Re: [新聞] 428裁剩99個!馬斯克將揮刀大砍77%工作
※ 引述 《GMTB》 之銘言:
: 標題:[新聞] 428裁剩99個!馬斯克將揮刀大砍77%工作
: 時間: Sat Nov 16 21:08:12 2024
: 428裁剩99個!馬斯克將揮刀大砍77%工作不保美公務員遇史上最大裁員
: https://newtalk.tw/news/view/2024-11-13/944492
: Newtalk新聞
: 國際
: 李建緯綜合報導
: 發布 2024.11.13 18:47
: https://images.newtalk.tw/resize_action2/800/album/news/945/67345afc1065c.jpg
: 馬斯克指出,很多聯邦機構對公眾而言是陌生的,許多部門甚至連公民都無法理解其存在: 的必要性。他強調,這些部門存在著無效的運作與官僚主義,亟需徹底整頓。以此為背景: ,馬斯克不僅提出削減冗余機構,還有計劃對尚在職的政府僱員進行工作量的再分配。: 馬斯克的改革計劃無疑是史無前例的,涉及三大戰略任務,並將推動美國政府進入一場全: 方位的變革 :
: 首先,馬斯克將專注於消除政府官僚主義,即裁員與增效,將無效部門與人員撤離,對現: 有僱員提出更高效率的要求。
: 第二,削減過度監管與浪費性支出,針對例如農業部成立的猴子變性研究項目,及過度監: 管的無謂成本進行大規模削減。
: 第三,對聯邦機構進行重組,合併同類項,從而消除不必要的機構與功能重疊,降低納稅: 人的負擔。
: https://images.newtalk.tw/resize_action2/800/album/news/945/67347af948956.jpg
: 這一系列的改革措施與美國歷史上的重大變革相似,必然會激起來自公務員階級的強烈反: 抗。馬斯克新成立的「政府效率部」(Department of Government Efficiency,DOGE): ,實質上是在向華盛頓的官僚系統宣戰,試圖削除不必要的機構與部門,提升政府運作的: 效率。這一改革如同美國的「新曼哈頓工程」,不僅是對現有體系的挑戰,更是對美國建: 制派的一次全面清算。
: 儘管面臨巨大壓力與反對,馬斯克顯然已做好迎接這場改革風暴的準備。他的三大任務將: 會涉及到龐大的政治與社會層面的變動,無論是公務員的裁員還是資源的重組,都將是爭: 議的焦點。這樣的改革,無疑將成為美國政治歷史中的一個重大節點,也將成為全球觀察: 政府運作效率與改革的標杆。
: https://images.newtalk.tw/resize_action2/800/album/news/945/67347ad530b96.png
: 年初才搞自家公司特斯拉剛裁員6020人,回馬槍又釋出3萬工作機會...
: 現在換搞聯邦政府,77%部門人力...會不會回馬槍?
: 這樣搞美債、市政債會很難看,有些州可能會炸裂...
: 本來處理程序已經夠慢,現在大刀剪除77%部門...
馬斯克不愧是業界來的
接下來美聯邦應該會成立聯合部門
平均一個公務員都要處理3-4個部門的任務
嚴格執行KPI,然後就是導入PMD制度
分成上下半年,對後面5%的人員重點觀察
連續兩次吊車尾就列入汰除名單
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爆
[問卦] 數位發展部的部門KPI是是什麼?本公司前陣子新成立一個新部門叫數位發展部 聽長官介紹是協助公司數位轉型的 但成立至今都沒什麼成果 想問下有人的公司有類似的部門嗎 這種部門的個人或部門kpi是什麼啊?64
[轉錄] 馬斯克 X(twitter)馬斯克:99 Federal agencies is more than enough ——————————————- 現在聯邦政府共有428個機構 馬斯克說99個就夠了 意思是要砍掉329個(77%)13
Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???有很多種啦 從CEO 戰略轉型層級的 這種就是一刀砍 IBM有幾刀直接 6萬人回家吃自己的功勳 成本調控的這種 就是砍人頭 上面交代下來 員額縮編多少 然後一層一層往下交代個別下級主管分到多少人頭要走人9
[討論] 台灣政府有機會成立DOGE部門嗎川普沒跳票,宣布成立政府效率部 簡稱DOGE 部門負責人之一就是慣老闆的天花板馬斯克8
Re: [討論] 馬斯克說將削減1/3聯邦支出公務部門的人慢跟懶 混吃等死效率差 浪費錢 這並不是最可怕的 更可怕的是4
Re: [討論] 馬斯克說將削減1/3聯邦支出話說我年輕的時候也覺得人多好辦事情 裁員都是老闆想要省錢 直到人慢慢到了中年才理解 有時候~ 無事可做的部門與人 對組織的傷害遠遠不只是浪費錢而已1
Re: [討論] 數位部約聘僱人員平均月薪6萬 是否太多了拿6萬不是問題 人員約聘代表沒辦法耍廢所以也不是問題 問題是這個部門的具體KPI到底是什麼啊? 還是一樣又做出社交距離app這種大便東西 這個部門到底????- 上面大大已經分享很多了,我再貓尾續貂一下,不是專業人資也不在科技業, 純粹個人經驗分享,如果覺得我的觀察有偏誤,也歡迎大家給建議。雖然部 門文化才是你朝夕相處的地方,但我覺得公司文化還是可以問,比如說公司 會不會固定舉辦 team building 活動,如果有,大部分都做些什麼活動? 我自己覺得願意花錢花時間在這上面的公司,會比較有「留住人才」降低流
- 政府以前不是也宣示什麼改革嗎? 結果改革台鐵的方法,就是替那些新進完全沒經驗的新人加薪,氣走一堆已經磨很久的工作人員 簡單來說就是煽動公司內部的人事惡鬥 政府也說要改革台電啊 結果改革的方式,是把好賺錢的部分瓜分給執政黨的皇親國戚,把不賺錢的留給台電
- 上一篇,會跟著附和,說能砍什麼哪些部門,哪些單位的 表示對於真正的職場文化,了解甚少 如果我是個即將被馬斯克稽查的部門,我要怎麼應付呢? 如果我是單位內部主要派系的一員,那當然就是偽造那些即將受稽查的業務報告,有績效做的好的部份,就把名字改掉,改成自己人的 當然,那些做不好的,就把名字改成不是自己派系的人
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