是萬惡根源
是反串公司嗎
講個笑話，沒勞健保
紅的喜氣
回答牛頭不對馬嘴，我看只會踢球還會幹什麼？
紅一下
比派遣還差，soho還駐點
無勞健保、退休金、特休
可撥
0.0
電腦管理部，人資部找你們明天出來打球，不用另外帶球哦！
好啦，要過年了給你喜上加喜
所以沒勞健保要自付、稅務掛個人身上、薪水也沒高去
哪、要你介紹職缺有什麼用？把人家當你的業績給你爽
，剩下關我屁事這樣？
你這哪是洗地，根本朝自己抹大便
我樓下搖飲料的妹妹都有勞健保了
你認真？？
紅喜氣
滾啦 幹 先噓起來
跟風噓
是在哈囉？
補個紅 新年到了
如果人資自己被外包無勞健保特休也可以？
沒勞健保?笑死,那你們是甚麼?販賣人口?
你知道薪水成本怎算的嗎?85k要倒扣回去100%
不懂為甚麼要派遣? 遠端外包不好嗎?
一樣都沒勞健保 人家還可以兼職做呢
解釋我無法接受
挑戰法律
我不信
我轉寄這篇文章給我台北市勞工局問一下勞保問題
台北其實也很多這種約聘缺，但我實在想不懂我周遭有一個同
事他很認同這種做法
講中文
85k很高？
鬼島
所以是管理部冒充人資嗎？
看到"但因薪水較高"就笑了 85K到底高在哪 別拿自己HR比
提油救火喔
職缺根本釣魚吧
沒勞健保特休根本違法公司
哈，沒勞健保跟特休，笑死
我樓下搖飲料的妹妹都有勞健保了
連基本勞健保都沒
翻譯：我有把條件都跟面試者說，只是和他在網頁上看到的
不是同個條件，他自己接受的，而且也不是hr是主管自己要
改的
恭喜發財
8.5萬12個月才100多一點，這樣有很厲害？沒勞健保沒特休
還一副要謝主隆恩？
超不要臉
我已經幫你把這篇回答跟原主文章寄給勞工局了
台灣軟體環境就是被這些公司玩壞
大過年的提油救火 有夠旺耶
另一種挑戰型態？
沒勞健保敢這麼大聲 你可是跟人家抽成 吃相難看
這公司真棒
駐點合約是你們和台積電簽的吧？那憑什麼叫做承攬，難道
是個人和台積電簽約你們是另類獵人頭公司？
如果你代表貴公司發言，職銜姓名就秀出來，寫個部門
是怎樣？
噓你沒勞健保沒違法嗎？
嘻嘻
好久沒有八卦了
公司真棒
連勞務型態都不會區分啊
這薪水叫高 真不懂行情還是真眼說瞎話
樓上很多大大不知道gg或是那些台廠都愛玩這套 M都一堆
奇怪派遣缺 不要把半導體想的太美好
月薪八萬多也敢說薪水高
簽約型態就沒有勞健保?? 認真??
這種一看就是自行亂解釋規則，然後給個XX契約的美名想要
騙勞工的吧
哇哦 唾面自乾 金臉罩神功 真強
好有挑戰哦><
這個如果寫的程式有bug造成產線delay，台gg要告你業務
過失後果是自負，賺一輩子都不夠賠
挑戰個屁
因求職者資歷較深，此薪水等級會是簽約型態的工作?????
沒勞健保我還以為是我樓下擺麵攤的咧
你才擺麵攤
無勞健保勞退特休又要求資歷深，卻開這種很低的價格.
....？
真真假假
一樣啊
高在哪
錯了就錯了，硬扯這麼多
希望某些爛公司倒
功德
那22k也是另一種挑戰型態囉？
神奇的公司
看熱鬧
有說明給推，果然沒讓人失望
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上班上到一半,看到這篇有點肚爛,來爆個卦好了,幾年前魯叔我聽前同事在GG IT講, 他們部門因為要趕案子,所以把東西外包出去,至於為什麼外包而不找人,聽說是人員流 動太快而好手難找,而且因為要短時間趕案子,所以索性外包,價格是半年二百萬左右. 從這篇爆文來看,搞不好這個GG IT部門也是一樣,外包找人做,資通電腦就拿著"台灣 第一家上市櫃軟體公司"招牌(我小學都考第一名,我打算到老死前都要到處秀給人家看)30
這種回答，在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管，沒透過HR，也不需要支會HR，隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR，可以公開在網路上，把責任推給用人單位，這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文？建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題，都該以公司為名義出來說明，而非以單一單位，例如HR出來說明。 光是看到這，就覺得公司的管理有待加強了。75
首Po最近打算換工作，投到了一家電腦公司-資通電腦 工作內容是.net程式開發（台中），薪資待遇寫（面議） 過兩天人資打電話來約面試，說要線上面試 我：自我介紹…工作內容做過的專案…會哪些技術 談到最後，這位人資小姐說：![[心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得](https://i.imgur.com/XDBjlkTb.jpg "[心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得")
![[瑞典] 傳統面試太無趣？用手遊篩選求職者](https://i.imgur.com/xsjcGdOb.png "[瑞典] 傳統面試太無趣？用手遊篩選求職者")