Re: [新聞] 景氣太好 基本工資漲聲響起
其實會引進外勞
有一部分是因為有些產業台灣人根本不做
像是蓋房子、煉鋼廠、石化業等等對身體風險性較高的產業
現在年輕人寧可一個月拿3萬去泡飲料、跑熊貓
也不會去做上面這些產業
就問看看一個月給你5~6萬(不含加班) 一週只休1天
版上有幾個願意去做?
煉鋼廠現場作業有去過就知道 那個環境根本不是一般人能待的
去做紅外線檢測 我在那邊站10分鐘流的汗比打球一個小時還多...
然後再搭配今天這則新聞
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3475466
2~30年前在台灣可能還找得到人去做這些產業
但現在很少年輕一輩去做
會做這些只剩:欠債、有前科、外勞
我相信不久就能看到外勞泡飲料、跑外送了....
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→ Superdry:中田翔還比K鬥士晚兩屆咧 下季調薪後薪水也絕對超過他
中田翔2014年薪:1億5000萬日圓 陽岱鋼2014年薪:1億8000萬日圓
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跑Uber 熊貓眼界太小啊 40歲就會改瓦斯外送
對了 像是裝修冷氣這些勞力產業 其實也招不太到年輕人了 有在這些產業工作就知道
※ 編輯: sky419012 (114.33.138.123 臺灣), 03/22/2021 22:47:26一個月5~6萬請不到人 就要開9~10萬啊 我就不信找不
跑去科技業幹OP 錢不見得少多少 舒適度狂贏
到人 不是壓低薪水找外勞來做 沒什麼工作本勞不能做
該檢討的是該產業為啥沒辦法提高薪水 沒辦法就是時
後外移他國了 台灣不適合貴公司
只有請不起的價錢
聽起來薪水多一倍 風險和健康傷害多兩倍以上 沒有人
做正常啊
薪水提高 就有人做了 懂?
給你10萬一個月 輪班 但是要在高風險環境下工作 你要嗎?
※ 編輯: sky419012 (114.33.138.123 臺灣), 03/22/2021 22:48:385 6萬找不到人 不會開10萬嗎?
薪水不提高怪我囉
這樣看起來科技業作業員好像沒差多少還比較爽 職業
傷害還比較低耶
外勞為什麼要做 因為這樣的薪水在原國家有未來
都願意去澳洲切牛肉了 給多點就會有人去了啦
台灣年輕人為什麼不做 因為這樣薪水沒未來阿
一個月休一天=有七天的假日要加班 這樣才5-6萬
等到東南亞薪資都上來 外勞也不會想來了
就薪水不夠阿 十萬不夠就給二十萬阿
房價決定年輕人努力的目標 以前加班一個月買廁所
不用我教吧?
那你做嗎?
現在加班一個月買一塊磚
寧可跑熊貓=你開的職缺比熊貓爛
這種工作給咖啡店員工的三倍以上薪水不為過吧
這麼不說開一百萬找不到人?畫大餅誰都會 實際上能
拿出多少?
看得出來 有人根本不知道那些工作環境的可怕XD 給你再高 你去做一天就不會再去第二天了
※ 編輯: sky419012 (114.33.138.123 臺灣), 03/22/2021 22:54:12休一天才五、六萬,講得好像很高薪一樣,呵呵,請
不到人不會加薪找啊,刑法裡面的風險比這還大都有人
拿不出來=產業應在台灣淘汰or找外勞or產業外移
做了,懂?
看過好幾個說開高薪找不到人 實際上一天才給一千多
出不起就不要開公司 只會壓榨勞工的公司倒一倒算了
給五萬不做 不會給十萬?
實際上只出一千多 找不到人怪誰呢?
澳洲3K工作 一堆台灣年輕人做很爽 不就是薪水高
支持本勞與外勞脫鉤,第三產業限制使用外勞!
這裡一堆人就只會嘴砲而已,你認真幹嘛...
講工作環境可怕 有gg產線可怕嗎? 還不是一堆人搶著
問題是你給的出來嗎?XD
去 為什麼?
就薪水不夠啦,當然沒人做
薪資待遇開太高,反應在價格上就說無奸不成商
投資股票時就抱怨公司員工薪資福利費用過高~賠錢貨
台積是真的給高薪 這麼就不缺人?就你有缺人的問題X
D
請不到人先檢討給多少薪水好嗎 熊貓一個月5.6萬 也
是一天要跑10小時還是有人想做 不就是你給的職缺跟
薪水比熊貓賽嗎
自己如果當老闆還不是照樣用低薪請人...
這也能跟GG比... 產業結構跟員工平均產值差這麼多..
雖然很多工作確實是太多慣老闆給薪太低,但這些工作
還真的是寧願給外勞做...
請不到就加薪找,這樣本勞薪水才能增加,脫鉤沒用
一直搖飲料不見得會比粗活輕鬆
1個月10萬是指整都不休息給你算的,結果是按日計酬
之前澳洲屠宰場、礦場打工的台灣人都是偽裝的?
有些工作已經是沒啥附加價值了,而且過度競爭,薪資
你不信的話 可以自己拿一個保特瓶搖了又洗洗了又搖
中間試試看
無法開太高的...要嘛就全部封堵所有產業的外勞...
不然到時候產品服務漲價,消費者又抱怨...
算你6萬好了 月休一天 工時算你一天10h就好 時薪=
拿澳洲來比的更是荒謬... 那乾脆全球都跟瑞士北歐比
算了...
207 還又危險又爛 我幹嘛不去跑熊貓或做7-11大夜
講直接加薪的一定不知道台灣製造業毛利有多低,一堆
中小企業你要他加薪直接關門給你看,台灣毛利高的產
業都在第三產業,抑或是技術領先的製造業,提升第三
產業就業比例跟本勞外勞脫鉤才是正解
樓上老闆給員工的薪水是多少 參考一下
如果沒有外勞,很多產業就直接流到東南亞,以前是中
國,那臺灣連行政文書、研發等等都留不下來...
大家想的都太過於簡單了...出一張嘴嘛,抱怨最容易
技術領先的製造業關鍵位置也不會聘外勞:如GG,真的
要聘也是高階白領,所以外籍白領跟藍領也該細分
對啊 這麼愛用外勞這麼不設廠到東南亞?沒有能力?
舉澳洲打工是要反駁此篇觀點...年輕人不做辛苦工作
的觀點啊
那你覺得在台灣能開澳洲的薪水嗎...你也無法待澳洲
太久的...若這樣變成澳洲當地勞工要暴動了...
沒錯啊 做一樣的事在澳洲是領3倍以上 誰願意到這
麼遠地方工作
年輕人不做 還不准外勞做
毛利低? 超跑從鄉下鐵工廠開出來的不少
舉澳洲例子是針對內文說得開再高都沒年輕人願意做吧
一堆用嘴加薪的,你會用10萬元請一個包裝工人?
鐵工廠...利潤事實上蠻不錯的
才說股板一堆慣老闆打手,你當螺絲工廠老闆願意出每
月十萬?
舉部分例子對討論沒幫助阿...有些製造業確實調薪過
就要一直有單,沒單會比較慘
多就差不多要倒了...或者說體質不好的已經都倒光了.
其實應該是可以調薪幅度大些,但勞工如果堅持要調到
請10W絕對一堆人來 重點是5-6W可以請外勞
大家只看自己角度 老闆又不是白痴
認識的老闆塑膠射出機起家...後來覺得料件很貴,就
買了間鐵工廠部分產能拿去做塑膠射出機,剩下的就接
單生產
澳洲那樣高,也是不切實際。那問題是其他公司薪資都
壓超低,你真的高薪請人,價格競爭就掛了...當然有
發現事實上利潤還不錯,偶爾還可以接軍方單
少數佛心老闆啦,但這種人通常公司經營不久...
沒錯啊~ 如果抱怨的人自己是老闆或股東,馬上就另一
基本工資漲,還贏不過通膨,唯一糟糕的是白領薪資不
變,一直被凹,通膨到一定程度慢慢的台灣就沒有白領
副嘴臉阿...除非政府直接禁止,那大家就都公平,不
然多數人還是會選擇對自己有利的阿...立場不同而已
基本工資漲,最大的反彈者除了資方,就是比基本工資
高一些的人啊,他們只覺得自己消費力降低了...
6萬不夠不會開16萬?,鬼島房子也沒有比外國便宜啦
請不起台勞就承認吧
老人嘴砲最厲害...
又是這種產業沒有人做的思維
煉鋼廠說真的一個月15萬我會去做
工作環境不佳,的確部分都給外籍人士了。但是重賞之
下 必有勇夫,連重賞都開不出來了還想有勇夫?
其實真這麼好賺...就薪水開得比較別人高,售價比別
人低,訂單跟人才都你的,救己救人,趕快出來開業
先開十萬月薪出來再說啦,不要再那邊假設本勞不去
給不出錢就別哭么吧
台奴語法錯誤。應該是:不想拿那麼少的錢做...
請不起就說吧,我現在的確在科技廠當op,你說的那些
勞力工,錢也沒比科技廠多,我幹嘛去?
老闆薪水開高 會少好幾台車 很不方便
因為很絕望吧 努力也沒什麼用了
大家想的太簡單 一堆中小型公司是過不去東南亞也沒
本事賭的
支持外勞本勞脫勾 外勞耐操好用時薪300 月薪5萬起
台勞領160 25k
一堆4.50k是加班來的 那不就和作業員差不多
一個月十萬那個環境還真的可以,工地大哥給他們這
個價格 他們會願意的
少子化也是很重要因素啦 二三十年前的年輕人等於現
在的五六年級 五年級一年出生都有40萬上下 現在檯面
上的畢業生一年大概只有二十萬上下 之後會越來越少
加上現在服務業越來越多 製造業怎麼可能找得到人呢
?
這種丟臉薪水不要開好嗎?
我整天坐辦公室旺季時加個班也有這樣的錢啊 更不用
說工作幾乎零風險 等這些工作開到10萬還是找不到人
再來說吧 根本就是一邊喊缺工一邊維持低薪 誰想去
是現在年輕人的問題?引進外勞是最近的事?
先禁止外勞騎電動車好嗎
中鋼現場一直待著,重點不是環境
賠錢的工作沒人做,殺頭的工作有人做,沒有請不起
的工 只有出不起的價
都遵照勞基,不強迫輪 還不是擠爆
我目前工作不用在危險環境 只休一領略9萬+
我也不是啥頂級企業…
高風險是多高?走進去馬上一塊鐵板迎面而來嗎?
因為其他更好賺所以沒人要去做,如此而已,講再白一
點就是你需要的職缺開出的條件沒有競爭力,然後你把
原因怪到年輕人不願意去做?邏輯?
一環扣一環啦 冷氣學徒給十萬 裝冷氣施工費收一萬
沒有低薪勞 哪來便宜消費 給高薪 收高費用 你要嗎
各地清潔隊每次招考都爆滿,最好是找不到人啦
寧願收垃圾也不願去作的工作,還有臉抱怨什麼?
五六萬是騙人的啦,都是師傅等級才有,一進去就有
這薪資一堆人去好嗎
就薪水太低,工作環境跟不上時代,工作就是薪資福
利整體的待遇啊
說便宜消費的,台灣消費從來就不便宜,反而高薪高
消費才是有國際競爭力,才是發展的方向
去看看南韓提高基本工資後,生活品質又變得比較好嗎
另外不要以為生意好做,整天嚷5萬不夠不會提高工資
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去年就討論過這件事情了,基本工資是個很全面性的問題 這是我去年的文章,其實到今年一樣適用 首先,我支持基本工資要漲,但漲的前提是要有公平的規範與環境 先來談談基本工資成長帶來的作用: 通膨以及整體經濟成長22
曾經被應徵一個化工技術員 為什麼說被呢?因為你投那個廠履歷是絕對不會有反應的,一定是他們通知你才有機會 工作也是危險,公司也沒上市,保險什麼的都有 開底薪38000,年終250天,四班三輪 終於知道為什麼人家說這個廠的技術員是cp值高的職位9
最近很多公司都跟進結構調薪 補了1月到現在的薪水 指標的GG去年帶頭就調了20% 聽到比較一般的公司去年今年也是調10% 沒調的就會越來越慘啊29
據我側面了解,外勞出國打工的的首選是加拿大,加拿大擠破頭搶著去,爽又錢多 其次是日本,但是日本名額少 ,再來是韓國,韓國很操,但是錢給的多,最後是台灣, 要吸引外勞持續來台,不調基本工資實在是沒辦法吸引到有水準的外勞 外勞教育素質最高的就屬菲律賓,菲律賓是半導體廠的最愛,大學畢業英文又強,學得又快1X
對於工資,小妹有個疑惑 今天一款商品,有不同的品質以及價格 消費者可以視自身需求,去選擇自己所要的 比如一頂帳篷 最陽春的NH牌雲尚,一頂三千
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[討論] 因打工錯過了夢想我知道35歲了,談夢想是一件很不切實際的事 早在幾年前,計劃要去讀大學 因為生計的問題,遲遲不敢實現 幾年的時間過去了,問題依然存在 今天跟朋友聊天13
[問卦] 台灣以後勞動力不足要怎麼辦??台灣現在少子化那麼嚴重 以後很多「專業性」工作不見得外勞能做 像是竹科某些要輪班的半導體產業 還有大樓修電梯 摩天大樓的電梯 幾乎都要定期保養4
[問卦] 本勞外勞的薪資該脫鉤了吧台灣人均GDP超越韓國達到36000鎂 韓國GDP薪資占比為60.3% 日本GDP薪資占比為44.6% 台灣GDP薪資占比為34.1% 以下是勞動部對本勞外勞薪資脫鉤的說法7
[問卦] 工地這麼好賺,為什麼不介紹親朋好友去做有人說工地很好賺,連外勞一個月都能領50K以上 薪水這麼高的話,為什麼不找親朋好友一起去做 而要上網抱怨沒人要去做呢 有沒有卦 --8
[問卦] 如果博弈薪資很高你會去做嗎台灣有一塊產業真的是金色的 只是它很隱密 開的職缺算多而且薪水高 大多都是吃角子老虎機那類遊戲 或是其他賭錢APP5
Re: [新聞] 全台6.4萬逃跑移工!他爽曬55K「來台灣割逃逸黑工多 不要怪外勞 這真的是政府政策的問題 正常外勞來台灣 薪水被仲介抽1
Re: [閒聊] 明年上半年可能,移工變移民1、2兩點我認為不會發生 可以轉移民的移工一定有資格條件 像是待滿台灣幾年或在台灣取得什麼證照之類的 不可能給你70萬都開放轉移民 不然輿論早炸鍋了 估計一開始抓個2、3萬轉移民好了- 現在 失業的人口,蔡英文就是要你去做外勞的工作,還只能領底薪 還有 安穩僱用計畫2.0,廠商領的比勞工還多,這真的是「世界怎麼跟的上台灣」 我以前去過一家 觀光業工作,從八點一路操到六點多(幾乎都站者,還要一個人搬貨) 中午一個小時除了吃飯....不一定能休息到,加班費幾乎是沒有 這種工作做一個月就逃了,給三萬多 都不想做,底薪是要找誰去做?
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Re: [問卦] 工地缺人的新聞的八卦?我覺得蠻中肯的啊 就算給年輕人再多也不會想做 因為我年輕人就高級啊 那些給低級外勞去做就好了 要嘛要有冷氣1
Re: [新聞] 八大工商團體代表晉見總統 大喊缺工喊缺工先說一下薪水待遇福利出來給大家看看 現在有點小錢的搞台車跑外送,像上班一樣 一個月也能有個三五萬 或是去搖飲料,隨便也有32k-33k 鹹酥雞,鹹水雞,34k