[問題] 新市某藥廠是否有違法勞基法？

topic2100003/18 21:53有空上來發問，還不如直接申訴下去

plsacr1803/18 21:59不瞭解是否真的有違法！

PttBladder03/18 21:59勞工局都說了 申訴下去就知道了

Bhpk03/18 22:04申訴下去就對了

rinatwo03/18 22:04資訊給太少了 至少要給薪資結構 跟出勤紀錄 班表

rinatwo03/18 22:05你這樣匆匆去申訴 事項跟證據對不上 資工局會說查無不法

anniebk03/18 22:32直接申訴 慣老闆檢舉一個是一個^_^如果高薪低報的話也不

anniebk03/18 22:32要客氣～勞保局一起檢舉下去

dss03/18 22:48為什麼底薪低於勞基法喔，因為底薪加上每月各種名目的獎金合

dss03/18 22:49計完=你的經常性薪資，經常薪資每個月都有給高於勞基法就可以

dss03/18 22:49但你離職了這個月沒做滿，公司就會把這些獎金抽掉，至於合不

dss03/18 22:50合法，你讓他自己去跟勞檢解釋

wonder12303/18 22:54那間？

fujisaki2k03/18 23:03dss說的這方式到底有沒有違法? 看過有些公司這方式算

rinatwo03/18 23:39換算日薪不能低於基本薪資日薪 所以有公司包含全勤才高

rinatwo03/18 23:39於基本薪資 但ㄧ請假 扣完全勤 換算日薪就會低於基本日

rinatwo03/18 23:39薪 就有違法的問題

c7914301403/18 23:42哪間

rinatwo03/18 23:44目前基本薪資25250 除30日 一天要有841.7元 假設離職日

rinatwo03/18 23:44計算到18號 中途都沒請假 上班日和休息日例假日 應有18

rinatwo03/18 23:44天 期間薪水不能低於841.7*18=15151

rinatwo03/18 23:45而且離職也不能純以底薪計算 與工作相關的經常性給予津

rinatwo03/18 23:45貼 也應按比例給予 否則仍有薪資未完全給付的問題

conqueror50703/19 00:52加一堆獎金才到基本薪資，玩文字遊戲

deathbead03/19 02:26瑞士?

zi77703/19 06:40跟公司說 你要檢舉了 會馬上補錢給你

mini62803/19 07:34主要應該是離職預告日期不足被扣薪吧，當初勞動合約有寫

mini62803/19 07:34到要賠償嗎

revon03/19 10:09有些帳面上看到的薪資其實是加班費＋補貼才到法定薪資的

plsacr1803/19 19:06感謝各位的回覆！小弟只能說有人猜到哪間公司了…..會再

plsacr1803/19 19:06進一步爭取該有的權益

hey5503/19 21:09在臺南真的要自己去爭取，不然勞工局也只能說「扣薪或違法

hey5503/19 21:09事實還沒有發生，他們也不能做什麼」，只能申訴下去才知道

longtaco03/20 15:05如果要爭一口氣就檢舉申訴 但感覺費日曠時 以時薪約

longtaco03/20 15:05150計算 如果你投入的時間跟之後補拿的到的薪是有價值

longtaco03/20 15:05的話 如果沒有的話 先找好下一份工作比較實際