Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
外商 = 高薪
這個概念是錯der
中和連城路遠東園區裡面一堆外商
那些外商給的pay有可能連石頭海邊都比不上
版上常常講真外商假外商
真外商是少數中的少數
然後 真外商有末段淘汰制 而且蠻多是真的有在執行
台商也都有末段淘汰制 但多數沒在執行
外商咧 因為台灣這邊的辦公室通常是支援端
所以三不五時組織重整是常見的 可能你一年會換好幾個上頭老闆
這個就考驗你動態調適的能力
所以都是有好有壞 不要只看一個面向
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中和連城路ex:美超微...
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朋友以前在三重某園區某外商,錢超少還三年不調薪
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科技版外國的月亮比較圓,好的叫外商,不好的都算本
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土商
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外商也是會挑點設立辦公室,太雷的地方求職者可以
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直接pass
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我一開始看標題也尋思,哪有每個外商都給高@@?
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相對比較遵守法規可能有吧,畢竟不遵守沒人敢去XD
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本篇正確。一堆外商皮台商骨
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我認識一個家X福打工仔也說他在外商工作啊
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XD 家樂福真的是外商
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最後還是回歸公司營收利潤決定 騙不了人
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鎂鈔微不大砍人的 但給的很少==
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沒聽過信義內湖南港外商薪水地獄300萬的
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事實上就是 好的外商大多數的人跨不進去 流動率低
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我們這推薦到principle 有3000USD 有缺都馬內推推
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到飽了 今年還有兩個缺是退休缺...
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錢多的才叫外商,越南泰國印度年薪80萬挖角你當部
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門經理去不去?
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假外商
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內湖南港信義外商都超過三百萬XD..笑~~~~~
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法商家樂褔、美商好市多、西班牙商Zara、日商Uniqlo
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都是外商,但原PO應該想講科技業吧
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小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜 最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下 基本上我的觀察與前面g大差不多 外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談 小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...4
其實重點是,同一個人,為什麼我們常看到在外商領得比較多。而非外商薪水比較高。 或許可以借鑒房事的例子。 台北人到其他縣市買房子,也常常給出區域新高。在地人覺得不值那個錢的房子,在台北人 心中,便宜的很,cp值爆高。 這究竟是為什麼咧?31
公司能給高薪有兩個必要條件 1. 公司有競爭力有賺錢(毛利很高) 2. 公司願意分享經營成果給高薪 台商很多是競爭力不足導致賺不到錢 政府為了怕殭屍企業倒所以壓低匯率26
我也算是從一線IC轉外商 同事也很多也是以前MNRP過來 包含我自己 M卡在E9的人很多,要升E10排隊不知道要排很久 不如轉換一下跑道~有自由度跟生活品質 一線外商薪水就是做Compete3
以 : 上;大家都說外商不賺錢砍人不手軟;台灣公司賠錢資遣員工也不在少數 甚至惡意逼 退 : 不給退休也是大有人在,不知誰能解答 外商為何可以提供比較好的待遇而台灣不行嗎 : -----5
外商也是有分的,不是每一個外商在台灣都會給高薪 一些規模很小的外商可能只是剛好公司設立在國外,經營思維還是台灣這套 或是在台灣時間久,本土化了,這些大多不會是高薪 正常外商給台灣本地員工不是Global Pay 會給比均價高一點就不錯71
首Po求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;3
不就台勞嗎? 外勞薪資一萬多 在他們國內已經是好幾倍了 外資給薪水也才不到矽谷的平均 就可以挖到台灣的高級台勞 台資企業 毛3到4 要怎麼給高薪?44
由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只9
: 台灣工程濕被台商殘害太久, 都看不到世界工程濕的薪水是如何坐火箭 米國夕谷的低層工程濕, 已由2008年的7~10萬到2021年的16~22萬 薪水漲到連房子都買不起, 要睡在車上 美商在台找人, 由過去的美國薪水打七折, 一路退到變四折
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Re: [討論] 發哥優勢IC設計在外商台商有一個很微妙的平衡。 因為共食的是同一塊餅,只要一邊好,另一邊通常就不佳,看看前幾年的台灣科技業就知 道 以前會跳外商不外乎就是Year Pay和工時,承擔的風險就是外商火人不手軟,因為營運不 佳,火一個組的新聞已經不是新聞9
Re: [討論] 不要再N的系列文可以相信嗎?其實,很多版友拿到薪水3M以上的外商package 本身技術底當然一定是夠,但根據在外商打混的心得 這些版友本身就比較外向,表達能力也比較強,整體處理各種事物的思維也是高人一等 剛好就是公司所謂的Young Potential,以未來的Director培養 人格特質+年齡+本身實力,軟硬技能都有,自然就可以拿到高package6
[問卦] 外商公司是不是很難升遷?本身有在一家外商公司上過班,那我的上級是台灣人,再上一級就是我們分公司大老闆(台灣人),然後看了組織架構圖,其他級別全是老外... 因為我的部門比較小,人數不多,所以對其他部門也不了解 當然低能卡或是本版一堆神人,都說夠強就爬得上去啦,隨便年收300、400@#$%!&* 可是再看了一下組織架構圖,不禁又感到困惑,在一家外商公司,台灣人真的有那麼容易升遷嗎… 因為沒去過本土企業,一直是在外商,所以想問跟本土企業比,外商是不是很難升遷啊?6
Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好?1. 台灣人力便宜 對外商來說, 只要付出比當地平均高一點的薪水就可以 找到最好的人才,而且相對總部來說是便宜那就有價值 就算是頂級外商的待遇,台灣人力可能都便宜一半左右. 2. 跨國外商本來就有競爭力