Re: [新聞] 台積電「賣肝文化」碰壁 美國廠前員工:
純粹好奇問一下:
不管看書還是看YT分享,
感覺頂尖公司的菁英是不是都很操啊,
工作12小時以上是常態,
動不動就在公司過夜,
每天上班要搶睡覺過夜的床,
搶不到就用睡袋。
然後競爭的強度也很高,
沒做出成果可能很快就被踢掉了。
所以大家除了灌咖啡,
也會用很多合法/非法的藥物和補劑,
就是為了多得到一點競爭優勢。
感覺大家說國外的公司多爽,
那都是免洗人才在爽而已,
真的領高薪的那些菁英,
都還是拿命在拼的。
台積電被詬病,
是因為他們連免洗人才也很操,
然後手機管制又很嚴,
不像其他頂尖公司操歸操,
但是工作安排和手機使用相對自由。
(反正看成果踢人,不管過程)
以上是我外行的理解,
不知道有錯嗎?
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別的不說,用合法/非法藥物增加競爭優勢肯定是幻覺
把身體操到壞掉要吃藥就是另一件事了
除了喝咖啡跟茶外,只有吃B群跟葉黃素
你倒數第二航沒有錯
聽說吃藥的是做high finance的
GG不會踢人 只會錢拿比較少被狗幹
還有亞馬遜倉庫員工也很操,那就是免洗。
這波宣傳只是赤裸裸雙標的政治操作
台積有的美國都有
台積沒有的美國也有,比方ceo跟工程師直接睡產線上
別的不說,踢人要付遣散費好嗎
你說的那種業務單位還比較有可能
大公司裡也大部分都是打工仔
你說工程師一季獎金是能多多少,值得你嗑藥拿命去
拼?
台積沒有美國都有?人家法規靠北嚴 臺是100勞工97
個違法違規 美大概是1000個 2個違規 罰則也是一個
天一個地 抱怨什麼美企裁員 講得台企鐵不裁 無薪假
圓夢假這種變相裁員還不給資遣費的 還要講勒 講個
加班不給錢 臺灣九成上市櫃都可以抓 美國你抓幾個
出了看看有沒有到1% 在推文胡說八道被人看沒有
那1%還要看是不是中國人或台灣人去開的 同文同種
在國外臭名遠播 稍微在國外工作過都知道
"This form of wage theft affects 17 percent of
low-wage workers"
感覺會說台灣都不好外國都比較好的通常是小草,沒
什麼見識。
還有,美國labor law根本沒規定要給severance pay
。
這個針對TSMC的報導唯一的重點是沒有效率的管理,
這也是獨佔或是拿補貼的企業常見的現象。
qwe 你去翻翻美國哪條法律規定工時上限? 美國豁免
員工可以24小時365天 台灣能嗎?美國是要抓誰?
qwe說的是違反法規的情況下, 你說的是法規內容
兩者不相衝突
問題是輪班人員例如設備PE OP這類表定固定上班時間
不適用exempt team啊
你在美國敢要求他們做功德,員工告死你
應該快了, 那個被罵白種豬的是可以告的
之前特斯拉Fremont廠有類似的事情判賠1億多美金
不知道Arizona法規如何
不操的不想說 因為會有麻煩
台積電煩的是一堆智障事情,帶個智慧手機 可以被到
處虐待
台灣不裁員啊 解散部門 逼人自願離職不裁員
人家叫事實被抹政治操作 待過台積的自己知道是不是
真實的 這年頭講實話還要被抹 真累
那個帳號應該是G粉
為了白癡事瘋狂加班真的很煩 花超多時間成就感超低
講美國法卻不說哪一州 來搞笑的啊
就沒有任何一州有啊 井蛙
我看上面qwe說的是台灣變相裁員不給資遣費, 為何你
要提美國沒有規定要給資遣費來回他?
台灣勞基法是有規定要付資遣費的
你的論點正確
免洗的也沒多爽,一堆被裁員的在找工作。工程師現在
的大廠雇用人數還比疫情低,但是美國大學一直印學歷
放人來,工程師就是個笑話。
有智障在推文臭別人
我就只問,有推薦的藥嗎(認真)
又是亞美利堅來的 吐虧ㄐㄧ囉
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受傷, 自發性不敢去保健室 文化。美國人受得了? 保健室問工號就落荒而逃。美國人受得了? 受傷無限review文化。美國人受得了?28
因PM受傷而願意走接下來的流程去改善PM SOP的各位學長, 我對你們抱持著最大的敬意, 因為不但身體受傷了, 被review到心靈受挫了, 單日工作量倍增了,4
推推 以前pm老闆硬要開chamber 溫度還沒下來硬要p 跟學長硬著頭皮pm 結果因為剛進去不久不熟悉3
1.機台位子小,你看一下機台怎設置擺放的簡直笑死人 2.保健室? 你覺得台積電請的保健室人員是專業的? 3.你們覺得台積電這工作有專業性?把你丟出去你可以有專業性開一間工廠? 4.講白一點,整間大多沒什專業性,就代工廠啊,都是打螺絲仔! 5.官僚體系,台積電本來就很官僚
爆
[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文:3
[黑特] 為什麼人才都往民進黨跑?對! 覺得民進黨很強 都是頂尖人才 例如唐鳳就是一個例子 其他黨根本不會去用唐鳳- 我現在想想也很生氣=.= 1. 台積電佔據台灣超多資源如電力,人才等 2. 台積電造成台灣整個產業偏重畸形 3. 台灣用臺灣的資源成就台積電,台積電透過晶片供應,優勢的品質價格讓國外的企業賺 得彭滿缽滿,但外資回頭買台積電賺大錢,又割臺灣韭菜一波一波。並國外企業賺錢,爽的
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[問卦] 現在去台gg上班>聯發科了嗎?如題 一兩年前大家都很嫌棄台gg 認為聯發科才潮 才是菁英的歸屬 結果最近不管是聯發科的營收- 最大的問題是家長都覺得自己小孩是菁英啊 說實話,從早操到晚國外也是一狗票,要有頂尖的學校哪有可能不付出相對應的努力,爽爽過就上的? 名校學生履歷列下來每個都想說幹 一天是不是有48小時 但那是頂尖學生在搞的,家長也付出時間跟金錢一起搞 台灣是大家一起進補習班,裝裝樣子,時間好像有花在上面就算數了
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Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外這事本來就預期會發生的事情 對台灣也算是好新聞 台積電在台灣的最大優勢 一直都是人力資源 各大學校理工人才比例夠多