Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得
上班上到一半,看到這篇有點肚爛,來爆個卦好了,幾年前魯叔我聽前同事在GG IT講,
他們部門因為要趕案子,所以把東西外包出去,至於為什麼外包而不找人,聽說是人員流
動太快而好手難找,而且因為要短時間趕案子,所以索性外包,價格是半年二百萬左右.
從這篇爆文來看,搞不好這個GG IT部門也是一樣,外包找人做,資通電腦就拿著"台灣
第一家上市櫃軟體公司"招牌(我小學都考第一名,我打算到老死前都要到處秀給人家看)
包下來然後找人做,只是就算一個月開85K,先不算勞健保好了,那麼做滿一年也才拿100萬,
那麼台積電外包給資通一年多少呢?以我聽到的半年200萬,大家可以想想資通躺著可以拿
多少?就算金額可能不同就算資通電要簽約並負責生人出來,但是這個未免也太爽賺了.
而且還要特別跟求職者強調"你跟台積電和資通都沒關係哦",哇拷,這麼好康,我也想要
來成立一家軟體公司,招募SOHO工程師幫我賺錢,反正我小學也都拿第一名,應該也可以拿
來招搖撞騙一下.
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這麼好賺喔
都不怕實際上工後跟GG 人聊起來越想越不對勁?啊我忘了
裡面不能用私人手機XDD
資通似乎也有承接不少銀行的案子
順便高調多博科技這家公司,跟資通一樣的那種。之前
跟他們談過後發現板上有文章內說的一模一樣。
這種鳥公司真的是黑到爆了
推
推
派遣公司超好賺的阿 只要把人找到、勞健保顧好 丟給客戶
可是這間連勞健保都沒顧好
我之前也 多博 視訊, 還死命問我 為什麼覺得派遣不好
同樣的公司還有很多精X委X之類的
其實可以啊,歡迎你出來做,有競爭對勞方才是好事
派遣公司還要負擔業務的人力成本 賺兩到三倍是很正常
的
不包勞健保的人力成本在哪裡?
去打案子的業務應該還是正職啦 這種公司都是靠業務存活
有案子後再隨便找人應付客戶 找到的人力越便宜業績越好
推
就轉包蟑螂的套路
可惜不是什麼大公司,記者不會來抄
哇靠 躺著賺
這種掛資訊公司根本就是人力派遣公司,把人當貨物的概
念。客戶有需求他們才會去叫貨。
推樓上
護國神山那麼有錢有需要這樣嗎? 匪夷所思的操作
不只神山喔,很多半導體IT都是找外包在寫code
還有公部門、銀行,反正沒有學歷跟domain的coder很廉價
不影響產線可以外包,核心的敢外包GG心臟也要夠大
這就是硬體廠對SW的態度阿,掏點錢,能符合朝令夕改需求
就好,其他的不重要
等你們出來開公司高薪請人,也可以爽賺啊
台灣很多這種拉基軟體公司一直搞派遣駐點,剛好這種工作
可以給很多上了資策X會或X匠之類出來的白紙碼農,反正他
們也只要先洗經驗就去派遣了,做不下去大不了免洗筷再換
一批而已
核心外包還好吧 機台,天車系統還不是外包?
人家都說米國ICC很無良什麼的,看到這篇文章,讓人們知
道,米國的ICC還好的了,因為還有更無良的派遺公司。
外包三到四倍收費是行情價,要辦公室設備管理人員還有
接案空窗。
你覺得資通好賺的話,買它股票當股東
外不外包不是重點,重點是把人騙去了才說是外包
推這篇XD
很多外派或駐點公司都這樣亂搞,尤其接公家案子的
現在才知道喔,那你以前工作環境蠻幸福的
台灣最黑的不就軟體服務 系統整合商 104一堆雷 大家都在
外包派遣駐點
剛出社會的時候有在這間公司上班過,覺得自己真的蠢
8XK的薪水對這間公司來說還真的是天價了 XD
30
這種回答,在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管,沒透過HR,也不需要支會HR,隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR,可以公開在網路上,把責任推給用人單位,這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文?建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題,都該以公司為名義出來說明,而非以單一單位,例如HR出來說明。 光是看到這,就覺得公司的管理有待加強了。8X
各位先進好, 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。 先澄清幾點: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管,非人資單位。75
首Po最近打算換工作,投到了一家電腦公司-資通電腦 工作內容是.net程式開發(台中),薪資待遇寫(面議) 過兩天人資打電話來約面試,說要線上面試 我:自我介紹…工作內容做過的專案…會哪些技術 談到最後,這位人資小姐說:
爆
[心得] 資通電腦-台GG人力派遣已玩到極緻最近打算換工作,投到了一家電腦公司-資通電腦 工作內容是.net程式開發(台中),薪資待遇寫(面議) 過兩天人資打電話來約面試,說要線上面試 我:自我介紹…工作內容做過的專案…會哪些技術 談到最後,這位人資小姐說:80
[討論] 軟體工程師工作一年半,45k/月太少了嗎?小弟是一個技術主管,最近幫了同仁們加了薪資,不過還是留不住同仁.... 情況是這樣,因為小弟的公司很小,所以沒辦法請即戰力,所以都找無經驗的來培訓 一開始薪水30k,後來半年左右就加到37k,再來過一年就加到45k 不過同仁們去外面面試,總是有薪資更高的職缺,變成我每年都要面臨重新找人的窘境 ....32
[情報] 角川希望未來一年能投資40部動畫這篇提到了他們2023年的目標 希望到那個時候一年的動畫製作可以擴展到40部,同時還會計畫擴大動畫相關遊戲的部分 目前角川實際投資參加製作在制委的作品大約落在30-34部左右.... 然後啊,在現在大家都覺得動畫量已經過飽和的情況,角川反而想要更多10
Fw: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得作者: chermany (你感覺心裡溫暖舒服愉快) 看板: Soft_Job 標題: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得 時間: Tue Jan 25 20:25:44 2022 最近打算換工作,投到了一家電腦公司-資通電腦 工作內容是.net程式開發(台中),薪資待遇寫(面議)8
[閒聊] 想開一個接政府案的軟體公司各位先進大家好 我自己當 軟體soho族 約2年多 接過案子 中小型約 7 8件(有一件是長期合作,故數量沒超過10 其中政府案有碰過2~3件 但我自己接的政府案的公司蠻特別 PM的人數多於"正職工程師"4
Re: [請益] junior php工程師職涯求建議這讓我想起我上一份工作面試也跟我說純後端 : 結果公司因為找不到前端工程師,現在分到的工作是前後端都要自己上, : 工作到現在幾乎超過一半時間都在寫前端,每天趕死線, : 東西交出去還要被問為啥畫面跟文件不一樣,覺得很痛苦。 我也是 進去之後才知道公司的前端工程師是外包的 還包不到