[問題] 是不是該離職了呢？
魯妹苦惱到半夜睡不著覺，所以來這裡問問大家意見，
我現在的工作算是我第一份正職工作，
是在專門做商展及博物館藝文採購標案的公司，從事專案管理及企劃的工作，
因為做標案，常常因為要趕截標日期加班，
連週末都時常要在家敲鍵盤，沒標到案子就要繼續標，直到標到案子為止。
（但標到案子又是另一段痛苦的開始...）
開始這份工作後就常常因為壓力大而嚴重焦慮及失眠，導致我一直很想離職。
然而，我對離職猶豫不決的原因則是因為很喜歡我們公司的同事們，大概是同事間的年齡都差不多（約26-30左右），所以平常溝通互動都沒有什麼代溝，也沒有什麼顧慮，工作時不是一起打打鬧鬧，就是一起瘋狂抱怨。我又是資歷最淺的，所以大家也都格外的照顧我。所以我雖然覺得壓力很大，但還是得已一直苦撐到現在。
但好景不長，
因為公司最近接到幾個比較雷的案子，
搞到我們部門好像有兩個同事受不了要走了
（我們部門只有4人，整個公司十餘人左右）
我一想到之後我們部門剩兩個人，
就算招新人，以我們公司的烏龜招募速度至少也要再等上三四個月，
想到可能要分攤到更多的案子，讓我現在心裡真的是五味雜陳....
而公司一直想拓展其他設計業務來拉高營業額，
但主管們的「出門邊交朋友邊拉新客戶」的工作一直很不順利，
前兩天找了我們部門的人開會，宣布要我們每個人每兩週都要找到兩個潛在客戶去介紹我們公司的背景及設計案例...
這個額外的工作項目實在讓我沒有辦法接受...
其他還有很多零零碎碎的原因導致我真的很想在過年前提離職，但昨天已經有兩個同事搶在我前面找我們主管「聊天」了，
我現在再跑過去提會不會不太好？
有點擔心主管會不會崩潰...
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你都快崩潰還管主管崩不崩潰做啥?搞到一堆人離職那是
他們的問題，該離就離，不要對自己殘忍去同情別人
主管罩不了你，你還管他崩潰。看錢多不多跟還有沒有要
學的東西。再決定
不用擔心主管，你該擔心你自己
與其拖拖拉拉不如早點提 你主管好一次處理 這是我當主管的
經驗
你擔心主管太多餘了，關心自己吧
拿到年終，找到工作在走
你擔心你主管崩潰 可是你主管應該沒在擔心你會不會崩潰
關心自己吧，該走就走了。畢竟生活是你自己的
自家身體都壞了還擔心公司，身體已經在叫你走了
薪水高嗎？如果只有3萬那可以走
優柔寡斷
要把自己放在最前面哟
擔心主管崩潰奴性真的很深吶…
你煩惱那麼多幹嘛？顧好自己比較重要
是 沒有人活該被壓榨
但前提是你知道自己之後要做什麼
你的經歷再去找其他工作不會很難喔--除非現職薪水很高
企劃的工作很多都是年輕人,我覺得去其他公司找到一起
開心工作的人不會太難-- 以上的意思是建議你換工作
因為你的公司已經打算讓企劃兼職做業務了,如果不符合
工作當然是越換越輕鬆啊....
你的性向還是走吧~~
沒看到薪資部分
若薪水很高可以再撐一下下，最好跟主管反應加薪減工作，
若仍協商未果可以開104
離職和不離職，你覺得哪個重要，你離職後願意和同事
保持聯絡的話，那其實問題剩下哪個顯而易見
等你主管崩潰離職 升你當主管如何 你不能走不然換老闆
也崩潰
擔心主管幹嘛...他都擔心你們了
越多人跑去提 上頭才會正視工作內容是不是造成負擔
你們都不吭聲 就代表沒問題
走了啦不用想了
直接跟主管說我要加薪 不加薪走人
走啊，今天也和主管提了
4
擔心主管崩潰....可轉PO joke版嗎
擔心主管崩潰XD
跑 主管崩不崩潰是她的問題
其實妳真的沒有妳以為的那麼重要，職涯越早想通這點
對妳越有幫助
孩子 你要關心的 你該注意的 你該顧慮的 永遠只有自己
不想做 忍不住 撐不住 就是離開再找就好了
不要為了同事選工作，爛公司也留不住好同事，選錢多的
換吧
別為了工作搞到看身心科
公司不會因為你停止運轉 以上
走到全員業務，可能表示公司出了大問題，我猜資金出了問題
拿到年終趕快離職or騎驢找馬，人不要太好，不用擔心公司
！
我跟妳一樣也是為了公司的標案忙到壓力很大，一年要
標10幾個案子，準備趕快存錢明年初離職了
永遠記得，不要把公司看得比自己重要
主管會替你的人生負責嗎?
是同部門就合群一點 要走大家一起走
該走就走別拿自己人生來賭！
考公職變甲方，換你命令乙方幫你做事。
換 看文章語氣就知道是軟心腸 若越後面去聊天 肯定越難走
所以還是快吧 如果只是捨不得好同事 離職後也還是可以是朋
友啊
可以跟主管談加薪了
對別人殘忍就是對自己仁慈 想對別人仁慈那就對自己殘
忍吧
業務是主管的責任 偏偏他做不到
你幹嘛擔心主管崩潰
跟主管說一起離職 就不會崩潰了 公司不會因為你停止運轉
既然都走一波了 何不乾脆一起
爆
[心情] 男友常怪罪我毀了他工作看到文章爆了嚇一跳... 也許因為我是職場小奴奴、也一直想賺更多錢的關係， 所以才會給男友把握機會、跳出舒適圈的建議， 我並不在意男友的收入多寡，且彼此經濟獨立、日常開銷都是AA， 所以當初不管他做的決定是如何，都不影響我對他的相處，86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）67
[問卦] 過年後整個部門都離職剩我怎辦最近一年 部門同事陸續離職了3個 除了主管 剩下兩個人 也不補人 說是人事凍結 無法補 結果剛剛收到最後一個同事傳訊息給我 說他年後也要離職了 邀請我一起走![[問卦] 過年後整個部門都離職剩我怎辦](https://i.imgur.com/tWIxDxYb.jpg "[問卦] 過年後整個部門都離職剩我怎辦")
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好～ 我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～ 2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我23
[心情] 同事走光光公司去年11月底大幅縮編我們這個部門 因為最大的客戶不和我們合作了 老闆是造成整件事的主要原因 主管也在那個時候離開 然後將所有職務交棒給我21
[問題] 報到三個月，部門同事快走光了這份工作是在去年被挖過來的，相較於前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果 表現正常的話會有100左右的水準 當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的，當時主管說是因為公 司案子很多需要更多人才開缺的。 進來就聽說原本這個部門有三個人，一個主管兩個工程。12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！4
[問題] 如何權衡新增工作內容該全心接受或擋掉剛去一家中型公司上班，基本上是儲備部門主管 老闆說因為考量內部資深中階主管感受，還有空降主管會面臨的問題，先用總經理特助名 義僱用，之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管 不過，因為新事業體還沒有客戶，所以籌備新部門一陣子後，大家發現，欸？需要做產品 銷售簡報才能找客戶耶！