[問題] 即將復職被放話刁難逼退
太太目前請育嬰留停
原本請一年,但因找保母和托嬰不順利,長輩也拒絕幫忙
所以續請一年
再幾個月就要復職了
她的主管對外放話說要準備逼退她
已經吩咐要加重她業務
(她請之前業務就滿重了)
讓她自己受不了自己走
當作她請留停的懲罰 囧
滿訝異現在政府面臨少子化危機
最近還剛修法讓夫妻雙方都可請留停
對於育嬰留停這塊是放寬且樂見其成的氛圍下還會有這樣的主管
(是公職)
她留停期間單位一直都有請專責職代在負責她原業務
到底憑什麼把帳算在她頭上啊
有人建議趕快找缺走
但也有前輩說留停不好找工作
目前整個卡住
想問是否也有前輩遇到類似情況
應如何應對較好
謝謝
--
找商調比較快?同事也是育嬰假後商調。公職什麼長官
都有,回去做得累又不開心也不好吧
少子化一般人覺得是政府的事 她眼前就是人力調度麻
煩 除非是教師 不然真的不要期待不被歧視 公職也是
被上面一層層踩踏
如果原本業務量就大 那麼以後面臨小孩生病、接送可
能更焦頭爛額 不如趕快事求人找起來 如果原本業務量
就大 履歷跟面試很好發揮 一堆搶著要 但不保證缺好
就是啦@@
如果是公職,真想不鳥主管也是可以不鳥啦
商調也要主管同意,但還是建議趕快找缺吧
講難聽一點,是主管要怕她,業務加再多,完成不了頂
多就吃乙,煩惱的是上頭,公務員被逼退的只有自己過
不去,不過我也跟您老婆有一樣的困擾,但我是懷孕期
間就已經被不友善對待了,如果真的很不想回去就商調
吧!
公職的話有差嗎?事情認真做,做不完就算了
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錄音投訴爆料
台灣職場還是對育嬰假婦女極度不友善,請假期間的
工作代理分到別的同事頭上,長官也把責任推到妳身
上
還是把能力範圍內能做的做完就好了,工作再同時找
反正最慘也就考績吃乙,沒犯法不太可能被開除公職
公職看機關風氣,我前一個單位怎麼請都不會黑,大
家都覺得很正常,甚至還會問沒請還會問為何不請,
後面我待的單位就很不友善,我請三年,就聽說我因
此黑了,他們覺得職代不好用、其他科室閒置的人「
不能用」(意即能力 )甚至還說一些我當時是因為太
忙而裝不舒服,留職前被醫生命令隔天住院的我,對
這種惡毒的閒言閒語傻眼。
公職的話 錄影錄音 主管啊
不敢跟議員講就是你們孬
對了,那時的主管也說另一個育嬰留停的回來上班要
弄她,但最後結果是沒弄到就是了
公職還這樣....可想而知一般企業更糟...
公職現在真的很慘......留停找缺吧!
樓上我妹在一般企業比公職還好,我真後悔當年考公
職,我們單位今年2個年輕人辭職(82年次)
但生了孩子,年紀大外面不好找工作,只好先忍忍吧
只有我覺得他是在私人企業嗎,他說雙方可請育嬰是
公職,不是說職業是公職?
公職還敢這樣.....
錄音提告
民進黨很多女權立委,看要找誰都很方便,總統也是
女的唷
詢問主管是否有這樣的事,然後錄音
p大公職最近修法改成雙方都可請育嬰,以前不行
主管嘴巴怎麼講只是情緒言語,一年後看情況,也許只
是隨便說說,仙子安心育兒最重要!!
主管嘴巴怎麼講只是情緒言語,復職後看情況,也許只
是隨便說說,現在安心育兒最重要!!
放話這種事,機車的可能是轉述的同事不是主管
錄音 投訴 上新聞
錄音或錄影自保
沒辦法,主管也是對我說他要考慮面對很多人,不能因
為我一個人影響大家之類的話
職場本來對產婦就不公平,管你什麼少子化
育嬰回來公司也可因某些原因資遣員工
對了,主管還問我讓我請假對科室有什麼好處……
大概是嫉妒可以請育嬰假吧
再生一胎,繼續請
對公司來說,生孩子是你家的事情,來公司就是要幫公
司賺錢。懷孕生子兩次,現在升遷及福利或加薪,我有
很深的體會…… 如果有能力趕快轉換跑道吧,我則是
年紀大了,很難找工作。
公職還敢這樣?
某些公職單位排斥育嬰假的氛圍完全不輸私人企業啊..
不止主管會刁難,同事間也會耳語抱怨
其實上班比育嬰假輕鬆太多了...
教職也不見得會被諒解......請個安胎事情瞬間都壓在
臉皮一厚天下無難事,做不完就做不完,盡力就好
我這邊也是類似情形 所以男生比較好升官。明明現在
很多女生能力都遠強於男生
公職有放話還算客氣吧,更多是沒說話直接鬥你的
是應該要反應給勞工局知道,讓勞工局介入處理
教職也會有,校長最近才在點名要大家不要請育嬰假(
女生用暗示,男生用命令)
公職有什麼好擔心的
公職好處理吧,往後頂多考績差升遷少,公職主管馬
都軟爛怕事,真的太過分就蒐證投訴主管的上頭機關
公職就裝死啊
公職無法投訴勞工局喔,公務員不是勞工XD
雖然政府賦有這個權利,但在職場就是要互相。想當
初我因為沒有還沒有小孩陸續當了三個媽媽的職代(
其中一個連續生兩胎)還沒有加薪,工作量加重也沒
有因此受體恤也是很可憐啊
因為少子化不關企業的事呀~
人力成本精簡(血汗勞工)更是讓請假者成為責難對象
,分攤工作的人心理就是三字經不斷而已~~其實不用
說育嬰,連孩子生病請假照護可能都會備受白眼跟閒
言閒語
公家機關留停是會另外請職代的,至於只請短期的,
我以前也幫忙代理過數次,我也不會冒出需要別人體
恤我的想法,工作合理分配是主管該做的事情,請產
假育嬰也是大家的權利
我們單位都請得很自在 長官還會恭喜你 因為單位人常
常來來去去 長官的態度都是有職代就好
錄音開告
唉 現實社會還是蠻不友善的
錄音自保
如果是真正的公務員,就蒐證往人事報,不用怕。公
職應該是育嬰模範才是,公職育嬰這樣對待,是不是
打政府臉?
這敘述看來大型私人企業比較好
看過很多留停回來就直接離職的 公司也沒講什麼
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[寶寶] 育嬰留停請多加久好?搭配老大幼稚園老大目前1y7m,我目前懷老二 明年2月份2歲,我也是2月份預產期 原本是打算2月份老大就停止托嬰,我自己帶到8月幼稚園開學, 這樣剛好順利銜接幼幼班,剛好2歲之後托嬰補助比較少 育嬰留停感覺比較划算7
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