Re: [新聞] 台積電「賣肝文化」碰壁 美國廠前員工:
※ 引述《enouch777 (雷)》之銘言:
: https://i.imgur.com/6kJirBn.png
: 自發性不敢去保健室 文化。美國人受得了?
: 保健室問工號就落荒而逃。美國人受得了?
: 受傷無限review文化。美國人受得了?
: 台積員工真的小到不能再小
: ※ 引述 《godofsex》 之銘言:
: : 標題:[新聞] 台積電「賣肝文化」碰壁 美國廠前員工:
: : 時間: Thu Apr 25 00:08:33 2024
: :
: : 台積電「賣肝文化」碰壁 美國廠前員工:地表最爛的工作環境
: :
: : ▲台積電。(圖/路透社)
: :
: : 記者鄒鎮宇/綜合報導
: :
: : 台積電近年擴大海外布局,除了日本熊本廠之外,美國亞利桑那州工廠也將完工。
: :
: : 然而,台積電在台靠「賣肝文化」獲得的成功,卻難以在國外複製。
: :
: : 美國一名前員工控訴,台積電是地球上最糟糕的職場,也有簽了保密協議的員工透露非常
: : 失望及徬徨。
: :
: : 據美媒《Rest Of World》報導,不具名的美籍工程師Bruce透露,他2020年被台積電錄取
: : ,2021年與600多名美國員工飛到台灣的台南Fab 18廠受訓1年,期間卻遇到語言溝通障礙
: : 、工時過長及嚴格的等級制度等,讓他開始重新思考為何要加入台積電。
: :
: : Bruce指出,理論上每個美國員工都會搭配一個台灣夥伴,然而夥伴都因為太忙而無法幫
: : 忙翻譯,導致許多人需要依靠Google翻譯度日,一旦遇到專業術語和圖像就直接碰壁,讓
: : 他們非常為難。
: :
: : 《Rest Of World》陸續與20多名現任、前任的台積電員工進行採訪,因所有人都擔心公
: : 司報復而選擇匿名。
: :
: : 其中,台灣人認為美國同事缺乏奉獻和服從,美國同事則抱怨公司等級制度僵化且違背生
: : 產力。
: :
: : https://i.imgur.com/x4AND7u.jpeg
: : ▲台積電創辦人張忠謀。(圖/記者湯興漢攝)
: :
: : 《Rest Of World》向台積電內部人士表示,台積電的成功關鍵在於強烈的、軍事化的工
: : 作環境,這也包括了工程師每天工作12小時,甚至週末也要加班。
: :
: : 另外,也引述台灣評論家的玩笑說,台積電就是靠具有「奴隸心態」的工程師和「賣肝」
: : 的工程師。
: :
: : 幾位前美國員工認為,若任務具有意義,他們不反對加班,但往往加班完才發現根本就不
: : 需要做那些事,且台積電內有「面子工程」的文化,員工們會努力讓團隊、部門及公司看
: : 起來很好,但這是以員工的福祉跟效率為代價。
: :
: : Bruce透露,台灣人已經習慣超時工作,美國人則厭煩撰寫工作報告,並痛斥台灣人在辦
: : 公室無故加班的行為,「那讓我很生氣,他們只是在做樣子」
: :
: : 此外,台積電創辦人張忠謀日前接受外媒專訪,談及美國亞歷桑納州廠勞資議題時,對於
: : 美國勞工的工作態度感到不解,「當我在他們這個年紀的時候,我甚至不知道這個詞:工
: : 作與生活平衡,因為沒有工作,就沒有生活」。
: :
: : https://finance.ettoday.net/news/2726166?from=ettoday_app
: :
: : --
: : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.111.160 (臺灣)
: : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Tech_Job/E.4zKHEuSs7ao0
: : → bachelorwhc : 這內文還比前一篇少 04/25 00:43
: : ※ 編輯: godofsex (49.216.111.160 臺灣), 04/25/2024 00:52:32
: : 推 MeikLin : 種族跟人身攻擊 全部都不提耶 04/25 01:03
: : 推 HardyJJ : Sucks.. 04/25 01:53
: : → WenliYang : 說得都是事實 只有台灣能玩 04/25 02:46
: : 推 qwe78971 : 算客氣了 台積猝死 新聞都有 這還是壓不下來的 壓 04/25 03:08
: : → qwe78971 : 下來的不知道多少 反正臺灣勞工會陣亡都是本來就有 04/25 03:08
: : → qwe78971 : 病 跟公司無關 外國人怕死就不要來亂 04/25 03:08
: : → qwe78971 : 不想當消耗品 說真得不用來 消耗品多得是 04/25 03:10
: : 推 Okubo7788 : 台積能成功不是管理者能力,而是雇用台灣人工 04/25 04:23
: : → Okubo7788 : 張忠謀去當Intel的CEO,跟台積對拼,還是台積會贏 04/25 04:25
: : 噓 CXHuang1115 : 按照你們的邏輯 應該在台灣的公司都能進世界百大才 04/25 05:37
: : → CXHuang1115 : 對 04/25 05:37
: : → a038998 : 只有台灣人還在沾沾自喜 04/25 06:28
: : → kkotokyo : 在台灣是被吹爆的職業 04/25 07:37
: : 推 McLaren5566 : 台湾人看台積電也是跟美囯人一樣的看法 04/25 07:55
: : 推 zaiter : 跟邪教沒兩樣 04/25 08:17
: : 推 wcre : 記者連抄新聞都懶得貼很多字,沒救 04/25 08:56
: : 推 ab4daa : 台奴世界第一 04/25 09:02
: : 推 jokc7839 : 布魯斯還不是常跑夜店 04/25 09:49
因PM受傷而願意走接下來的流程去改善PM SOP的各位學長,
我對你們抱持著最大的敬意,
因為不但身體受傷了,
被review到心靈受挫了,
單日工作量倍增了,
在老闆面前灰了,
還犧牲烤雞與分紅來為後續新進提供一個安全的SOP,
感謝你們。
原po的做法其實可以理解,把改SOP想得很簡單的廢物,大概跟老闆談完話就心情崩潰要Q了。
當原po把工號報出去,會增加的工作量其實也不多這樣而已:
老闆通知原po談話。
原po被要求寫報告說明受傷狀況,過程,原因,改善方案。
原po改善方案寫多多宣導。
原po報告,然後被打槍,要求改善PM流程。
原po再次想改善方案,準備修改PM流程。
原po報告,然後被唸一頓。
原po再次想新改善方案。
原po報告,繼續被唸一頓。但運氣好給過了。
原po寫外寄用報告,寄給廠商通知修改PM流程。
原po被vendor拒絕或無視。
原po寫報告跟老闆報告為何被拒絕。
原po跟老闆跟vendor約時間開會修改PM流程,老闆壓著vendor agree。
原po追vendor要修改PM流程agree mail。
原po開始修改PM流程。
原po申請修改PM流程然後被他廠老闆打槍。
原po修改報告,然後被view但還是給過。
原po修改PM流程中,追各課副理簽核,追部經簽核。
原po修改PM流程中,追他廠副理簽核。
原po部門內宣導一週。
原po他廠部門巡迴宣導。
原po被資深學長review為何要修改PM流程。
原po找部門所有人簽名宣導。
原po找資深學長簽名被當作沒看到。
原po被view為何沒有所有人簽完名。
原po找資深學長簽名。
原po寫宣導完成報告被打槍,要求做工程通報考試。
原po學工程通報怎麼設定。
原po想10題題目。
原po設定工程通報。
原po卑微請求同仁考工程通報考試。
原po追後續同仁是否有按照新流程做PM。
原po在同仁心中接近黑掉。
原po統計數字與意見寫追蹤或結案report。
原po報告report被打槍,因為數字與意見不好看。
原po重新統計數字與意見,寫追蹤或結案report。
原po結案報告老闆看過後,老闆沒講話才算結案。
你以為結束了嗎?還沒
當下次有其他人在同類型機台就算不同地方受傷,
原po還是會被review修改的PM流程有問題。
以上流程再走一遍。
身為GG人,這些事情應該要在兩週內完成。
沒有在兩週完成表示效率不高,老闆心中你離黑色不遠了。
-----
Sent from JPTT on my OPPO CPH1919.
--
這篇文章讓我PTSD...
放著擺爛啊
被美國人幹爆不是沒原因的
這篇超級有畫面XD
靠北 真的有既視感….
你還有工安的公差要跑
寫不完的文件
有夠卑微..
當兵不能說實話
感覺design house輕鬆多
整天搞這些垃圾事 可悲
任何一個change都是耗死你
這比當兵慘
你還沒提到字型和字體大小
寫實啊
受傷搞個SOP還好…PIP才是智障
媽的看到想哭誒
OP還會笑你 怎麼會受傷
血淚GG人
比政府機關還繁瑣
說實話,台積比政府還官僚……
笑著笑著就哭了
原來這麼慘,難怪寧願偷偷去外面就醫
太認真了 真SOP
我記得去年美光也一篇一摸一樣說受傷去保健室像是被
hl
看起來要自備醫藥箱
補張假單,說自己在外頭受傷這樣給過嗎?
沒review到字型字體ppt顏色 這一定是假的GGer
還沒提到pip像把員工當賊 結果都是高層洩密
公安:你把我放哪裡?
好可怕
看起來上台積公安是祖上積德超高嘍
推
曾經看過有人頭破血流被扶到大廳自己叫計程車去醫院
,還被大廳小姐問還好嗎,就知道這家公司很多東西已
經流於形式了
哇靠這到底是企業還是國軍啊
專業推XD
看哭了
笑死,有夠有既視感的
寫實淚推
原來那些考試是這樣來的…還想說多累積一些100分有
沒有好處…
一群沒產值的薪水小偷假裝有做事,該裁員了
幹,為什麼有種莫名熟悉
PTSD… 滿滿的review報告等你喔
24
受傷, 自發性不敢去保健室 文化。美國人受得了? 保健室問工號就落荒而逃。美國人受得了? 受傷無限review文化。美國人受得了?4
推推 以前pm老闆硬要開chamber 溫度還沒下來硬要p 跟學長硬著頭皮pm 結果因為剛進去不久不熟悉12
純粹好奇問一下: 不管看書還是看YT分享, 感覺頂尖公司的菁英是不是都很操啊, 工作12小時以上是常態, 動不動就在公司過夜,3
1.機台位子小,你看一下機台怎設置擺放的簡直笑死人 2.保健室? 你覺得台積電請的保健室人員是專業的? 3.你們覺得台積電這工作有專業性?把你丟出去你可以有專業性開一間工廠? 4.講白一點,整間大多沒什專業性,就代工廠啊,都是打螺絲仔! 5.官僚體系,台積電本來就很官僚
39
Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了有Hunter幫忙介紹工作的經驗都知道流程會是: 1. 面試 2. Hunter 告知錄取,幫忙談薪...... (Hunter 會兩邊幫忙搓合數字) 如果有談出結果,Hunter會回報給HR,請HR正式跑流程...20
Re: [閒聊] 主管唯唯諾諾不敢承擔事情首po+手機排版,不合格式請見諒 會覺得「空降」主管廢, 我都覺得事情看的不夠深入。 第一、 空降代表公司的大頭甚至老闆,12
Re: [請益] 專案經理們都用什麼工具來管理專案?回文大大真的太佛心了 還給原po中肯的建議 但是細看原文就知道原po根本避重就輕, 閃避自己的責任,是以為自己是范范范黑人嗎 原文說他受命組建一個資訊團隊10
Re: [討論] 請問台GG PIP違規的後果?^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 原PO文底下很多推文說很難相信罰站寫悔過書 我想並不是被抓到的當下去做這些事 而是後續廠商的主管要出一份報告給台積 報告通常都要有預防再發的方法1
Re: [請益] 檔案送往上級機關時,被要求抽取其中幾頁?補充一下。 抽掉的資料本來就列在不得閱覽清單上。訴願人是看不到的。 會有疑義是因為 原處分單位認爲復查無理由,但我們認為復查有理由,所以先出了一份更正原處分的復查 報告。