Re: [新聞] 年終縮水員工氣炸 陽明無奈:衝突對業務
完全想不到公司賺錢要分員工的邏輯?
原本快倒的陽明 是靠股東資金救起
公司大賺是因為疫情塞港
不是因為員工提升業績
為何要分給員工?
應該是員工成本就那樣
我開雞排攤請鐘點員工時薪190
結果生意變好 我就該加薪?
但股東是投資 投資的資金讓公司賺錢
賺的錢應該給股東才合理吧?
--
合理,給你推
官股,8個月很多了啦
我還在想怎麼反擊這個論點
不爽不要做,辭職啊幹
那虧損也不能扣員工薪水 股東要拿錢出來補才對吧
業績好員工就會很忙,很忙多分一點給員工合理吧
風向轉~明天噴爆~
本來就是 現在離職你去哪裡找八個月年終的工作 長榮
嗎 科科
比垃圾國喬好了 連股利都不發
本來虧損就不會扣員工薪水啊!
你股東上去開船搬貨櫃啊,沒有功勞也看苦勞,股東權
益你要跟公司要,不是為難員工
留一半買船,一半發股東,員工年終8個月可以了啦,
船上的簽約船員可以再加發一點
真是慣老闆,員工不願意賣命,公司怎麼會好?
拿來多發股利根本爽個一逼
給2個月就夠了啦 發那麼多股東也太吃虧了`
需要員工賣命是什麼邏輯@@
這波賺錢不是因為員工,醒醒
員工看能不能一起罷工跟資方談判阿
講賺錢不是因為員工 那有什麼賺錢是因為員工的?
嫌少就離職阿 找的到更多錢就去沒人擋他們
聯發科就是員工有更多錢的地方去才加薪的
如果說陽明是站在風口上的豬 員工就是風口上的豬跳
蚤 是要多少錢 運氣不好到現在還在虧損
去年賺錢股東也沒份
站在股東的立場 本來發一波大錢給員工就是怪怪的
有道理
聯發科是靠腦,靠員工,船公司靠內勤職員?
笑死
虧損還敢去贊助點燈 這邏輯我也是罪了啦
所以虧損,股東是不是要拿錢出來補?
明明業績大爆發是因為塞港不是嗎 是員工去促成塞港
的嗎= =
股東當初有增資啊
那沒賺錢麻煩獎金也要全額發放.....
沒人人就政府找公部門相關的ㄘ下啊
股東跑了公司不會倒,員工跑了公司會倒! 懂?!
沒賺錢是要發三小
來了 買幾萬塊股票就自以為資本家的XDD
記得航運一公佈配息就死去耶..
理性討論很難?
陽明靠船賺錢的吧 ic設計才是靠員工
你以為塞港員工都不用做什麼嗎?住在井底嗎?
虧損記得也要發8個月給員工嘿
這波賺錢不是員工沒錯,但是沒員工也不能賺錢。你行
你上
又一個慣老闆思維
要全額發的去考軍公教啦
官股員工,不爽不要幹
不然陽明現在把全部員工資遣看看能不能賺錢....
內勤是有很重要,笑死
替代性很高啦
砸錢就能救活公司這邏輯真棒
虧損還想百億進軍房地產、千萬點光明燈,也太雙標了
吧
公司是政府砸錢才沒死啊幹
你乾脆說 公司為什要發年終
當初陽明有國家任務啊
軍公教就給你1.5~2個月薪水獎金
沒有員工怎麼賺錢?
沒有也可以賺錢 那為什麼要請員工
不爽不要做
沒有股東錢哪裡來? 連員工的筆都買不起
好喔,以後股東自己開船送貨?
買自用不動產跟進軍不動產兩碼子事
有點現實感ok? 那間企業重視員工大於金主的拜託
董事長想加發獎金還要問過大股東 看到沒?
公司賺錢員工要分紅的話 那公司之前虧錢 員工應該減薪不是?
※ 編輯: Saytzev (101.136.151.70 臺灣), 01/03/2022 22:39:11所以陽明員佛系業務就好,賺再多都是8個月,幹嘛拼
呢
老闆賺錢原本就應該加薪 分紅 不然賠錢就不要在那
邊共體時艱 或是裁員
陽明最慘時候 員工認股也是有 不完全只有政府丟錢..
合理,8個月也不算虧待勞工了
賺錢拿去買大樓和101 點燈,股東也回饋不到啊
事實上大部分公司虧錢都沒有減薪
賺錢當然是股東優先這裡是股版
你是不是套在200== 這麼氣?
買大樓會增值對股東才是最好的
今年國庫需要錢 只好留下來發股利
按照業務量增加比例 發超勤獎金 但大部分獲利是
你看大同本業爛成那樣很多人想搶
自己去查新聞吧 陽明當初虧錢的時候 員工是有被減
薪的
是因為運費飆漲
說虧錢減薪...是有沒有看過勞基法啊...
去年沒發 政府氣炸 只好先點光明燈 掛布條
不是公司想減就減,要勞資雙方同意.
每家公司待遇本來就不同了 今年科技業每家拿到的大
小也也不同包阿 現實就是嫌錢少就跳槽
先安撫一下政府 撐到發股利那天
不然每間公司都和勞工說虧錢,每年減薪喔
陽明債務太高 賺的大部分打消債務 分8月 算OK惹
哇靠有夠慣
放你無薪假啊
合理,殖利率100%,發完股利直接下市
不就減薪
股東覺得員工夠格就是狂領 員工覺得股東和顧客太摳
就是包袱仔款款A找更好的 兩邊沒動作就是恐怖平衡
很伊細的
業績提升,員工勞動沒增加?
8個月還嫌
勞動增加就要幾倍年終? 慘的時候都沒給你放無薪假
了 明年幫你+4% 可以下去了
資方仔
那就可以亂贊助101敗祖產喔
在陽明工作的勞工的確可以趁現在跑去其他公司
講這種話的你開海運公司應該全部都請PT來幫你做事
然後有能力的人就跑了
你在上班時間在廁所下單都沒扣你薪水了 公司運氣好
賺點錢斤斤計較 不高興你來當老闆
反正福利和同業差距大,趁著航運景氣好跑也是對.
反正對你來說員工就是沒有價值只該領死薪水的垃圾
說實在最辛苦的是疫情還要關在船上的船員啦 結果靠
背的都是內勤是怎樣 去別的公司當內勤領多少?
有發8個月年終欸,這算少?
重點是幾倍的年終船員又領不到 我是老闆我要顧船員
顧什麼內勤拜託
看看萬海現在都還沒消息 CC
說啥
贊成船員加發
船員自己規劃航線自己攬貨?
船員好像沒年終的
那些船員更慘 笑爛
簽約照約走
船員好像都另外簽約的
員工爛害公司快倒閉,不用賠嗎
所以力積電年終必須領跟台積電一樣多嗎?
沒聽到船員出來吵欸,討海人就這樣
開始帶風向囉
沒有人講員工爛啊
是在哈囉
就算不提8個月多不多,公司以前虧的比長榮多吧
給香蕉只請得起猴子,岸邊人員也是蠻危險的好嗎xd
沒差啊 員工集體跳槽 反正缺人
不敢罷工就這樣囉
沒錯說要集體跳槽 結果最後只有你走而已啦笑死
公股公司要做一些國家工作,像中油有去偏鄉一樣
每次
長榮就發給大家看了啊,都挑剩的員工來公司怎麼提
升競爭力?
力積電賺得跟台積電差不多嗎?
不能同意你更多了!又不是沒發給員工
政府網軍出動 勞方乖乖跪下
這裡是股版還job版啊 少發一點錢就對股東好一點這
還要解釋嗎? 這些員工少發幾個月也跳不走沒那麼多
其他職缺能去的啦
Agree 慣老闆發大財
陽明之前有減薪拉 管理層-30% 其實減滿多的
我朋友的爸爸因此乾脆退休了
領了八個月都不願意做那其他的怎麼辦 很爽了啦幹
喔
說的合理
說真的 這波運價飆漲 內勤有什麼業務量變重嗎= =不
就是公司一直提高價格增加收入嗎
8個月不要我來
公司1年賺抵10年 員工也不是增加10倍的工作量吧..
跟工作量對應的應該是加班
費吧
沒人為難員工吧 發八個月很差嗎?不是吧?
讚啦 就是欣賞這種鬼島思維
這哪裡是什麼鬼島思維?你知道國外還有機構提議馬
斯克薪水太高要開除他的嗎?
這裏是股票版 站在股東的立場思考也要被哭鬼島思維
?
沒辦法跳去長榮QQ,長榮只收新鮮人
有賺錢該分,分多少是一回事
那賠錢以後也要發八個月喔,賠錢是股東的問題,不
關基層員工的事
不論哪間公司都是股東權益優先於員工權益
慣老闆
長榮會發這麼多,也是因為公司規約有訂獎金發放標
準,陽明有嗎?
哇靠,賠錢也要領8個月欸,開眼界惹
好的公司發錢不會少,員工才留得住
台灣低薪文化,連人民都奴化,可憐
bj4
這裡是股板沒錯吧?
在股票版哭低薪 哭慣老闆真的蠻可笑的
噓的是不是陽明內勤員工?
這就是美國公司股價經常因為大幅裁員漲的原因啊
投機仔的思維哈哈哈
美國公司大部分只有更現實,那種溫情企業是少數
陽明的問題是,錢沒給員工,可是也沒給股東啊
可以說陽明不給錢遲早留不住人 可以說他點光明燈很
可笑 可以說他買大樓很智障 這都跟股東有關 但是哭
低薪? 哈嘍?
太慣了吧
對 他的問題是錢拿去做看不懂的事情 這個可以拿出
來討論 但是哭鬼島思維這個真的滑坡的太離譜了
賺錢買樓才對 給股東幹嘛
低薪不就留不住人才
陽明平常的薪水有輸同業很多嗎?
這裡是股板,當慣老闆不是很正常(誤
陽明錢不給員工也不給股東,難道要全部拿去點光明燈
,這該買那一檔(認真問
重點是拿股東的錢去點光明燈????
軍公教有終身俸你陽明有嗎
錢都拿去點燈和買樓了
軍公教可以領8個月年終還敢不爽??
怎麼會以為慘的時候就沒事做啊,邏輯==
舒服 寧願點燈爽啦
法官才終身俸,軍公教哪來終身俸
嫌低應該跳槽,不是一直罵
沒裁員就不錯啦,不爽不要做
這篇的思維夠奴 超過100分
長榮這波直接把員工忠誠度加到破表了,對比陽明
陽明虧到快倒閉都還在保員工飯碗了。到底欠員工啥
?其他私企早砍一大票人了。
依這邏輯,賠錢也不是員工賠,人事成本為何被砍
照不爽離職的邏輯 全台灣根本就不再會有一間高薪
反正只要開一個上市櫃老闆大會聯合規定
簡單啊,不爽去國外公司上班啊。
所有員工都領最低薪資 不准分紅 發年終 共產主義
這波賺錢是因為員工是主因??理性討論很難?
不爽就離職阿 反正 全台灣老闆都已經談好了 呵呵
若是民間一般人跟銀行或錢莊借錢周轉,該還多少?
員工跟公司是魚幫水水幫魚 員工沒有這麼不值錢
領8個月不夠,不然要領幾個月?
全部都發給員工好不好?
船員都不會吵欸,奇怪
照這篇思維 陽明員工上班就睡覺就好了
全公司員工一起睡 有本事全公司都資遣了 呵呵
你可以睡睡看啊
反正料準你既不發錢 也不敢把全公司員工都資遣
船員都不會吵欸,奇怪
船員都不會吵欸,奇怪
船員都不會吵欸,奇怪
還在海上開船 沒網路怎麼吵-.-
八個月很差嗎?不是吧?八個月不是錢?不是吧?到
底是在偏激啥?
台灣今年可以領到8個月年終的不多吧?
十年領八個月 到底差不差 ?
平常犧牲被擺第一個,賺錢了又回頭說你沒貢獻
反正就看僱用關係的合約為準呀
若沒有用私募救就差點成為台灣的韓進,不要太不滿
照這邏輯,那些權值股給員工好薪水真的委屈公司了
所以是要補足十年的份才算公平?
我雖然不是員工 但我看不懂 照顧勞工在台灣真的很難
苦十年 給一波大的 還能被檢討 笑死
平均下來一年年終不到一個月
還可以算平均的喔,厲害
講股東也滿好笑的 股價漲成這樣 別跟我說股東沒爽到
高點套牢股東的話就合理了(?
阿不然 以前沒發時 股東有掏腰包發嗎? 年不用過是嗎
自以為?是不是賠錢啊哈哈哈哈哈
外面沒領年終多的是
醒醒
所以我說台灣人別演了上市櫃老闆集合一起開會
全部人講好一起領基本工資就好這樣股東最開心
已經給8個月了,已經超出一般公司行情很多了好嗎?
雞排要吧 業務量增加要加薪合理 但是單位利潤增加就
不大需要
有點好奇,一般公司EPS 45元,年終通常會給多少?
有慣老闆想法的人真不少,就不要抱怨賺得少買不起房
好啊那員工都跑一跑看誰做那些工作
哇靠這邊的人有幾張股票後思維都變慣老闆了呀
這種心態開公司 人材都跑光了
*才
可以罷工啊
可4拿去101點燈的錢就能多發年終了
你雞排攤生意變好,員工不做你自己炸嗎?股東出錢勞
工出力,多發個獎金就算當醫藥費也不為過吧
人才跑光就別在那裡抱怨年輕人不努力嘿
吵什麼啦年終發一箱橘子,其他的不爽不要幹
平常靠北慣老闆 現在又變成慣老闆心態 難怪台灣罷工
玩不起來
賺錢分給員工 正向循環
員工成本怎麼來的 給香蕉最後只有猴子唷
只能噓了 員工只能共同時艱 獎金就股東獨享?
公司虧錢應該要扣員工薪水去救股價才對
啥洨 虧的時候說共體時艱不發 賺的時候說不甘員工
的事??? 自助餐也該有個限度
公司虧損員工還減薪30%
同一樓
努力跟擺爛領差不多的薪水,你會怎麼選?
笑死 還有說所有公司一起勾結給最低薪的勒
有能力的人就是會有人用高薪請啦 不然自己創業阿
嫌鬼島薪水太低可以出國打工阿 有能力多的是地方去
虧那麼多年沒發多少年終獎金,難得有大賺還只發八個
月,下次不知道要多久年才會再發,祝樓主公司賺錢都
領不到獎金
好文一篇
員工可以多買公司股票阿,笨死了
買幾張股票就自以為是資方啦 哈哈
不同家公司有什麼好比的 嫌陽明錢少可以跳去長榮啊
華碩EPS比海運還高 但獎金制度黑的不得了 完全沒有
要分員工的意思
難怪台灣是東南亞糞島
虧損全額發獎金是三小 本來就沒規定獎金幾個月吧
照這邏輯那你老闆拿錢幹嘛?不都股東在出資?你只有
跟員工一樣那個垃圾薪水啊 領三小?
勞基法29條
又一個勞工自以為是幫資方著想 看得真的會笑死 一輩
子給人抬轎
跟你講 沒有員工 沒有船 陽明什麼都不是! 看看太
平洋海運 PIL沒撐過去把船賣給萬海 完全賺不到,就
是短視近利的高層搞的
員工利益最大化才會幫公司想! 沒有幫公司想的員工
同船異夢你覺得能夠搞多久?
觀念正確!適合當鬼島老闆
錢會自動幫你賺錢嗎? 前任板主爛攤現在整天廢文氾濫
嘻嘻,奴島人思想特別出眾
?
台灣最悲哀就是一堆受薪階級天天在幫老闆幻想
如果股利只發4000你會怎麼講?
鄭董:總算有人理解我了...明年大發股利三塊!!
不過其實這篇說的也沒錯...之前陽明快倒時受到一堆
幫助應該是先還這些人情...再來是考慮股東發多少...
員工當然是以工作量增加來給獎金...很多人都不覺得
承受風險值什麼錢...但當你拿錢出來做生意就知道了.
好可憐 明明是勞工結果資本家思維 笑死
其實外頭很多打工族都這種思維...但他們都沒想過公
司沒啥賺甚至賠個幾年收掉...他們還是一毛都沒少...
本來不同的角色付出和承擔的風險就不同...只是很多
人都自以為做事的最大...事實上不可取代的角色是很
少的...
官股有上限
公務員年終獎金本來就是1個半月,吵什麼!
若在座各位前輩真的17年就當股東錢被拿去救公司,應
該都享受到股價價差才對吧!照這邏輯EMC不就超爛公
司,董欸發40個月對股東不利?
慣老闆你好!公司沒員工剩下股東,你看看活的下去?
公司最重要的資產都不懂!果真是慣老闆啊~
好慣
怎麼會覺得賺錢跟員工沒關係 船會自己動就對了哈哈
哈哈哈
勞基法第29條看一下,雖然沒寫要發多少,但是法律規
定扣掉一些費用後的純利有賺錢就要發
那公司虧錢也不要叫員工共體時艱喔
對啊 意思一下給個八千年終就好 給八個月太多了啦
員工是資產?唬爛書看太多喔
發八個月的公司你不做外面多的是排隊要做的
長榮本來就發比較多股價20元左右時也是發6個月左右
能跳的早就跳了還等現在
加薪跟獎金都分不清楚?你畢業了嗎XD
公司虧的時候員工沒跑不用感謝?
所以你以為為什麼有罷工
推
無法反駁
去讀書好不好…
陽明虧錢的時候有減過薪好嗎 你以為塞港或就會自己
長腳要來陽明船上 不用員工努力拉貨嗎? 不懂就不
需要那邊裝懂
就是有你這種思維台灣才會有這麼多慣老闆
大哥賺爆了好嗎就是官股要帶頭大方一點,難怪薪水
都不漲。
你生意變好 工量就增加呀 多給獎金很合理
塞港員工每天在想辦法調度也很忙吧
最好員工擺爛,看你這股東怎麼辦
股東:不爽不要做,員工:不爽不要買陽明
不分員工 好員工就出走了 ,去分的多的公司 公司沒
人材 業務量 降 賺不到惡性循環 懂?
要說重要 好員工比股東難得 對這個沒sense的人應該
…
股東立場這樣想沒問題,可是古語有云:「君視臣如草
芥,臣視君如寇讎。」
你打手喔?
你很適合當老板
有本事跳去長榮啊
叫小賀就直接罷工啦,笑你不敢
股東老闆再怎麼有錢,沒員工幫你做事情也是屁好嗎
沒賺錢時就別喊共體時堅
8個月也有國產車頭期了
其實8個月也不少了...
虧錢公司扛 賺錢公司吃 員工平平穩穩領薪水
虧錢裁員 賺錢分紅 員工上衝下洗拚一波
這兩種模式沒有絕對好壞 看喜好而已
如果發哥,台積不分紅,你覺得明年會有競爭力嗎?
沒競爭力的公司,你會投資當股東嗎?
公司大賺不是因為員工也不是因為股東啊,幹嘛分你
股版當左膠,腦袋是不是有病,年終8個月還叫虧待?
員工去海外。隨時有染疫的風險。賺錢跟員工無關?賺
錢的理由。跟股東關係最小吧
股東躺在家裡說賺錢都靠我?怪怪的
決策也不是股東下的….
台灣這種加薪速度。加的比物價漲幅低。根本是每年減
薪。還敢說賠錢員工沒減薪。根本是賺錢的時候也減薪
邏輯合理,可是我手上的陽明是賠錢的 陽明有要發錢
給股東嗎?
錢分股東很合理,但亂花錢是一回事
錢給不夠就留不住人才啦
虧錢怪員工,賺錢靠股東?
邏輯死亡 笑死
這麼說也有道理,可塞港分一些給員工按耐一下也沒
有不好,免得大家都落跑去長榮
沒有員工怎麼會有公司?你的邏輯??
有錢買大樓、買101廣告,就是沒錢回饋股東跟員工啦
賺錢都股東的關係?是在哈囉?啊大家都免上班都買
股票當股東就好?人人財富自由
6樓正解
員工不做事,你接再多單有用?
業績變好,員工不用做更多事?
笑死
好可憐的奴工思維
44
[請益] 哪些上市櫃公司可以搶當員工,但別當股東哪些上市櫃公司可以搶當員工, 但別當股東 公司有賺錢 對員工有分紅 對股東也捨得股利股息分紅18
[請益] 哪些上市櫃公司可以搶當股東,但別當員工【板主:BreezeCat/yoche2000/Assi..】[股板] 谷月涵: 下半年上看兩萬點 [←]離開 [→]閱讀 [Ctrl-P]發表文章 [d]刪除 [z]精華區 [i]看板資訊/設定 [h]說明 編號 日 期 作 者 文 章 標 題 人氣:8968 ● 1 43 7/11 JHS □ [請益] 哪些上市櫃公司可以搶當員工,但別當股東 既然是在股版6
[問卦] 賺錢不發錢給股東,發給員工合理嗎?欸 股東是什麼意思? 就是這家公司人家也有持有嘛 啊員工呢?是雇傭關係嘛 你做事 我給錢 結果公司賺大錢不發給股東,發給員工 合理嗎= =?4
Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?有什麼不合理? 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎? 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了6
[問卦] 很多員工以為公司是員工的???法律上來說 公司是屬於股東的 包括總經理在內的員工只是被聘用的勞力 但是好像很多員工以為公司是員工擁有的 例如 公司獲利增加5% 員工就認為公司應該加薪5% 但是以財報來看7
Re: [新聞]陽明前3季賺逾千億 8個月年終掀勞資對立公司賺錢 你們覺得該先分給股東還是員工 當然是股東 員工吵什麼吵 什麼東西 但問題是5
Re: [討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?以前公司發股票給員工 是因為發股票對公司來說免錢 然後股東買單 假設某公司 賺1億 發給員工股票3000萬 照理說公司財報 收入應該要變成1億-3千萬 = 7千萬 但是之前制度"分紅"不需列為費用,所以公司的財報還是收入一億 這會造成什麼問題呢? 就是公司可以不計成本發分紅給員工留才4
Re: [問卦] 台積電為什麼漲這麼少?欸欸 是這樣的啦 如果你問阿肥我台GG是不是好公司 阿肥認為是 如果你問阿肥我台GG是不是值得投資的公司 阿肥認為不是 是好公司的原因在於 公司活得夠久 而且年年賺錢 為台灣提供穩定就業機會 不值得投資的原因在於 對員工太好了 相對的對股東就不好了
30
[情報] 00679B元大美債ETF公告配息0.335元61
[請益] 看到觀察的股票爆噴該怎麼調適心情?16
[心得] AI時代來臨,技術分析真的已經沒用了15
[請益] 520前夕期貨做多是送分題嗎?3
Re: [標的] 2618 長榮航7
Re: [請益] 看到觀察的股票爆噴該怎麼調適心情?8
Re: [請益] 持股健檢...該賣臭豆腐嗎?5
[情報] 00690 兆豐臺灣藍籌30 季配0.95
[情報] 2538基泰 股利0.7+0.1517
Re: [請益] 持股健檢...該賣臭豆腐嗎?3
[情報] 3004 豐達科 4月自結合併營收11
[情報] 1445 大宇 配合檢調單位執行搜索X
Re: [標的] 中石化1314 三年財神再次下凡發財多3
Re: [請益] 看到觀察的股票爆噴該怎麼調適心情?8
[情報] 113年05月02日 股東會紀念品公告3
[情報] 0502 上市櫃外資投信買超金額排行1
[情報] 0502 上市櫃股票週轉率排行