[心得] 在外商真的要有「天天都是最後一天」的
最近不景氣
公司開始組織重整
看到了名單覺得,外商在人事精簡這部分
根本無差別的資遣
有得明明去年考績和股票都拿的很好
結果,這次重中彈了
在外商,真的要有天天都是最後一天的打算
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不管是不是外商 打工仔都必須有這樣認知
CEO:我負責 你被火
至少底薪高 資遣費照勞基法都比台商好
台商是給你事情再給你事情,你還不走再給你,等這個
人走掉就下一位接炸彈,搞到整個組都走掉
裁員跟考績沒關係,一定先找成本高的先下手
沒問題啦能去外商的實力這只是多一筆意外之財,隨便
找應該都有吧總比窩在錢少的要命的又操的半死的台
商好吧
有拿到一大包嗎
我覺得很多外商仔衡量自己過得如何是拿台商當標靶
蠻有趣的。像之前Q那篇下面都在罵M,有沒有那麼M…
不然呢?都給你爽就好
台商俺身邊還真的沒聽過幾個被主動給資遣費的,大
多是被逼走或是依法爭取才有。
外商一年=台商5年 被裁根本沒在怕
囧
錢都給拿麼多了 風險高點也正常
開始了嗎?
哪家
有大禮包
早就開始了吧
Qualcomm?
所以平常看到嗆外商仔的都是外商仔自己了喔?
說甚麼呢XD
設備商流程也差不多XD
離職去護國神山比較穩定,好好待,至少可以待到退
休!
我朋友在外商前陣子也被火,但也存了比在台商時多
很多,被火後短短一個月面試6家,上5家,薪水也都
不錯……
過幾個禮拜後準備去上班了….其實沒差
真好 還有CEO講話
哪一家?
神山的收入結構也很容易被搞
先說哪一間 美光也是外商喔
只是離職,之後再去新公司報到而已,這沒什麼
離職領獎金也是不賴
還好吧 我朋友外商 月薪高 獎金低 被fire馬上找到
年終1個月 這種被砍反而爽 月薪10幾萬
爽是外人看到的 心理素質要很強 還沒找到前你怎麼
知道自己可以馬上找到
外商是真的狠
尤其是剛進去的,錢也還沒賺到多少,大禮包也沒多少
這你進去前 就應該知道了吧 再來就是低薪賴著會好?
看一下上面 被志願的 外商至少乾脆 給你非志願
剛好可以順勢退休了
日商表示,再爛也能混
至少願意給一大筆
最近有一家美商整個台灣辦公室也要收掉惹
哪家
算了拉 至少工作做得像人 被離職也走得像人
月薪十幾萬太瞧不起外商了 是幾十萬
去過外商就知道回不去了Zzz
我也是讓自己心情與經濟上隨時都可以被支遣的狀態
沒講哪家是在說個
台商賤在上禮拜說你行,要你幫忙接手別人全部的load
ing,你自己的loading繼續,答應後下禮拜送你去pip
…..
外商至少誠實承認經營不善要縮編,該給的會給你
有把你當人,而不是台商那樣吃人夠夠還不吐骨頭
還是台商棒 直接共體時艱
外商資遣該給的都有 台商逼著放無薪假有比較好?
台商太佛心了
一堆沒被裁過的講的好像過來人一樣XD 笑死
一年當五年賺 怕啥 難道薪水不夠高??
只能說嘴上還是留點口德啊 風水輪流轉
誰知道下一個是不是你自己呢
某樓是會通靈還是算命知道人家沒被裁過?
某樓不講哪家美商要收只覺得在唬爛而已
Q今天公佈嗎?
台商各種坑,還要解釋的話大概是工作沒多久
下禮拜才公佈吧
各種“沒差阿”
有好風氣好同事好福利有東西學,不覺得會覺得沒差
欸
有差嗎 工作再找就有啦
我前一份工作在台商一年就無預警在過年前被裁 這份
工作在外商已經超過十年了
被台商被火還被要求交接完工作才保證給給薪水和資遣
費 吃人夠夠
外商就是這樣 砍人很無情的
砍績效好的才省得多啊
2年前發文說要比就比遣散費 現在可以比了
砍人無情 總比死拖活拖給你鳥薪水
設備商很好找吧
[討論] 比什麼起薪啦,來比遣散費啊 我ok你先領
部門賺錢不賺錢你決定不了
公司賠錢你績效超標都是要走人
沒被裁過很難理解啦 不是錢的問題 自尊也有 再說又
不是每個在外商的都屌到馬上就能再找到
外商仔沒事的時候薪水福利大吹特吹 被裁就不出聲 真
的能完全不怕裁的就那一小搓人 聽強者分享還真以為
自己也是喔? 景氣不好被裁過一次就知道 真的會怕
Q吧 裁員已經甚囂塵上兩個月
名單早準備好 等著下午CEO earning call結束就發落
就算錢沒問題好了 找不到工作焦慮感真的很可怕 只能
說沒經歷過不會懂 你很幸運 但不要太美化外商了
認識的有人在美國被裁 沒找到就要滾 聽都覺得壓力大
台商比大多數外商容許廢物混分 這算好事也是壞事
NBA也很現實的,那個球員不想進NBA?
平常賺爛 資遣直接退休
在公司幾百億的金流中,個人真的是太渺小了。在現
在市場低迷的情況下,被裁後的壓力一定很大,想辦
法挺過這段期間。
共體時艱 -> 無薪假 -> 圓夢假 V.S. 裁員資遣
外商工作的資產都8000萬~3億沒在怕
最後一天不是就擺爛的意思嗎
打工仔永遠只是傭兵 不會是家臣
加油
台商不砍人只砍分紅,大家共體時艱薪水剩一半
之前有人算過, 正常智商理工男, 35歲前8500萬淨資
產是最基本。升遷順利的能有1億6 ~ 3億5。沒在35歲
前達到以上數字真的該重新省視自我人生價值。
是啊!但爽的也是外商啊!一個月薪水打過人家三個月
薪水,這樣心態有沒有平衡點XD
笑死…台商老闆連資遣費都不給…逼你自己走
常有人貼應該一生賺多少的,要不要檢查一下?正常
智商的理工男不會貼這種東西
Q?
外商三不五時就組織調整,隨時都會有位子消失,位子
被消失的就算沒走也得內部換工作~~
台積電 不用擔心這些五四三
習以為常 外商就是這樣 反正他福利好
也不怕之後找不到人
還好啦 能去外商的出來面試都很好找
哪來的外商一年等同台商五年 ? 是哪來的雲員工
很好奇推文有多少是真的外商員工
一樣台灣 外商有台商兩倍就很厲害了 吹破牛皮
是的 把自己到nba球員、傭兵就對了
不要想做一輩子
平常隨時面試保持彈性
外商年薪又沒比較多 正常人一樣三五百萬
外商就單純月薪比較高而已
所以是哪家?
以前一堆人推外商 真的待過就知道一堆當天告知裁員
然後40歲中年失業 那種壓力沒人知
無論台商外商,都不要當球員。nba很多晚景淒涼的。
要當球隊高層才對。
做一年抵別人5年,休息一下還好吧?!再跳下一家
不然你要在軍公教做一輩子嗎
裁員領獎金,去下家福利更好的上班,也不賴
本來就要保持人脈跟戰鬥力啊
外商也賺贏別人好幾年了
如果是台廠啊 把網路等等的監控紀錄調出來 通常就自
己摸摸鼻子辦自動離職惹 還資遣費勒
外商做一年撐十年 怕什麼
Offshoring正在進行中,美國某軟體網路業的公司,裁
掉所有的員工,只留VP,然後開始在印度招人。
外商就是敢給也敢砍,也沒啥不好的
越來越嘴 乾脆說做一年抵100年
講外商一年抵好幾年不是薪水太低就是雲
薪水太少應該不是外商
領薪族都是這樣啊…… 現在才知道?
有能力就自己開公司當老闆
或儘早投資有被動收入
撐不下去台商也是會砍的
外商=台G電=大M>ic design>>傳產>>公營
我覺得打工仔都要有這種覺悟
你覺得台廠一直放無薪假比較好嗎?
真的 去年認識不少拿2、300 買房買車的外商朋友 今
年都後悔買太貴太多XD
cp值太低就會砍
明明考績不錯,但今年不少都被裁了
你知道被資遣的都去別家公司過很爽嗎? 只有井蛙才
自以為同間公司待一輩子最上道
台商才是最重cost 競爭力通常都是成本低於對手 不裁
員叫員工走路花招一大堆
記得拿非自願離職+資遣費就好
還好
做網路產品 N開頭的 消息是一堆40歲中年人兩個選擇
離職 或 轉調美國 但薪水只加20% (整包不到10萬鎂)
在台灣外商除了部分幾間以外薪水比台積電低啦
Netgear?
調職超過某距離是違法的。不如等被裁
能在外商待一定年資的根本也不怕找不到工作。。。
能在NBA待10年的,不怕之後找工作嗎?
NBA真的能做一年抵十年 哪家外商能這樣?
台商三五百 就問哪家外商三千五千萬?
台商就是讓你年薪30%是分紅之類的非保障薪資,要逼
你走的時候直接分紅歸零減薪30%還不犯法,再不走就
把所有的屎缺都丟給你,開會狂刁難你,這樣還不走的
已經不是腳麻了而是完全不能走路的
台商分紅都馬佔年收50%左右,給你龜苓膏等著房貸車
貸小孩學費補習費繳不出來吧
有一年年薪補償。怕什麼
就叫你工作做好能偷多少懶就偷多少,反正要裁員時
不管你考績多好還不是照樣裁員,那樣也沒必要為公司
賣命成這樣
真的不要幻想台廠很仁慈可以養老,經營不善時逼人
走的花招一堆,搞爛你的自尊讓你以為自己的問題,然
後自己離職,該給的都不給
因為是"你自己走的" 所以一毛都不會給你XD
所以就「誠實」這件事來講,外商好多了
不是無差別 是他跟他同級比 薪水太高了
某暗黑二職業的外商上週砍了不少
好幾個Qualcomm 的寫信問我是不是他們公司,答案:
不是!
但我們財報也跟高通同天發佈。盤後交易非常慘…..
外商真的沒有人性
不只是上班啦我的人生觀都是把每一天當人生最後一
天來活
人生何嘗不是呢? 前天才開完會 隔天人就沒了
外商能力好的,根本不用怕裁員,裁員只是領獎金,
後面一堆高薪機會等著挖角!
amd哦
早說了 台積電 才是精英的歸屬
暗黑二職業是說亞馬遜嗎
台商低薪又放無薪假才雞巴
整串看下來 是不是一堆人誤以為外商薪水很高啊?
如果你覺得很高,那並不是外商很高,是你太低了
那就是外商高啊,說法不同而已,有差嗎
扣除這兩年非常態井噴薪資,外商薪水基本上還是有ti
er 1台廠的薪資,或再高一點,基本上高於大部分台廠
,而且月薪會比台廠高很多,如果覺得外商低,是不是
有什麼誤會?
台灣人觀念 比台商低的自動從外商除名 那一定高的
別嘴砲啦 哪有不怕裁 現在這環境 下一份工作的薪水
一定大砍
哪間啊 NXP嗎
是說 幹麻去比台商薪水低的外商0.0?
就像講到公務員薪水,主觀的看有人覺得高,但也有
人覺得低一樣。客觀的看是不低的。外商也一樣啊,
無論年薪或月薪,客觀看都不低。但主觀看也是有些
人覺得很低…
哪間
再怎樣都比本土好很多
外商爽,台商要推拖閃躲飄才能爽
外商1年=台商N年 但你領外商薪水時 花費會跟領台商
薪水一樣嗎?
可以回去參加校園招生博覽會 問問柯P哪個系有價值
如果抱著永遠都有明天的想法,恐怕在台商也待不下去
一線硬體外商amd qcom cisco nv intel年薪不會高聯
發科聯詠瑞昱多少,所以客觀也沒比較高,老話一句,
你覺得高是你太低
但月薪屌打倒是沒問題,台商那三小月薪...真的連卡
費貸款都繳不出來
台商外商大家都打工仔啦 沒有誰比較厲害
AMD ???
所以我的結論跟gn大不是一樣嗎?因為你舉的那幾家台
廠不是台廠裡較高薪的,贏過普遍的台廠,所以一線外
商薪資算高,贏過普遍的台廠的結論不是也成立嗎?
typo:不就是台廠裡較高薪的
應該是比較級的問題而已…..XD
在外商會被砍就代表你對老闆沒有價值,跟你的表現沒
有太大關系
什麼時候裁到我 求你了
台商也是會裁員的啦
還有那種鳳凰變火雞的故事呢
台商叫你圓夢啊 也沒比較好吧
圓夢假的意思應該是你不要領薪水來幫忙圓老闆買房買
車的夢….XDDD
然後政府震怒重罰2萬演一下
外商生態就是那幾間跳來跳去不要腳麻
跟年紀有關 30,35,40心態完全不一樣
S
推文根本都是沒被裁過的再說話吧
外商裁老的才能讓出空間給大學新鮮人進啊
台商要裁時多的是上新聞才知道吧
我年輕的時候也以為自己天下無敵能一直跳啊 被裁面
AMD?
了秒上又是一條好漢 年紀大了反應比不上年輕人 一堆
貸款就知道了 外商這種高強度競爭不是每個人都適合
台商以低薪開始 以資遣終;外商以高薪開始PIP終
以後不能只說台商外商,要加4大台商或4大外商。很
多外商的確年薪輸4大台商
應該是台商pip 終,外商資遣終吧?….XD
能進外商的實力不用替他擔心吧 頂多就有空窗期而已
台灣老闆有好嗎 看看美光給的辣個資遣費..
外商都是先檢討領高薪的, 而台廠先砍低薪打工仔
S?
這種準備一開始就有,表現會更好
以前外商主管跟我說,公司就跟球隊一樣,今年的陣容
需要你,就把你重金簽下來,明年不續約也不代表什麼
,就只是教練需要不同特性的球員而以。
這大概是外商主管普遍的心態,花大錢買當下需要的選
手,但不需要了也能馬上割捨。
不是老闆 都是去打工的,不然?
推特員工:蛤
S台灣會裁嗎…
你的工作一定不是輪班仔
如果是輪班仔的工作在景氣不好會共體時艱
如果裁員會有通報政府、資遣費、訂單回流問題
所以輪班仔大多是傾向無薪假
避免訂單回流時找不到立即可以上手的人
如果是輪班仔開始裁員,代表景氣真的很差
景氣下滑看不到盡頭,這時候大家可以準備國營國考了
台商外商都一樣有被火的機率
只是外商比較有格調會給資遣費
有「得」->「的」明明去年考績和股票都拿的很好,結
果這次「重」中彈了
公司不賺錢 資遣你 給你比勞基法好到多的資遣費 有
什麼問題?
資遣費就是發分紅,領完之後去下一家薪水更好的工作
最近砍人這家不是給蠻多的嗎,大禮包一百起跳
平常賺飽了 羨慕嫉妒
景氣不好 外商5%機率被火 台商99%機率共體時艱
推四樓,朋友在神山的真實經歷
斜槓 槓上開花
滅國妖山是會亂找理由無意解僱人的公司喔 跟塔旅伴
不知甚麼關係被找去買疫苗
台灣太多老人治國官僚廢物 沒辦法
進外商的難度能比NBA球員嗎?薪水也不見得贏台積發
哥這些,就是圖一個上班輕鬆自在罷了
分手費拿到可以直接退休
除非槓桿開太大這種時候領大禮包很爽吧 大家都知道
這時間被資遣是經營者的問題 不是員工
馬上走人的都不用交接嗎? 之後找誰來做都沒差?
正常啦 習慣就好 先找個地方窩一下整理一下心情
早上被layoff, 中午人就消失了, 帳號也被停用.
交接是不存在的
不用交接 你連帳號都登不進去 hr會聯絡你的gmail
所以平常桌子要保持乾淨,不要被lay還要請別人幫你
清桌子
可憐,推文一堆在那邊講得很簡單,不然就是我朋友
怎樣怎樣的,我相信真的有很多那種高手,但在這邊
只出一張嘴的真的好笑
被裁可以兩年不工作,其實也還好
那間
職位不夠高
外商待久會期待被火的那一大筆啊
pip後還是要資遣阿
美商吧 我看歐日商不是這樣
四樓在共殺小
虎爛文
信實集團也是外商
50歲以上錢多事少,上班就是聊天
跟外商有什麼關系
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[請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;36
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去13
Re: [討論] 不要再N了!偶然間發現這個討論串,也分享一下資訊 2010 紅茶 100 (新人第一年 2011 茶店 200 (含股票減值150 2012 火腿腸 150 2013 本土化外商 70 (半年16
Re: [新聞] 敦泰將人事精簡10~13% 高階主管都減薪借標題問一下 很多人發offer文的時候 只要有外商都會被嘴說砍人不留情 相對台商超級穩定 結果這一波除了外商砍 也可以看到台商砍人阿 = = 阿所以台商穩定論是不是已經不成立了?15
Re: [討論] 外商的退場機制?我在台商6年,外商2.5年 分享一下我的經驗: 在台商6年,只有經歷過2-3次組織變革,至於被資遣或被裁員,沒印象發生過,只有員工自己換工作走的 在外商2.5年,組織變革至少3次,上面部門換了2次,經營層換了2次,被資遣或因為組織變動而走的聽說至少有10人以上。 2019有一次組織大變動,隔壁部門被重新改組和合併,聽說動了3-4成的人,不過聽說後來又找回來不少人(???)11
Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢外商 = 高薪 這個概念是錯der 中和連城路遠東園區裡面一堆外商 那些外商給的pay有可能連石頭海邊都比不上 版上常常講真外商假外商X
Re: [新聞] 敦泰將人事精簡10~13% 高階主管都減薪外商的人情味用在求職時期 把你找來面試 即便知道專長不是他想要的 也盡可能的幫你看公司其他缺是不是有你適合的 台商這個時期就有點心理變態1
Re: [請益] 最近有因疫情導致人事凍結的狀態嗎本魯經歷2008, 外商公司股價掉到剩1/2 ~ 1/3.. 2009新年一開始就layoff, 人事凍結... 外商預"見"公司營收大減, 一定會減少人事成本 除非外商老闆是學佛的...1
Re: [問卦] 奶農、蛋農、碼農去哪發展才有前途阿肥外商碼農阿肥啦! 阿肥其他不懂,先跟你說碼農的部分,當碼農永遠是食物鏈的最底層,真的翻身很困難的 ,進FANNG頂多餓不死而已,但是還是要提心吊膽經濟不景氣,外商不看你個人績效只看 部門要裁幾趴的。 加上天天你要讀最新的文件,寫Code需要極高的專注力跟經驗累積才能成為優秀的架構師