Re: [請益] 考績和獎金關係
如果這個人不是你
那我就直白一點的講了
OP沒有爛到天怒人怨
絕對不可能被公開噴
你只要表現的“稍微像人”
那考績鐵定名列前茅
OP到要打考績的時候
槓
常常是好的名額都打不滿
而不是不夠打
為啥
會幹OP的大家心知肚明
水準就那樣而已
薪資低難填補
趕走一個差的
你永遠不知道下一個會不會更差
景氣一差(像現在)
還隨時都會限制招募
連補都沒得補
真沒人事情誰要做
這些人交出來能做到有60分
中樂透要燒香拜拜了好嗎?
超多自己做自己的
完全不管作業完成度
沒在臭幹你的
請問
你會不會去搞下面的讓自己難做事?
作業員久了自己也知道
拿翹的多得很
工廠生態就這樣
老的直接朝主管廠長當面拍桌噴
都完全不意外
兩邊誰缺了誰都很難幹下去
在這種情況下
還搞到上面的當面要開噴
可想而知情況已經多惡劣了
當事人還自我感覺良好
我是會做事不會做人
嗯
心理狀態強大
※ 引述《s6263565 (柏克)》之銘言:
: 代家人問一下
: 家人在科技業上班(作業員),
: 屬於會做事不會做人那種,
: 最近上班都被主管點名,
: 感覺主管是想把家人的考績打最差,
: 想問的是,
: 考績只會由一個直屬主管打嗎?
: 還是上面的其他主管也會打?
: 若考績打最差,
: 是否就跟獎金無緣了(獎金會0元)?
: 目前直屬主管好像挺看不順眼家人的,
: 這種時候該如何是好qq
: 不會只有跳槽一條路吧?
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就全部態度不好開 PIP 啊
跟那些 OP 說你不想做外面很多人排隊要做啊
某些缺OP的環境或許無所謂
但大部分低階工作免洗職缺就只是主管挑自己順眼的
客觀說是這樣 連外勞剛來不會講中文都可以做好好的
難道外勞還很會做人
產線組長反而覺得 台灣人毛一堆 外勞都乖乖安分做事
公司少了你也不會倒 你不做外面一堆人搶著要 工作
做得多絕對比少的好
經典垃圾話 與其講要就裁員/調職 何必把自己不愛用
的人放在自己單位XD
就是怕少人麻煩 下一個補缺是不是更狠
作業員只要不出包,一個指令一個動作就是好員工
看過作業員意見不少的,但都沒想過作業員最重要的是
聽話、細心,其他特質就還好
op那種垃圾三觀,沒被同化就好棒棒了,思想見識鳥的
可憐,鳳毛麟角就別說了,自己身邊一堆工程師娶回家
當老婆的背地裡在唉哀叫
遇過真的好的op 細心 認真 大家對他的態度也會更好
,誰沒事故意刁難你阿 又不是閒著
說真的,我覺得我們工程師等級的也沒好到哪啦,什麼
薪水做什麼事情而已,少在那邊OP就罪該萬死,拉吉的
人不管工程師,作業員,還是什麼經理都一樣啦
喔喔喔喔產線主任厲害囉,我們OP不爽不要幹看誰起飛
呀,沒看過湖南的OP考績打差後,號召同鄉包圍廠房那
週台幹沒人敢出門的嗎?連警衛都湖南人,嘻嘻那天早
上褲底都一包了
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙很多人是不是對考績有什麼誤會?? 何謂考績 考績是評量你去年的表現,產出 那再來,考績影響什麼? 影響你的升等以及獎金38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲19
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎首先,有打人考績權限的職缺,考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。 有些人會說:我表現的客觀數據表現,是部門最好了,為什麼我只有B。 原因很多,只是有些職場規則不敢說,說了就會越來越少管理的操作空間與手段。 常見的來說,四級考績都占一定的比例,例如,考績A的,占20%。問題是這20%。不是只看你們部門,而是上提一到兩個單位的所有工程師。12
[請益] 誰才是對的?記得剛進龐德銀行時,有個主管跟我說 在這裡要升官要發財就是選理財 你沒看見分行的誰跟哪個分行理財升 的速度有多快嗎? 但實際上卻與我看到的情況差很多5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----8
Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜認真來說去年的考績應該是還沒有正式審定 公務員考績會在年底開始作業 單位主管擬評後送考績會 之後考績會開會初核3
Re: [討論] 大家公司績效怎麼算?根據經驗,好幾家公司的工作經驗 這種績效評分 自評跟主管評,無關最後升遷 加薪 或者考績獎金結果 大家都知道,要給你多少錢 數字或者會不會升,大老闆早就心裡有答案了 你的小老闆評分再高,只要大老闆不喜歡你,一樣沒甚麼用 喜歡你,滿分100,只要20分他幫你加到200分的表現- 職場上要低調 說自己很厲害 主管馬上塞一堆工作進來 通常說自己很厲害 就是做事做很快 但是同事跟主管不懂 以為這人很閒 然後就會把工作一直丟進來
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[請益] 請問八月的薪資我是國小教師 請問八月的薪資開始晉級了嗎? 考績獎金會在何時發放呢? 因為我好像都沒收到晉級的薪資和考績獎金 也沒收到學校的薪水表單電子信