Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡
※ 引述《godofsex (性愛戰神)》之銘言:
好奇想請教一下
一般合約制式框架都會備有類似
「與該案勞工發生薪資/投保糾紛時,
甲方得暫停款項支付」的條款
若未來數週調查後
合逢真的踩得很硬,就是查無不法
該人資小姐安全下莊
有沒有授信融資方可以基於社會形象/責任等的因由撤資的前例呢
不要說讓它軋不過來,讓他緊張一下我們也爽啊
不然怎麼叫得動董事會
講白話點就是類似藝人吸毒被廣告公司撤除合約這種概念,雖然不太精準
當然不可能到索賠,但多少應該有這類抽身法吧
想請教板上有在授信端從事過的朋友
再麻煩了謝謝
: 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡 清大副校長不捨
: 2024-12-21 06:06 聯合報/ 記者 巫鴻瑋/新竹即時報導
: 台達電一名25歲男員工16日從內湖總部墜樓身亡,傳生前遭主管職場霸凌,引發科技業熱: 議該公司「糟蹋人才」,因身亡男員工為清華大學工業工程管理所高材生,原本被師長推: 薦攻讀博士,卻為養家放棄學業,如今傳出噩耗,就連清大副校長簡禎富都發文表達不捨: ,證實「他成績優異」。
: 簡禎富發文提到,該名畢業於清大的學生,曾在清華工工DALab參與暑期實習、產學合作: ,更曾任決策分析課程助教,每項任務都表現優異,盡心負責合作分工,研究成果不僅解: 決重要半導體智慧製造問題,成功導入產業創造具體價值,還曾在學術期刊上發表論文。: 據了解,不幸遭霸凌身亡的台達電男員工,過去在清大期間曾獲師長推薦繼續攻讀博士學: 位,但他為了減輕家中負擔、體貼父母,而選擇放棄學業、先工作養家,沒想到才到台達: 電任職,就傳出遭職場霸凌身亡。
: 簡禎富不捨地提到該名學生「承受煎熬卻仍為同事們著想」,沒想到遭霸凌身亡後,竟然: 師長還被通知該名學生「是在公司昏倒逝世」,簡更替該學生的父母親難過,或許父母親: 也無心力應付社會和網路壓力。
: 台達電對於員工疑似遭霸凌身亡回應指出,秉持人道原則,公司已於第一時間積極協助家: 屬處理善後。同時亦會同步宣導,以及進行公司同仁之員工關懷機制。
: 對於網路傳言,公司積極進行內部調查機制,也會全力配合檢警作業,但在檢調調查結果: 前,目前不予評論。
: 不過台達電此回應網友並不買帳,痛批該公司公關處理及人資抹黑身亡的員工,還有網友: 酸「台清交成資優生想被霸凌可以去」、「人才被當耗材」、「勞動部這副鳥樣,怪不得: 資方根本沒在怕」、「上樑不正下樑歪」,也有不少網友感謝清大副校長「勇於發聲」,: 有學者風骨。
: https://i.imgur.com/pwGr7nk.jpeg
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: https://udn.com/news/story/7320/8439947
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男孩回到了現在,
15年來,第一次成功地將自己對女孩的感情說了出口。
男孩的願望已經結束,原以為奇蹟之門再也不會向他打開,
但是──
那扇沉重的門扉,還是被女孩打開了。
究竟,幸福會不會降臨到這兩人的身上呢? 《求婚大作戰 SP》
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Dell的伺服器用這種加班到凌晨三四點還逼員工跳樓
的血汗供應商, Dell該出門抵制惡質供應商了
外商骨子裡也不是什麼好貨 壓榨供應商不遺餘力
客戶反而愛聽供應商被逼到加班到凌晨吧,dell要求的
毛一堆
加班到凌晨叫breakthrough 也是蠻可笑的 可笑得可悲
是突破人體睡眠極限的意思嗎
可以撤資 基於社會觀感
Dell 自己也是惡質客戶, 半斤八兩ˋ
台廠有勞權爭議 鄉民找Dell申冤啊
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看到推文有說為什麼不離職, 離職就好,工作在找就好之類的幹話 在那邊檢討死者就覺得很天真 我必需說 那是你沒碰到過 才能說的雲淡風輕10
這邊說一下,很多霸凌仔其實就是用很典型的PUA心理暗示,這也是為什麼很多女生被89男 友賣去酒店下海還乖乖地給89男友錢。 這種PUA心理暗示無外乎你是最爛的,只有我這個主管願意收你,很多現代職場霸凌也不會 那麼直接罵你打你,而是會用各種方式貶低你,像主管可能會暗示新鮮人你之前學得專業都 沒用,公司就是有公司的玩法。即使你提出的東西能幫助產線還提升效率,他也會貶低你的11
取法乎上 僅得乎中 如果台達電這家公司風氣是如此(從人資處理方式評估),我會建議內部員工從刑法275 條(教唆自殺罪)的方向為自己進行蒐證。兩週前,我到新竹都城隍廟給老闆、老闆娘與 同學們上香,順便到了清大台達館撿松果,我還向家人介紹台達電是一家做電源供應器的 公司,想不到隔沒幾天就出事(記得幾年前朱學恆還買了一堆台達電)。10
小小HR 有這樣權力!? 高層一定給了 HR 「把員工弄自願離職 」 的績效好處 這就是公司共犯文化~ 但PUA 和 恐嚇 是犯罪灰色地帶3
我勤益工工啦 學店又科系不對哈哈 但我們系主任是清大的 黃敬仁 上他的課 曾說97
推這篇 我自己以前求學也被霸凌過 霸凌這個詞是一種結果論 但其實身在系統中的人 剛開始不會認為自己被霸凌爆
非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。 這兩年,我也常常懷疑自己是否被霸凌了。 一直觀察自我的心態變化就是: 1. 認真工作,超出常規以外的認真。 2. 持續被主管否定。2
首先 我要反駁一下 管理能力太差這控訴 我自己有遇過爛公司 也跳過不少家 所以我只要面試到一家公司 跟主管談過 了解該公司文化 我馬上就可以知道這家公司是可以短期待 賺錢 還是可以長期待 做為人生身涯規畫的公司 這就是因為我實際行動 得到的結果 也證明我的管理力強