[心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得
最近打算換工作,投到了一家電腦公司-資通電腦
工作內容是.net程式開發(台中),薪資待遇寫(面議)
過兩天人資打電話來約面試,說要線上面試
我:自我介紹…工作內容做過的專案…會哪些技術
談到最後,這位人資小姐說:
這是要派到新竹台積電的一年約聘職,月薪85K,
我心裡面OS:我明明是投台中的工作而且工作內容也不是約聘職…
不過想到給的PAY還不錯就繼續詢問下去…
人資小姐:喔對了,這職位的勞健保退休金要自負喔,請特休假要扣薪喔
我心裡OS:這是什麼概念?勞健保退休自負、請特休(假)還要扣薪?
我:那請問我和台積電、資通是什麼關係?
人資:你跟資通、還有台積電都沒關係喔,你只是一位SOHO族去那裡照他們的規定
去那邊每天正常上、下班寫系統…那位主管要求也是很高的喔,asp.net MVC、
javascript、c#、webform、winform、delphi、oracle,MSSQL 都要會喔!
我心裡面在罵三字經,你人力銀行上寫的資料不實就算了,還反勞基違法、還不誠實,我
請了一天的特休寫了一堆資料給你像個傻子在耍猴戲被耍的團團轉
我:以後請你不要這樣浪費大家的時間,你這種事情應該要先講清楚。
以前有受益過不少人的面試心得文,今天聊聊,這種資訊外派的公司還是小心為上
寧願問清楚一點再答應面試、免得踩雷。
※另外補充一點,這家公司還說要把我履歷表轉給台GG,我看了下salary版說根據勞基派遣法17-1條,要派單位是不能要求任何面試行為的,所以台GG本身也知法犯法了嗎?
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補上104截圖
https://i.imgur.com/XDBjlkT.jpg
就是有這種包裝成約聘/派遣的承攬,所以面試只要非正職都
要問很細
所以資通在這裡的角色是什麼?
問題是他連派遣都不寫,還寫了勞工法定福利在上面,實
際內容就是規定嚴格的發包工作
也太不要臉,跟違法沒兩樣
最近我直接收到台積人資招募email… 真的想找純軟就來台
北開辦公室吧!
約聘本來就是這樣,每間都一樣
可憐阿 連找約聘/派遣low成這樣
有的公司一開始電話會講清楚是做派遣 省彼此時間
下次記得回他so你老母
真的soho族的話,你上下班時間也可以不遵守吧?
不要去應徵派遣 讓萬惡派遣公司消失
可以公開職缺網址嗎
可以得諾貝爾奬了
這麼雷?
派遣喔,只有爛,以後還是別談了
對台GG這種電子廠..應該說不用到台GG這層級 就世界那層級就
不可能接受找純軟就到XXX...這種大廠的底氣很硬的...
重新定義SOHO族
資通有抽成嗎?有的話真是無本生意
唯一好就是看能不能在台積待久了轉正
派遣就是慘 年終也不會有 算是很恐怖的一群
他對於 SOHO 是不是有誤解
Delphi...???
又一個違法公司
推
你是SOHO 笑死。真奇葩
重新定義soho
推分享
這種就是掛在資通或其他公司底下,每家人力公司都會互通
有無 互相找人力 中間輾轉幾層就會被扒幾層皮
推
推分享
臺中接案或人力派遣的公司居多。
如果樓主打算往竹北以北發展的話,其實有很多base比這間
高很多又是正職的公司。
派遣100%抽成,但派可以降低門檻。就是個沒保障的基層
碼農。因為算專案,甲方給座位就是多花錢的意思,所以
多半爛爛的
資通電腦,管理那麼爛喔,浪費大家時間。一定要留言一下,
讓Google搜得到。
這邊是資通電腦管理部。首先先澄清公司人資並未與原po聯絡
,已先跟面試主管確認是否由其聯絡,以及相關內容。在此先
澄清公司所有正職職缺都有勞健保、退休金與特休的福利。
大亂鬥啦,開打,我先買爆米花
看來會爆
所有正職都有勞健保 那他是約聘 那代表???
我之前也是去了之後才說是派遣
現在派遣那麼多就是公司穩賺不賠 不用養人
拉個椅子先
就算是約聘也是跟資通電腦有關係吧? 連跟他們都沒關係??
跟資通要簽合約 , 當然跟資通有關
所有正職缺都有勞健保沒錯啊,但是派遣的都沒有然後到
了才說是找派遣還不是掛在自己公司下也沒錯啊
GG的TECH STACK也太舊了吧
資通管理部怎麼知道原po是誰,人資有沒有聯絡過?
越新不代表越好 對這種企業越穩越好
那打電話約面試的是誰?
所以你們的約聘還是沒有勞健保啊
人家找台中缺還把人派遣去新竹
駐點的缺超爛
超級垃圾,這違法該檢舉了吧,浪費別人時間
浪費別人時間最可惡 這要找勞工局吧
SOHO的確是勞健保自付 鬼才HR
鬼才hr 真的好屌
太扯了
超瞎
如果是正職才會違反勞基法,改正職月薪ㄧ定會變低,每
ㄧ家都是這樣
32樓正解
誇張
推
不只外送員是承攬制,碼農也快適用承攬制了
笑死 那跟介紹工作有啥差,還抽勞工的錢,有夠爛
幫高調
靠夭喔 這樣叫SOHO? XDDDDDDDD
就根本就不是派遣,是仲介承攬吧
只要有人打電話請我去面試之前我都會問是不是外派的
已經幫轉發到科技工作版,甭謝啦!舉手之勞而已。
幫高調
答非所問嘛 所以面試的時候有人冒充HR嘛 哈哈哈
這算freelancer,掛公司名子進去 勞健保自付
如果要去的話 薪水要談高一點 應該可以談到12萬左右
幫高調
重新認識soho了
幫高調
承攬比派遣更爛,兩個不一樣
派遣至少還是掛在公司底下 soho是直接吃自己吧XD
重新定義soho….
推 資通電腦 不給勞健保的約聘公司
依照他說的,這個是Freelancer,如果是正職員工,他
會給你勞健保,特休假,一切依照勞基法規定辦理,你
就是那個公司的正職員工,只是工作內容是"外派"到台
積電駐點。
笑爛
以前曾經面試過PHP職缺到職要求寫C# 台中的公司
這是什麼無恥說法….
哪來的沒關係 他把你賣掉啊
都是玩文字遊戲有夠雷
聽起來像承攬
推一樓~也推原po分享~真的扯
Freelancer當PG 85K 就很一般的行情
開眼界
推
什麼福利都沒有 資通還要抽你一筆 白癡才去做
這種違法104應該先擋掉
前幾年面試就遇過好幾家派遣業者,嘴上說派遣,薪水也
是派遣等級,拿出來的是freelancer承攬約,根本連勞健
保退休金都不想負擔,不曉得騙了多少菜雞
對派遣業者來說他的成本只是溝通轉介,該吸的血不會少
吸,根本賺爛
幫推
25
上班上到一半,看到這篇有點肚爛,來爆個卦好了,幾年前魯叔我聽前同事在GG IT講, 他們部門因為要趕案子,所以把東西外包出去,至於為什麼外包而不找人,聽說是人員流 動太快而好手難找,而且因為要短時間趕案子,所以索性外包,價格是半年二百萬左右. 從這篇爆文來看,搞不好這個GG IT部門也是一樣,外包找人做,資通電腦就拿著"台灣 第一家上市櫃軟體公司"招牌(我小學都考第一名,我打算到老死前都要到處秀給人家看)30
這種回答,在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管,沒透過HR,也不需要支會HR,隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR,可以公開在網路上,把責任推給用人單位,這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文?建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題,都該以公司為名義出來說明,而非以單一單位,例如HR出來說明。 光是看到這,就覺得公司的管理有待加強了。8X
各位先進好, 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。 先澄清幾點: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管,非人資單位。
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,爆
[心得] 資通電腦-台GG人力派遣已玩到極緻最近打算換工作,投到了一家電腦公司-資通電腦 工作內容是.net程式開發(台中),薪資待遇寫(面議) 過兩天人資打電話來約面試,說要線上面試 我:自我介紹…工作內容做過的專案…會哪些技術 談到最後,這位人資小姐說:34
[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?最近離職要找新的工作 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬 這幾天有收到一些人資的來電,有在考慮一些公司的面試 想請問 如果接到公司來試要求面試的話14
[心得] 跨領域面試心得(人資/工程師)[背景] 私立科大理工學士 四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師10
Fw: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得作者: chermany (你感覺心裡溫暖舒服愉快) 看板: Soft_Job 標題: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得 時間: Tue Jan 25 20:25:44 2022 最近打算換工作,投到了一家電腦公司-資通電腦 工作內容是.net程式開發(台中),薪資待遇寫(面議)10
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?當然要先問薪水跟工作內容。很多人資都基本功課都不做,以為看到符合標準的人員,打電 話叫人來面試就可以了。 在日商做了幾年業務,最近更新履歷 蠻多人資打電話過來邀面試 HR: