[心得] 即便賭爛，還是跟前公司搞好關係較好？
文長慎入～～
小弟我高雄人，在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA，一家位在台南的射出廠。
工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現說不上突出，但算是中規中矩，甚至有些前人沒處理好的客訴再發，後來也是我結案的。
然而，尷尬的是我的主管（找我去的那位）跟工廠的總經理（就是老闆的兒子）關係不好，因為總經理要的是聽話的，但我主管認為幕僚就是要把方案的風險評估盡可能的說明給上面...但忠言逆耳啊！總之總經理就認為我主管的意見怎麼這麼多，而我是他找進來的，自然也就入不得他的眼了！甚至有次績效考核還無故降我的評等！所以後來在我主管離職後不久我也離開了，一方面也是高雄台南通勤真的很遠！
我到新工作後不久，有一間前公司的客人（我自認我先前客戶關係都維持的不錯）問我是否有興趣到他們公司面試SQE的職位，等於是她內推我進去，工作內容是幫他們管理南部的供應商，前公司自然也在列，雖然工作地點也在台南（對方在南部的駐廠），但是職位是掛資深工程師，而且薪資也三級跳，於是我決定去試看看。經過兩次面談，與面試官算是相談甚歡，而且簽呈已經跑到總公司去，也開始談到之後上班的細節，例如：口頭敘薪、要管理的供應商的地點、油資補助，以及上班第一個月要先到台中等等，到這邊我是認為基本上沒啥問題了，就是等offer而已。
結果人資上禮拜突然通知我，職缺因為訂單的關係有異動，所以需要我等待一個月，我還傻傻的相信...直到今天我問推薦我的那個人，她的說法是別的部門的跟人資嚼舌根，說我
在前一間公司離職前態度不佳，還有騷擾女同事，我整個傻眼！
當下分析之後我得出一個很大的可能，會比較了解我平常工作情況的只有會來工廠驗貨的SQE，但是他們跟我的關係是很好的（推薦我去他們公司的就是SQE的主管），所以最有可能的就是前公司的人資或是總經理，而且我未來的角色是要管理他們，會有所謂的利害關係，人資是有很大的可能打去前公司打聽，而根據我在前公司的狀況，自然不會得到什麼好話。
總之這次的求職機會就這樣被攪黃了！其實我也不知道面試公司人資這樣未經求證，就輕信前公司的說詞到底算不算專業或是有問題@@就好像你去找工作，只是看了網路上的傳言就覺得這間公司很爛...離職的人是會說出什麼好話嗎...
但是最要不得的還是前公司，說我離職前工作態度不佳，騷擾女員工，如果有，在公司的時候我早就被人資幹到飛天了，還能活到離職？抹黑也打一下草稿。
說到騷擾這一塊，前公司的某部門主管實質上強吻、鹹豬手摸女員工，真的被女員工投訴到人資，公司還不處理呢！對方只是不想把事情鬧大，賴的對話我都有，前公司這樣雙標，還擋人財路的作風真的是令我開了眼界～
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reference check本來就有點智障 一堆人再推不知想啥
我認為這樣的文化在歐美是可行的，但在台灣這種思想保守的地方就行不通，很多慣老闆 的觀念就是「只要你離職了那你就是非我族類其心必異」，沒有幾個會真心的給你祝福或 是幫到你，非常不健康的風氣。
你有把欠公司關係搞爛嗎? 敘述沒講 但標題好像有
*前
抱歉，忘了補充搞爛的環節，我想應該是離職前的人資訪談我說了太多心裡話，包括無故 被改績效、我認為該領到的專案獎金沒有（另一個很廢，但是跟總經理關係不錯的工程師 卻有）...等等
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:33:04這讓我想到之前單位主管很討厭我某個同事，每天找
碴搞到同事申請JOS。同事好不容易面試通過某個部門
初選，對方主管打電話來跟我老闆reference check，
老闆為了送走他拼命講同事好話，結果反而引起對方
疑慮，最後沒JOS成功，只好離職....
我至今仍不曉得這個操作是有心還是好心辦壞事
樓上這個笑死
回標題 理論上當然是 和前公司關係好當然有好沒壞
雖然就我換五次工作經驗從沒碰過認真的的ref check
但碰到就倒楣了
換個角度想 要知道每個公司只是你存錢和跳槽的跳板
就是你的工具 你會對螺絲起子生氣嗎?
受教了，事實上當初在訪談的時候還真的沒管那麼多，就是想把自己受的委屈全部吐出來 ，如果知道會影響到後面的求職還真的會委婉一點，哈哈
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:50:44表現出生氣 只讓公司覺得爽 讓他感覺對你傷害有用
至少你學到以後工作要說話前先三思
所以以後離職前若還有訪談記得吹捧一下主管和老闆領
導有方
表達方式吧，面談時白話文明確說前公司缺點，對你
本身就是扣分的，真的說壞話要用文言文說，要更隱
晦些
這故事告訴我們 離職前還是不用跟HR講太多
講太多HR跑去告狀 也是被捅一刀 反正都要走了
理由隨便掰一掰 講真的也改變不了什麼
對人資一律只說對方的薪水開比較高 反正人資是絕對
不會主動做加薪留人這種事的
人資在公司是抓耙子的角色 背後捅刀就是她們的kpi
我前主管（後來變成朋友）也是常常這樣說，哈哈
業界很小，離職前約談本來就不能講真話，都是說個
人生涯發展輕輕帶過，你怎麼知道那天不會再碰到前
公司
如果碰到一直批評前公司的面試者，正常公司人資或
用人單位主管是會取捨的，要是有業務往來可能也會
求證，結論是要離職別把自己搞黑，面試也別抹黑前
公司
我可沒有抹黑過前公司，對外離職原因我一率都是說離家太遠，我也是認為好聚好散，不 好聽的話離職前對內說說就好。
不然呢？何必撕破臉
好像真的會這樣，之前有同事也是離職的時候跟人資
那邊講比較多公司的問題，結果他到新公司去就有一
些不好的傳言，他還以為是同事到處去亂講
你講的這都南部傳產怎會指望有什麼正常文化
這例子我在高雄遇過兩次,一次是說女員工去男廁上廁
所時在打手槍,另一個是說男員工偷看女員工上廁所被
抓包,都有一個共通點是離職後才傳出來背後搞你不知
道,高雄很流行這招把你搞黑.
乾～前公司是台南的，所以應該說南部很愛搞這招？跟恐怖情人沒兩樣...
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 14:12:56這其中一家還是上市櫃公司,如何?沒有最low只有更low
不去也好因為新公司主管每天找你麻煩受不了也會離開
還傳簡訊跟我的新主管咬耳朵,看你待不待得下去.
兩家也是傳產一家做軟板一家做機械的,找工作請小心
高雄做FPC的好像沒幾家...？
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 15:26:48塑膠射出？
是的，什麼樣的塑膠就不好透露，這間在那個地區還蠻顯眼的...
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 17:47:24你跟女同事的對話截圖PO上來讓專家鑑定一下
台南塑膠射出廠算傳產了本來就是黑吃黑
QQ辛苦了…
南部的企業8+9文化
錢多人帥去約就不算騷擾
有些人就是犯賤欠捶，他亂咬你，你就咬回去，看誰
怕痛怕死，你不怕痛不怕死就無敵了
好文，幫QQ
以上是對話內容，反正大家在台南找工作，小心安平附近的射出廠就是了，這間除了包庇 性騷擾員工的主管，還會抹黑離職員工，很噁心！ 有人可會好奇，那你怎麼證明你沒有騷擾女員工跟離職前擺爛？ 拜託公司內部很八卦的好嗎，我如果真的做出這種畜生不如的行為，早被女性朋友公幹了 ，還會有人跟我聊？ 至於離職前擺爛，我沒辦法用什麼證明，只能說如果要對峙，我是很有信心舉出我離職前 為了好好交接做了哪些事情。
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:25:05 ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:35:23只能說是公司HR水準太低，多方求證都不會
這也是我疑惑的地方，因為我沒有遇過reference check的經驗，想請教各位先進，一般 這種情況HR是需要多方求證，還是聽信片面之詞是常態呢？
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 14:55:22HR也要吃飯，當然會看風向。我曾看過HR告知被投訴
的經理，該經理直接找投訴人麻煩，逼他走。這還發
生在某一線大外商。在台的外商HR也不一定可信。
至於reference check,一般是要你提供可相信的前主
管，HR亂打聽也不求證，真是奇怪。
像我就是提供前前公司的director供reference check
. 事先知會他一聲，後來他告訴我有被諮詢對我的評
價。
人資就公司養的狗，怎麼會想對人資說實話？
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