Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

hellogym07/02 11:33笨蛋看不懂啦 我孕婦捏 公司我最大啦

l8507/02 11:33自助餐吃到飽變成常態

OforU07/02 11:34推這篇

Eric060507/02 11:35考績爛ok啊 但是打丙就是要叫人走不ok

alongalone07/02 11:35反正講事實就是傷人阿.

Eric060507/02 11:36你打孕婦丙意思就是懷孕是你的錯啊

wtl07/02 11:38應該立一個孕婦條例 孕婦就分開算 不用跟整個部門去比

yamax07/02 11:38沒有跟爛是兩回事

auva07/02 11:38有人會說你沒銅鋰鋅 先補推

ivan111607/02 11:39挖塞 厲害 難怪臺灣生育率低

I35207/02 11:40所以廣達有規定每年一定要有丙嗎？疑問

v2tsbasa07/02 11:40生育率低不怕，台灣還有一堆東南亞新娘排隊等者進來

Aso07/02 11:41所以像日本那樣靠老公養家就沒這問題了 選我正解

v2tsbasa07/02 11:43樓上還活在20年前嗎? 日本現在早就共働き佔多數了

ETTom07/02 11:45出席少分紅少可接受，但廣達的丙是有被遣散的疑慮

ETTom07/02 11:46懷孕請假打丙還被要求寫工作改善計畫書，改善甚麼 別懷孕？

aegis9108607/02 11:46推這篇，保障就業跟保障考績是倆回事

ETTom07/02 11:47年終按照出席比例縮減我覺得正常 那為什麼硬要打考績？

Aso07/02 11:48那是因為老公賺不夠多呀 賺夠多就沒這問題了吧？

mabell07/02 11:48餅總是要有人吃的 剛好沒人吃，你是主管會給誰吃呢？

l8507/02 11:49爛公司別去就好，扯ㄧ堆傻眼

ETTom07/02 11:49很多人去之前也不知道那是間爛公司 更沒想到知道了還能護航

bluechm07/02 11:53請育嬰影響產值影響考績，還被用錢打發離職，誰還敢生

nmjkluiop07/02 11:53當兵影響我就業啊 那這怎說

bluechm07/02 11:54護航鳥公司的也有事

lusifa200707/02 11:59依法請假期間是要列入什麼考績啦，你能考核的部分只有

lusifa200707/02 11:59她有上班期間的表現，不然你打丙必然評價到她的產檢與

lusifa200707/02 11:59育嬰假，但法律就是規定不能因為產檢與育嬰假而給予考

lusifa200707/02 11:59績不良

ivan111607/02 12:03樓上邏輯正確

mabell07/02 12:03如果因為請產假 改善計畫書怎麼寫比較好？

WindSucker07/02 12:04休假也是 報加班也是

tr92007/02 12:05感覺可以把勞基法看過再來大放厥詞嗎

l8507/02 12:05推Lusitania,合理多了又有良意

Samurai07/02 12:06簡單，就比產出，最差的人吃丙

v2tsbasa07/02 12:08比生小孩人數，社會上的男人全部吃餅好不好?

mabell07/02 12:09對國家來說 提高生育率產出加分！對公司就不知道了

lusifa200707/02 12:11誠然對公司好壞未可知，但國家基於鼓勵生育與未來勞動

lusifa200707/02 12:11力的考量，就是壓著公司要接受這樣的概念，你是在投資

lusifa200707/02 12:11自己未來的勞工

catslave607/02 12:11前公司是請假之後考績暫停，到復職後才開始算欸

ivan111607/02 12:12男生也是可以請陪產假 育兒留停拉

ivan111607/02 12:12看一下SPEC好不好

smartbit07/02 12:13他的重點是連續拿餅，會走人

smartbit07/02 12:14我記得我以前公司有一個很優秀的同事，在職念博士

smartbit07/02 12:14所以他應該也拿餅喔

panbanana07/02 12:15請假還要績效好，生小孩乾公司什麼事

panbanana07/02 12:15沒幫你開除就不錯了還想分紅

v2tsbasa07/02 12:15反正公司再幾年就倒了，幹嘛投資幾十年後勞工是吧

bluemkevin07/02 12:16可以停止打考績阿

lusifa200707/02 12:17XD公司可以這樣想，但站在國家的角度格局稍微放大一點

lusifa200707/02 12:17都知道，允許這樣打丙長期會出大事的

bluemkevin07/02 12:17然後分紅按工作時間比例給

bluemkevin07/02 12:20重點是國家要給一些福利就要以公司要有社會責任的大旗

bluemkevin07/02 12:20承擔，可是不是每一家公司當下都有能力承擔，雖然廣達

bluemkevin07/02 12:20是有能力承擔的

u333072707/02 12:20說的真好，推

cka07/02 12:21這篇合理

WilMyers07/02 12:25女權會說歧視啦！生兒育女很累，獎金至少比別人多50%

Samurai07/02 12:26廣達蠢的是要開除孕婦，人資太智障才會犯這個天條

Samurai07/02 12:27考績丙獎金縮水也沒什麼好說的

physicsdk07/02 12:27同意，覺得不合理的就是要人家寫工作改善計劃，不知道

physicsdk07/02 12:27要改善三小

v2tsbasa07/02 12:28改善書寫以後請老公戴保險套或不要內射

physicsdk07/02 12:33XDD 噁爛，公司住海邊膩關你屁事

justin03766607/02 12:33怎麼看都是公司制度問題==公司應該要不列入考績吧..

justin03766607/02 12:33.你是想找墊背想瘋了是嗎？

bluemkevin07/02 12:34但法律應該有規定不能以請育嬰假為理由砍考績

binbin011207/02 12:35考績跟直屬長官比較有關，其他都假的，我幫單位賺了40

binbin011207/02 12:350萬的單，我還是吃丙

bluemkevin07/02 12:36不列入考績也有其他問題，萬一升遷要看考績，但是因為

bluemkevin07/02 12:36懷孕少看一年考績而不能升官不知道有沒有違法？

lusifa200707/02 12:37之前東方文華要大量裁人其中包含一個孕婦，北市勞工局

lusifa200707/02 12:37只是輕輕點一下，東方文華立刻把她移出名單，正常請假

lusifa200707/02 12:37的孕婦無敵

satisfaction07/02 12:40完全是這鳥制度的問題

satisfaction07/02 12:40不然你認真上班的人還幫產假的吃餅心情也很複雜

neal99707/02 12:42少子化你不懂啦 烤雞我也愛吃

deltarobot07/02 12:45孕婦還打考雞是怪了點...

michaelmas07/02 12:49這篇邏輯有問題吧！依法請假為何要列入考績評等？

michaelmas07/02 12:50這樣要不要類推到請年假、事假都依比例降考績？

smalldra07/02 12:51半年產出不能比一年高嗎

michaelmas07/02 12:51說造成同事loading增加 要不要看看外商如何處理？

michaelmas07/02 12:52一定是請約聘來分攤啊！怎麼公司不請人 反變請假者原

michaelmas07/02 12:52罪？

michaelmas07/02 12:52罪？

indigostar07/02 12:53理論上是這樣，實際是杮子先挑軟的吃

garlic123407/02 12:53連續拿丙會走人的好嗎？然後吃丙的原因是懷孕，照你的

garlic123407/02 12:53護航不就是因為懷孕導致被走人？

chocopie07/02 12:54請約聘 / 請工讀 / 加班費 / 分攤loading加獎金加績效

chocopie07/02 12:54獎勵生育的制度多的是，

chocopie07/02 12:54啊如果公司摳到連加班費都不給報的話，

chocopie07/02 12:54那就市場機制達爾文。

CcYotsom07/02 12:56推 反正女權自助餐會無視

chocopie07/02 12:56員工走人，對企業而言當初的招募及培訓成本通通放水流。

chocopie07/02 12:57有些公司以為逼走人可以省錢，實際上賠更多。

godlikeking07/02 12:58保障回來就業？就不要拿那張表說要評估會被開除啊 算

godlikeking07/02 12:58什麼保障

loveyanzi0307/02 13:00你看不看的懂文章啊 打丙還要求寫改善計劃 怎麼寫？

imwind07/02 13:01感覺有誤會的是你耶

cphe07/02 13:01外商沒有都請約聘來補育嬰假的，就算有也不是通例

chocopie07/02 13:02「考績比的是產出，不是平等」

chocopie07/02 13:02那我覺得以後棒球先發投手領半薪，中繼投手領半薪，救援

chocopie07/02 13:02投手領1/10薪水，選我正解。

chocopie07/02 13:02勞基法對於考績的定義先去看熟吧

chocopie07/02 13:04你要考績直接跟獎金掛勾，

chocopie07/02 13:04那是你公司HR太懶，懶得設計獎金制度。

a2291809707/02 13:07可憐

bennent07/02 13:08台灣人根本不懂考績的定義，哈哈。

poeoe07/02 13:09勞基法沒規範考績啊 要看熟什麼?

shyshyan07/02 13:12性別工作平等法有規範考績

Mensholaten07/02 13:13如果只是丙不好看 寫改善表太過分 這種應該都好處理

Mensholaten07/02 13:13 請公司改善制度就好 最後其實還是錢的問題 如果能

Mensholaten07/02 13:13接受按在職比例減少獎金就沒爭議了

Mensholaten07/02 13:15減少的部分攤給其他代理業務的人就皆大歡喜

rattrapante07/02 13:16鬼島真的不缺奴工 呵呵

chocopie07/02 13:20勞基法相關，jgn下面有回一篇了，簡單明瞭

poeoe07/02 13:22勞基法沒有規範考績的定義 這點要先了解

godlikeking07/02 13:27在台灣生小孩真的很可憐 幫台灣增加勞動力是國家大事

godlikeking07/02 13:27 但是大家都覺得是礙事 不然那張表可以加個規定 請產

godlikeking07/02 13:27假導致丙等的只能留任（保證回原職工作） 不能考核是

godlikeking07/02 13:27否開除

oldchang120507/02 13:29頂多就是不列入考績評比 影響該年度的分紅和升等

oldchang120507/02 13:29 但不該被打爛考績

ruby050200707/02 13:31在台灣生小孩哪裡可憐了 請了5個月假 都有錢拿

ruby050200707/02 13:31生完能回原職場 少了年終就該該叫 中間福利都無視

oldchang120507/02 13:43樓上 這個例子不是少了年終這麼簡單 是考績被打爛

oldchang120507/02 13:43 有被開除風險的

chocopie07/02 13:48譬如說做Uber好了，你接送一趟評分五顆星，

chocopie07/02 13:48後來因為忙碌所以一整個月都沒上線，

chocopie07/02 13:48難道這趟五顆星會被扣星星扣到被停權嗎？

chocopie07/02 13:48不會也不應該吧。

chocopie07/02 13:48所以重點在於考績跟獎金制度是否完備。

a00000000007/02 13:48其實根本就開除惹 就PIP跑流程而已

chocopie07/02 13:50法律遊戲規則已經載明甚麼東西不該動。

eunice1110xp07/02 14:01爛

mastoid07/02 14:17哇靠 難怪單身狗那麼多

loveyanzi0307/02 14:23公司乾脆直接規定不請孕婦好了？

NeedMyMonkey07/02 14:37看推文不難理解為什麼台灣勞權一直低落

Ten907/02 14:39就是用這樣的方式解釋才會爛 台灣真的不缺新生兒

nforcex07/02 14:44難怪快滅國了

cavabien07/02 14:45欠噓

rexagi198807/02 14:51因為去育嬰假的人本來就跟產出沒有關係，他就跟考績無

rexagi198807/02 14:51關阿。不然你公司有本事不要准育嬰假阿笑死，准人家假

rexagi198807/02 14:51還要人家有產出，悲哀

suscym07/02 14:55

snake722207/02 15:28看看人家台gg怎麼做的

lenta07/02 15:36吃餅還可以 但要填績效改善表就是不懂制度又不會變通

palapalanhu07/02 15:39改善計畫怎麼寫你覺得？改變DNA減少懷孕時間？

oherman07/02 15:43違法的言論還敢大張厥辭…

oherman07/02 15:45那公司放你無薪假也是你應得的怪不了別人

freez07/02 16:34那請問考績打丙 改善書要寫三小 以後不敢生了 這樣嗎

yuyusin07/02 17:27==

rogergon07/02 17:38記得是孕/產婦有段時間是不列入考績的

vencil07/02 17:59推你

idmaker07/02 18:18建議好好讀勞基法再來講

FSP502rzr07/02 19:02此業，最好不婚不生狂加班。外派最好當地成家，以示忠

FSP502rzr07/02 19:02貞。

smallz07/02 19:03考績不是就上班期間的表現打嗎？難道你六日沒上班公司因

smallz07/02 19:03此給你差考績

darkangel11907/02 19:29所以寫晒小改散書？ 護航喲 ？ 垃圾肉鬆

a4488307/02 19:32這也是她最後一份工作了，31歲 有點早呀

celhw07/02 21:33生小孩讓你賺的錢在未來還有意義，考績應該甲等。

satsuya011407/02 21:54就你這想法一堆 政府繼續無視 台灣活該滅國

fcz97307/02 23:02法定不得影響考績的，不爽修法啊

supergoal07/02 23:47這篇邏輯正確

atpx07/03 00:49孕婦依法不參與考績評比. 會被打丙一定是之後打的

atpx07/03 00:50既然主管看你後面復職的表現不足以彌補前面少做的表現

atpx07/03 00:50那考績不該拿前段很合理吧?

kanpfer07/03 01:00資方打手阿

nalthax07/03 02:08請產假另外結算，不然就是明文訂定產假期間的考績計算方

nalthax07/03 02:08式，而不是將懷孕員工的孕期、產假跟一般工作日的表現全

nalthax07/03 02:08部加起來再平均，然後放到非懷孕員工裡按分數比較。

smallkop07/03 06:38孕婦吃丙不給改善計畫不資遣不就皆大歡喜 都上班這麼久

smallkop07/03 06:38了問題要會解決啊

dobeqoo07/03 12:19男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼?

milanookimo07/03 15:58公司只保像年薪14個月，獎金是多出來的，都請假就不

milanookimo07/03 15:58要想去拿.

alamaili07/04 02:10笑死搞錯重點了吧！懷孕就要吃丙沒工作？