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[問題] 新市某藥廠是否有違法勞基法?

看板Tainan標題[問題] 新市某藥廠是否有違法勞基法?作者
plsacr18
(小盧)
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(代po)台南市新市某藥廠,離職預告天數不足是勞基法16條條款,又因勞基
法26條條款資方不得扣除勞方薪資作為賠償,今天與公司提出疑問後,給出答案如下圖:https://i.imgur.com/EEdiXG9.jpg


不解的是底薪如何扣除至剩下1萬六千多?低於勞基法合理嗎?應按比例計算當月薪資扣除未上班天數為當月薪資,不因扣除了未上班天數又扣除了他們認為因離職而造成的損失算在本薪內。


平常上的專業課程,卡在下班後開課,沒上課會影響年終獎金,去上課又沒給予加班費。(有些許半強迫上課)

目前打給勞工局說是不應該扣錢,是不是要向勞工局申請勞檢才會有更好的結果?



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topic2100003/18 21:53有空上來發問,還不如直接申訴下去

plsacr1803/18 21:59不瞭解是否真的有違法!

PttBladder03/18 21:59勞工局都說了 申訴下去就知道了

Bhpk03/18 22:04申訴下去就對了

rinatwo03/18 22:04資訊給太少了 至少要給薪資結構 跟出勤紀錄 班表

rinatwo03/18 22:05你這樣匆匆去申訴 事項跟證據對不上 資工局會說查無不法

anniebk03/18 22:32直接申訴 慣老闆檢舉一個是一個^_^如果高薪低報的話也不

anniebk03/18 22:32要客氣~勞保局一起檢舉下去

dss03/18 22:48為什麼底薪低於勞基法喔,因為底薪加上每月各種名目的獎金合

dss03/18 22:49計完=你的經常性薪資,經常薪資每個月都有給高於勞基法就可以

dss03/18 22:49但你離職了這個月沒做滿,公司就會把這些獎金抽掉,至於合不

dss03/18 22:50合法,你讓他自己去跟勞檢解釋

wonder12303/18 22:54那間?

fujisaki2k03/18 23:03dss說的這方式到底有沒有違法? 看過有些公司這方式算

rinatwo03/18 23:39換算日薪不能低於基本薪資日薪 所以有公司包含全勤才高

rinatwo03/18 23:39於基本薪資 但ㄧ請假 扣完全勤 換算日薪就會低於基本日

rinatwo03/18 23:39薪 就有違法的問題

c7914301403/18 23:42哪間

rinatwo03/18 23:44目前基本薪資25250 除30日 一天要有841.7元 假設離職日

rinatwo03/18 23:44計算到18號 中途都沒請假 上班日和休息日例假日 應有18

rinatwo03/18 23:44天 期間薪水不能低於841.7*18=15151

rinatwo03/18 23:45而且離職也不能純以底薪計算 與工作相關的經常性給予津

rinatwo03/18 23:45貼 也應按比例給予 否則仍有薪資未完全給付的問題

conqueror50703/19 00:52加一堆獎金才到基本薪資,玩文字遊戲

deathbead03/19 02:26瑞士?

zi77703/19 06:40跟公司說 你要檢舉了 會馬上補錢給你

mini62803/19 07:34主要應該是離職預告日期不足被扣薪吧,當初勞動合約有寫

mini62803/19 07:34到要賠償嗎

revon03/19 10:09有些帳面上看到的薪資其實是加班費+補貼才到法定薪資的

plsacr1803/19 19:06感謝各位的回覆!小弟只能說有人猜到哪間公司了…..會再

plsacr1803/19 19:06進一步爭取該有的權益

hey5503/19 21:09在臺南真的要自己去爭取,不然勞工局也只能說「扣薪或違法

hey5503/19 21:09事實還沒有發生,他們也不能做什麼」,只能申訴下去才知道

longtaco03/20 15:05如果要爭一口氣就檢舉申訴 但感覺費日曠時 以時薪約

longtaco03/20 15:05150計算 如果你投入的時間跟之後補拿的到的薪是有價值

longtaco03/20 15:05的話 如果沒有的話 先找好下一份工作比較實際