Re: [討論] 怎麼跟自以為是的同事相處

※ 引述《leo5916267 (封膜獵人)》之銘言：
: 也許在軟體也蠻容易遇到類似個性的同事
: 我們是新創公司，我進去前已就有一個前端工程師，他從0建構了整個產品A
: 我是產品B的前端，剛好我們產品線不急，被拉去支援他們 改版
: 但在合作上就覺得跟他相處很不舒服
: 可能是把我當競爭對手吧？
: 喜歡用高姿態/批判的方式codereview,
: 而我對他提出寫法的意見，才提開頭一句
: 就霹靂啪拉回了十句，順帶挑我程式毛病，我覺得更像是用公事來打壓別人

我會試著跟對方說

"我覺得過多訊息會造成失焦且增加工作成本"
"是否能夠挑重點講,回個一兩句,我看完覺得沒問題就會follow了"

我把問題點放在,對方有意見,你也有意見,而對方在這個時候會回十幾句,造成你不悅
所以我會試著跟對方建立一個默契,如果覺得我的concern不重要,
回應"不重要",我就照做,這樣我輕鬆對方也輕鬆.

接下來是對方的回應了
如果對方態度是老子就是要回個十幾句,不爽是你家的事情
那我的作法會是以後別再找我跟他合作,缺人力請他自己想辦法.
如果沒辦法不爽不要幹,乖乖吞下去.

如果對方的回應是他覺得很抱歉,但他個性很難說改就改
我這邊會選擇包容一下 XD

: 就講不得，而整個團隊都對他很頭痛，但又要依賴他做事情，很多文件需求都沒寫清楚，很多事情都綁在他身上，而且專案架構維護性蠻差的，我看了整整一個月才懂他的思路，大概就是小孩子拿AK的感覺

提醒一下
不要自己腦補整個團隊都對他很頭痛
就算別人私底下常常抱怨他,記得聽聽就好,不要當真.

: 我們做事不得不都要照的他的方式做事，但他又很自我中心，跟他配合心力大概4成是處理情緒問題4成才是程式問題
: 我網路上找過類似的關鍵字
: 攻擊性強的同事
: 自以為是的同事
: 他的性格滿符合上面相關搜尋找到的描述
: 不知道各位前輩是怎麼應對的
: 我現在是當練EQ，大概還要半年改版完忍忍
: 程式部分就消極應對，我有好的想法就跟別人討論，在他的專案只用他寫過的方式做

code review個人覺得負責人說了算
既然對方是負責人,出事了也是他要扛,那就照他的話去做.
你只是來工作領薪水的,有什麼好的想法你可以下班後寫在自己的github專案上.

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