Re: [請益] 前端領域如何成為資深
: 但在這樣下去我可能永遠都是需要人照顧的中低階前端工程師
: 會打這篇文章是因為審視自己最近這一年，感覺也停滯了
: 每天就是穩定產出、debug，也沒有遇到真的難到解不出來的問題
: 但不是因為我強，是因為這些問題以前遇過或是 google 的到
資深要有能力解沒遇過和 google 不到的問題
最好是能對開源的 source 有貢獻
: 不知道這是不是我無法繼續突破的原因之一
: 目前比較能拿出來的、有在線上給使用者用的作品
: 應該就是某人才媒合網站的履歷編輯器了，前端部分是我一個人完成的
: （怕有廣告嫌疑好像不要說網站名比較好）
: 當然 editor 本身是有用 library 的
: 我的工作比較像是整合文字編輯器和圖片編輯器，然後做 UI 給使用者操作
依你的工作性質 若可以自研一套 word 或是 photoshop 才算是資深
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噓
反串也請有個底線
推
我信了，明天開始做 ps
噓
放屁 一堆公司都在解google得到的問題 整間都菜雞?
噓
又是你這id==
噓
推
謝謝建議明天開始學畫布
噓
資深的設計師都用小畫家出稿==
→
資深的開發者也用 word 寫程式呀
推
....
推
前半完全同意，如果整個公司都只解 google 得到的問
→
題，整間都菜雞無誤
→
後半只覺得是幹話
噓
真的假的拉 前端要自己一套ps喔
噓
資深大神都用記事本就能開發惹
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首Po各位前輩好，先介紹一下背景 小弟是非本科出身轉職前端，用的前端框架是 React 目前也在這個領域工作了快滿五年了 我覺得我算是比較幸運的一個，一路上有許多貴人（公司）收留我 所以求職之路都還算順利，做的專案難度也都符合我當時的自身能力7
我自己偶爾會幫幫曾經一起工作過的同事看看履歷、做個 mock interview、給點建議 你的問題做了差不多四五年工程師幾乎都會遇到 簡單來講就是有點 daily job routine 倦怠了 自己也很常被問到怎樣才是一個夠格的資深 其實不在於 coding 技巧有多高深 因為做工作不是唸書考試一定要第一名 也不是公司每個人都是 super hero4
本人為三年前端難民. 建議下次從老闆那接到活的時候 - 想一下為什麼要用這個技術，需要這個技術嗎？ - 有別的技術嗎？有比這個技術好？ 個人覺得在不是技術大佬前去新創對生涯有害.
認真回 對轉職仔來說 是一定要回去補資工的基礎的 而且最好是有嚴格把關的學位課程 不是網路看看影片自學那種 除非你定力驚人 看過太多轉職仔 尤其是只做前端的 對電腦底層運作是一翹不通 充其量只能說是工具用的很熟而已 最好是能把 計算機概論 作業系統 資結 演算法 網路概論 都補起來 有了這些底子之後 未來面對問題絕對是完全不一樣的思路
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Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。21
[問題] 資淺被要求「教」資深專員正常嗎？如題，公司半年前因為業務擴大開出一個需要三到五年相關領域經驗且能獨立作業的資 深專員缺（薪水將近是資淺專員的兩倍） 但這個資深專員什麼都不會且時常請假，所有的急件都丟到我（資淺專員）身上，只因為 我有在信件cc中。 資深會的就是閃躲飄跟搶著外出寄信。