Re: [新聞] 勞保年改不改 2026破產
勞保要怎麼不破產?
不要想說什麼多繳少領延後退 那根本不可能解決問題 因為洞太大了
那是政治人物想講給民眾聽的
事實上 根本勞保在這方面改革只是杯水車薪而已 必須要搭配其他方法
以下多提幾個可能會發生的事情
方法一:最簡單就是拿勞退去救勞保阿
把勞保+勞退年金加在一起 所得替代率包在一起訂一個上限
規定你每月最多領的天花板阿
不要說不可能
公保+退撫改革就是這樣搞的阿 拿不會倒的公保去救退撫
同理拿不會倒的勞退去救勞保
https://imgur.com/BNCmDR6
2017年 國家年金改革方案 草案(106.1.19)
上面也是寫檢討是否整併勞工退休金
方法二:短期巨量撥補
利用大量資金增加本金 去創造每年投資報酬以彌補保費支出
但非常困難 目前每年撥補兩百億對勞保根本杯水車薪
方法三:另立新基金
雖說蔡政府說要改成負最終給付責任 但目前法案還沒過喔
但你如果仔細了解年金各制度的話
就會知道目前改革無法根本解決問題 治標不治本 延後破產而已
所以你會聽到部分團體比較傾向整併各職業類別的年金制度 另立新的基金
--
動勞退不太可能,無法兼顧個人賬戶+自提的公平性
方法是人想出來的 拆開來算不就好了 草案都寫了要檢討整併 不要以為不可能
公務員年金繼續砍,ez
所得替代率127%,改成60%,應該可以撐30年
公務員就這樣搞,勞工我猜也有可能
動勞退和直接從銀行戶口搶錢有何差別?四五十歲以
下的勞工早已不奢望勞保了,現在要搶勞退還不跟你
拼命?
不奢望勞保 可是還是要繳勞保費阿 要越繳越多唉~
菜政府只做到2024,哪管2026的事
軍公教年改的目的清掃黨國餘孽,與改革無關
軍公教年改就假議題 先破產的勞保不動反而先動公保
至於勞保是一定會改的 而且也一定跟軍公教一樣 十幾
二十年之後還得再改
就政府一直沒有打算解決根本問題 只想拖延阿
2024是蔣幹畫嗎?DPP又不是2024就不選舉了
公務員月退天花板63690,勞工月退天花板要訂多少?
又不是每一個公務員天花板都是63690 低職等的更低 只要有設天花板就會有人被砍就對了
※ 編輯: ryvius28 (61.56.15.167 臺灣), 06/28/2020 22:16:21根本不會破產 時間倒錢就會跑出來了
勞保破產 健保破產 石油用完 都講幾年了快變笑話
政府不會讓它破 改也不會破 不改也不會破 幹嘛改?
賣地補錢 最沒爭議
公務員月退樓地板32160,勞工月退樓地板要訂多少?
勞保有上限45800已經形同天花板了
公務員替代率接近100%本來就要先改
以正常工作年齡,根本連公務員樓地板都摸不到
還要改低…
勞退是信托喔,會有法律問題
公務員地板設太高啦 直接設成23K 勞保就有得玩
你設32160 勞保沒半個領的到 光是這個就有得吵
45800繳35年好像才26000左右?連公務員地板都碰不到
勞工只要繳公務員五分之一的錢還有臉講樓地板 果然
是一群無恥的貪婪勞工
看替代率阿 公務員幾%勞工幾%?
勞工只敢講公務員所得替代率是勞工1.5倍卻不提公務
員要繳5倍的保費 無知無恥又貪婪 難怪藍綠沒人要理
勞工 怎樣都會夭飽吵
人都是貪婪的 公務員有比較不貪婪嗎?
健保會先被搞垮啦,先擔心健保啦
哈哈,當初笑公保的現在要哭勞保了
用最高的5年平均,怎麼改都會破產。應該改 15年/20
年/全部平均
早點倒,雇主70%直接給勞工就好了
勞保綁勞退+多繳少領延後退+改成終生保額平均
讚 農保爽歪
把我繳的還我 之後自由選擇 林杯才不想繳
改成75歲才能領,應該就能撐蠻久了,大部分人領沒幾
年就掛了
到底在被白癡什麼!32160是退撫樓地板,拿來跟勞保
比什麼?跟公保比還差不多!哦忘了說,公保(除了私
校教師)可是沒有年金可領!
總之不能朔及既往 已經在領月退的還是不能動到
勞保最爽的就是現在已經領的這一批, 年輕時還沒有
勞保, 即使後來有了, 費率也只有5.5%
費率只有現在的一半, 卻可以領全額的年金
勞保想多繳也沒辦法,別扯公務員5倍可憐
退撫費率之前長年是勞保的兩倍, 這個跟保額無關
退撫的負擔本來就是比勞保重很多
然後自負額比例也有差
公務員替代率100%只有少數有18%才可能,舊退休法早
就定了上限70%,永遠只會拿極少數在那邊練消維
講替代率時又永遠只會拿單獨勞保來戰公保+退撫,都
算給你看了,比照自提4%的話勞工替代率接近100%,要
不要跟著一起砍到60%?
上面那張圖不就有了?貪婪勞工所得替代率(勞保+勞
退)是127%
繳多少和領多少要一起比較 不要只看退撫領的多
每次比都不公平比 都是勞保不含退比公保含退
看到乞丐垃圾公務員崩潰就是爽
公務員的問題本質是壟員一堆,這些垃圾根本不該領錢
,直接考核砍掉減薪就解決了
勞工和軍公教的天花板又不一樣,講幾%是在混淆視聽
嗎?
鈔票多印一些就好了!
方法一真的實行下去重傷的都是相對高薪勞工 XD 這招
真的很合"社會主義"的做法 可憐吶
勞退不能動。勞保月退訂個上限倒是真的。比如領超過
二十年。後續最多只能領一萬之類的
勞退也不會倒閉。也不用改。勞退是有限領取的。繳多
少領多少。領完就沒了
下屆2025再改吧,到時選前兩黨直接pk勞保政策
冗員搞成壟員,沒唸書的人罵人家辛苦唸書考試通過
的人是垃圾,真是笑死人^^
法國馬克宏一樣,取消各職業別年金,改立全民基礎
年金才有解
3X
只有像法國馬克宏改革一樣,取消各職業別年金,改立全民基礎年金,才是唯一的解方 。 之前軍公教人員月退那麼優渥,結果改革改成打八折, 把問題延後。 軍公教的年金每個人平均可以領到1000萬, 相當於一生中統一發票特獎一次。 而這些 都是勞工階級的稅金,劫貧濟富。17
舉個例子好了 25歲開始工作,投保33300級距,假設完全不加薪。 工作到65歲退休,一共繳了153萬6千(含雇主) 開始領月退2萬。 如果領到平均壽命82歲,一共領400萬4
講到這個改革 不要忘了當年中華民國十大建設後 那時後勞工階層 錢多到淹腳目 而當時的老師一個月薪水是6000元新台幣(剛剛查看,少補了0)民國69-72年,採茶工人 一趟800元,跑20趟/一天 可以抵教師近2個月薪水27
直接看圖就好 2020年跟2040年比較一下就知道這制度會不會崩潰 最低級距勞健保加起來要2923 如果這數字在20年內翻倍42
很多人以為的破產是缺個幾十億幾百億 頂多一兩千億而已吧 不知道各位有沒有看過勞保的精算報告 這是估算出來的現金流量表8
錯 最大解法 就是引進外勞 因為外勞都短約 頂多十幾年36
其實解決問題的方式只有一種 甚麼多繳 少領 延後退那都是不切實際的 勞工數這麼龐大,敢這樣改,改的政黨以後還要不要選舉? 唯一的方法就是舉債支應,反正台灣政府債務站GDP比例這麼低 還不到50%45
年金跟健保 其實就是一種可悲的惡性循環 因為有了健保,所以台灣人的平均餘命就可以不斷增加 全民健保實施民國84年 60歲以上兩性平均餘命才19.73歲 (沒健保以前大概在17-19間) 到了107年 60歲以上兩性平均餘命到24.35歲 等於老人都多活了超過5年左右18
政府在推行新政策時往往沒有考量到各種狀況 健保大概是25年前左右開始實施(1995) 當時並沒有考量到少子化會這麼嚴重 以及醫療水準快速提升 使平均壽命竟然延長了將近5年
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[分享] 談勞保改革陳建仁反質詢「難道要減少給付出處 政治 談勞保改革陳建仁反質詢「難道要減少給付」 賴香伶批「枉為年改召集人、不適任閣揆」 潘維庭 2023-03-03 20:438
Re: [問卦] 為什麼不能檢討公務員?雖然我也常酸公務員,但看你這樣廢文連發也是膩了 你講的退休支出財源來自退撫基金 退撫基金的財源是公務員們自己繳的退撫費 是後面繳費養前面 當然政府也有撥補沒錯3
Re: [新聞] 談勞保改革陳建仁反質詢「難道要減少給付勞保會破產根本原因在於 1.勞工自繳額過低 2.給付資格認定極其寬鬆導致溢領變成常態 跟少子化一點狗屁關係都沒有 嬰兒有在繳勞保逆 就算台灣出生率維持在2.1 勞保一樣會在差不多的時間破產2
Re: [問卦] 當勞保正式破產,未退休者還續繳年金嗎?考量造成社會動盪 小弟認為不太可能走到破產(淨值<0) 因為 能不破產的手段,太多太多了 多繳少領延後退+撥補不就得了?
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