Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥?
其實以公司的立場來說
考慮的有兩點
1. 新人的薪資考慮的不只是跟老人比
而是跟其他公司新人薪資比
要有競爭力的薪資
新人才願意加入
所以加入時候的薪資跟當時景氣也很有關係
2. 在公司的眼裡
預期新人確實會比一部分的老人還更有潛力
特別是萬年卡在某職等
或是評鑑總是普通或以下
所以薪資新人會贏過部分老人
但個人覺得老人也不要太心裡不平衡
老實說
大家都知道換新工作也很累
新的業務
新的環境, 同儕, 老闆
不是放大絕
但是如果真的覺得羨慕新人錢比較多
大可換新工作
這個時代就是講資本主義 沒在講忠誠
哪裡錢多去哪裡
大家都不用太走心
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※ 編輯: MarkZuck (180.176.190.7 臺灣), 02/02/2025 17:10:18
推
同意,老人不爽不要幹,太平洋沒加
→
蓋
推
手機門號要NP才有優惠,工作也一樣
→
的。
→
坐等一樓10年後的迴力鏢,顆顆
→
這篇正解
→
不要40歲被裁然後哭
推
同意,不爽不要待,腳麻的也沒什麼
→
好叫的
→
錯,新人不會別靠北才對
→
考績年年吃丙就滾蛋
5
那很簡單啊 大家都領一樣 自然事情也應該平均分配 而不是新人有理由說 我不會 我不知道 因為我剛來 老員工本來就沒有義務要教任何人 更何況 有些東西也不是公司教的36
看推文 我覺得台灣職場文化很奇怪 永遠都是在責怪別人 你在學校繳學費 對老師畢恭畢敬的 來到職場 為什麼變成是老員工有義務要教你? 先撇開那些意識形態 如果你遇到機掰老員工 那這是老員工做人的問題3
看推文說 趕快教會新人 可以分擔工作 關於這一點 我覺得很奇怪 為什麼新人的工作是由老員工來分配? 我從頭到尾 都不認為公司請一個人力來是要來「減輕」老員工的工作 因為如果我是公司老闆 我想的是請一個人力來幫忙公司 而不是幫忙「老員工」 工作內容是否繁重 也應該是由員工(不論新舊)自己跟主管或公司談
因為很多雜事沒有新人做就是你來做 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔 : 工作內容是否繁重 也應該是由員工(不論新舊)自己跟主管或公司談 : 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ,不是嗎? : 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」8
為什麼要互鬥?因為新人領的72K高於老人所以鬥新人了吧 易地而處,如果你今天是新人,因為比較晚進公司而薪資高於老人 你會知道怎麼回事嗎?公司結構調薪你新人根本不知道,新人是無 辜的啊,鬥他幹嘛?很簡單 1.不一致的心態:認為公司不公平對待老人新人,不平等就想要輸贏![Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥? Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥?](https://i.imgur.com/eCqwJxxb.jpg)
先講結論,我其實是不建議互鬥的一派,但如果真要灰,其實NBA就是一個一堆老將底薪還少 數有頂薪屁孩的公司縮影 看看以下不同做法得到的結果,分析對應風險與機會給大家參考參考 1.直接老孩底薪去tier1公司抱團求名聲 風險:沒了薪水冠軍也沒有 被認證是奧萊啊4
近幾年結構性調薪很常見 砍分紅把獎金加在底薪上 這導致國立碩士新人起薪超高 剛畢業進來就70k 跟拼了10年才到70k的老鳥一樣 然後第一 年年薪就跟拼10年的老鳥領的還多 結果新人連獨立作戰的能力都沒有 甚至還是拖油瓶 當了1年的拖油瓶 結果薪水比老鳥高 老鳥案子接的比新人多 薪水比新人少 現在很多有投資房的老鳥45歲 很多都心寒離職 有的4
確實…資本主義社會 弱肉強食。如果真的拼死活 誰死還難說 但…我覺得只是出來混口飯吃 我們的共同敵人應該是資方 而不是勞方 (新人 老員工都是勞方)
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[討論] 新人價最高的公司大給後 太尬後 各位年薪三百大大 今天在逛低能卡科技版的時候赫然發現這一篇文章 8DAAEC 雖然說低能卡的文章大多要打個八折28
[討論] 週三clubhouse: 台GG調薪爭議分析?沒做過這麼爭議的節目,還沒宣傳就有好多來信XD 這集一樣是免費收聽,歡迎大家一起來聊聊。 也找了外商人資一起來分析。 --- 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析?![[討論] 週三clubhouse: 台GG調薪爭議分析? [討論] 週三clubhouse: 台GG調薪爭議分析?](https://i.imgur.com/dwlt0S7b.jpg)
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[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸?碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後(移薪)7
Re: [討論] 台塑企業調薪稍微整理了一下Dcard的說法回應 主要就是老人跟新人的對決 因為結構調薪並沒有調到老人身上 再加上這波靠學歷加薪 落差跟剝奪感又更強了 只是台塑現在虧損的原因是因為大陸產能的關係![Re: [討論] 台塑企業調薪 Re: [討論] 台塑企業調薪](https://i.imgur.com/VkAkPyFb.jpeg)
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Re: [問題] 拿到溢價offer心理如何調適?文中有提到,你之前在大公司 基本上現在公司看你的履歷, 了解到你的等級, 所以給你高一點的薪水 其實我覺得你也不要想太多3
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了我真的懷疑你有在一般公司工作的經驗嗎? 就按照你的邏輯 2004年大學畢業進台X電拿6萬 做了4年公司盈餘增加變7萬 2008新人進來領6萬,所以老人不準調薪?2
Re: [問題] 該簽下去嗎個人經驗是 不要相信調薪這種事情 先看看是不是公司都是年輕員工 只有上面幹部是老人 之前去過很多間也是說多久調薪 結果![Re: [問題] 該簽下去嗎 Re: [問題] 該簽下去嗎](https://i.imgur.com/zCG5e15b.jpg)
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Re: [問卦] 不小心發現自己是部門薪水最低的怎辦?以前強者我朋友也是這樣 不過他是那個新人, 他還很疑惑,為什麼公司老人薪水這麼低 老人是真的低,低到直接公開薪資單給人看 當然老人不知道強者我朋友薪水的實際薪水2
Re: [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?調薪不是理所當然 是因為不調人就會跑掉或是找不到人 新人因為市場價值提升比較快 所以公司很快就會加薪免得人跑掉 反之高薪老人