[國小] 請留停育嬰的優劣討論
各位老師好…
最近因為老婆預計十月初生產,
但家裡沒後援的關係,
所以我們老早就決定要留停兩個月,
加產假及留停假到下學期初再開始請保姆,
想說反正年終可領比例制,
育嬰津貼也從七月後提升到本俸的八成,
本來還覺得留停的福利不錯,
也可以讓老婆好好休息顧小孩,
沒想到和學校人事細問後,
才發現請留停竟然還會連帶影響下一年度的考績、薪級晉升等問題......
甚至連退撫基金(含政府補助)、公保等即使在留停階段也得逐月繳納(加起來約一萬左右)
停越久繳越多,
加上我們本身每個月還有房貸要繳,
彼此討論的結論就是請留停育嬰是個超級不划算的坑,
除非你沒有任何經濟上的負擔…
所以想請問有請過育嬰留停的夥伴,
當初想請的動機是什麼呢?
我們真的很想給寶寶一個好的成長環境,
但這一切還是必須建立在有穩定的經濟基礎上才行,
所以想參考一下您的動機,
在此非常感謝您的分享。
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動機不外乎就是想親自照護小孩,錢真的是其次
如果經濟狀況不許可,真那麼在意考績晉級問題,那就
別請了,我相信對於有請過育嬰假的老師而言,划不划
算不太可能是重點,重點還是為了親自照護小孩。
本俸又不是全薪,提升到八成,又没多少
在意的是錢就別請了,真的不划算
公教信貸去啊
錢再存就有,孩子成長才一次。看你在意什麼
缺錢的話盡量不要請
留停一年大概年收少 100萬。自己評估
要不要生完再看老婆喜歡育兒生活嗎?
我產假後就寧願去上班,有種沒自我的感覺
生產前有想過留停,但照顧過就不想了
沒錢有沒錢的生活方式,孩子成長只有一次,在教育現
場看到很多親子互動,感觸良多,所以育嬰決定請好
請滿,也很享受這段不用上班的日子
要讓老婆好好休息跟顧小孩是無法劃上等號的。
有沒有自己顧那兩個月根本沒差
育嬰會影響考績沒錯...無後援也是沒辦法
自己顧一兩年才有差別
所以與其延後兩個月請保母顧,不如一開始就請保母顧
我週遭有請過育嬰的女師幾乎都是先生收入在老婆十倍
以上的。剩下少部分就是花老本在養小孩了。
收入在老婆十倍以上......?!你身邊女老師都跟富
豪結婚!真心羨慕
10倍也太唬爛了吧
10倍 ,月薪50萬up?
我身邊果斷請育嬰的都是夫妻皆老師然後每人請半年
交替
如果要請,只請兩個月不划算,因為考績跟晉級都沒了
,不如就請到七月底,八月新的開始。也算省了保母費
十倍不誇張阿...4~5萬對上40~50萬...
年收近六百萬的老公,女老師也不用工作了
有些人工作是做身體健康交朋友的啦
可以問問人事若申請從12月2日至明年1月28日(農曆年
假前),是不是能大幅減少顧慮的問題
老師這個工作會做到短命吧…..根本不是做健康的
我親眼看過貴婦同事們的工作方式與態度,所以我理
解到何謂做身體健康~
你的退撫跟公保可以選擇延遞三年繳納
我自己請了一年 因為覺得小孩大很快 能在旁邊陪伴他
們 看他們每一次成長的機會很難得 本身也是有房貸要
繳 所以懷孕期間很認真存錢 寶寶的東西如果是過渡
期的也是儘量使用恩典牌
八成也才兩萬上下,捏一下
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[閒聊] 真的不該留停嗎?先謝謝來留言的大家,不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折(照比例)了,結果又要打折(考績墊底),真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終,只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等,而是比乙更糟。45
[問題] 即將復職被放話刁難逼退太太目前請育嬰留停 原本請一年,但因找保母和托嬰不順利,長輩也拒絕幫忙 所以續請一年 再幾個月就要復職了 她的主管對外放話說要準備逼退她40
[心得] 如果請育嬰留停公司能有補助以下純粹自己突發其想 因為我沒有學過人力資源或社會福利 如果有什麼地方說錯請鞭小力一點 最近和妹妹剛好都請育嬰留停 同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索(?)16
[問題] 育嬰留停津貼與勞保退休金從2022/7開始,育嬰留職停薪補助政府就已經調整六成薪變成八成薪 我老婆也在今年八月卸貨後留停 但最近跟一個同事聊到,才聽說政府補助的育嬰津貼是從勞保退休金裡面扣!!! -->經證實育嬰津貼不會從退休金扣 聽到這個消息,留停的想法有了動搖,原本還打算老婆復工後由我接手留停在家帶寶寶21
[請益] 育嬰留停的退撫基金我預計在下學期育嬰留停, 因為不想影響退休年資, 所以要續繳退撫及公保續保, 我們人事說退撫基金跟公保費用要每月拿現金給她, 但我越想越奇怪,17
Re: [寶寶] 父母雙方可同時育嬰留停了嗎想請問各位版友 目前性平法還是沒三讀通過 但請問是否有人有經驗 一方勞保(需配偶就業證明) 一方公保(不需配偶就業證明)14
[問題] 台北市育兒津貼不好意思,不知道能不能在這裡詢問 寶寶去年5月出生,有申請育兒津貼2500 兩個月產假後,請育嬰留停領育嬰留停3個月(父母只有一方設籍台北市) 但育兒津貼只發2個月就停止發放,也沒收到通知,到今年5月 電話詢問 社會局,回覆說 要再提出申請,也只能從5月開始計算14
[請益] 育嬰留停請教各位前輩,我和我老婆都是國小老師 寶寶目前滿二個月,評估了請保母、送托與育嬰留停 我們選擇了育嬰留停,有一件事情想請教 我們想上學期由我先留停半年,下學期再換我老婆留停半年 我目前知道的資訊是育留停可以領半年薪13
[生產] 產假和育嬰留停問題抱歉實在不知道該用什麼分類,所以選了生產 有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教: 我目前32週,預計8/3-9/27請產假,接著續請育嬰留停,請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢 ?產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎?曾經看到有人分享產假和育嬰留停 發生在同一個月份,當月就不會有育嬰津貼,就會少一個月,是真的嗎? 或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假,9/28-30請年假,10/1之後再開始請育嬰留停 ?這樣請會不會有問題呢?產假結束是否還能請年假呢?3
[問題] 提早結束育嬰留停請問各位, 我今年1月2號生產,2/16 開始育嬰留停, 在每個月的24號,例如五月24 ,6月24,都有 領到六成薪水 , 6月24入帳,註明育嬰津貼5 , 那是否我在7月24號就會領到最後一次六成薪水。