Re: [新聞] 美光爆繼續裁員!台灣員工揭公司手法
其實說實話也算良心企業了
自己算一算
一個月預告期的薪資+資遣月薪*每年0.5+勞保上限的六個月164880
如果他發的優於這個
離職休息再出發也爽
如果你不接受
兩個可能
留下來跟剩下的員工繼續操
或幫你辦資遣
資遣後勞保的164880
你要每個月去找三份工作都被退件
其中一個還要是政府就業網的
哪怕不小心真的上了你都要去做
不然妳就沒資格拿後續的錢了
或是老老實實的去上職訓
缺席那些你也沒資格拿
用錢砸已經算好事了
至少他們老實
外面小公司很多專騙不懂事的人
要他們簽合議離職
給一點點錢
或連給都不給
壓著你簽的
你不簽各種找麻煩
不去算曠職
台灣很多這種不符合勞基法的公司
甚至你去查勞保才發現他幫你保最低保費
所以他資遣你也拿不到多少錢
這波資遣
看來台積工號能突破17萬了吧
台積人才大耀進
超英趕美
在gg做不到三年的人已經有7萬個學弟了
賺
※ 引述《qazdrfv (Chen)》之銘言:
: 美光爆繼續裁員!台灣員工揭公司手法:半強迫簽1文件
: 2023/02/13 中時新聞網 邱怡萱
: 美國記憶體大廠美光上周爆出台灣突襲式裁員消息,經濟部則證實有收到台灣美光的報備
: ,合計砍6%約600名員工。有內部員工透露,公司會利誘給予優於勞基法資遣費的離職金
: ,等於半強迫員工簽署合意離職的終止僱用契約,如此一來,公司就不須依法向主管機關
: 通報資遣。
: 根據自由時報報導,台灣美光內部員工表示,公司今(13)日繼續裁員,包括桃園廠與中科
: 廠,都有工程師、生產線技術員被裁員,而且裁員手法跟上星期一樣,主管把員工叫進小
: 會議室,會利誘給予優於勞基法資遣費的離職金,公司希望員工簽署合意離職的終止僱用
: 契約,強調如果不簽,就比照勞基法資遣費辦理。
: 記憶體大廠美光去年底宣布將裁員10%人力、預估有5千人受影響,這波裁員潮已燒向台
: 灣。上周一名自稱是美光的台籍員工透露,「美光真的開始裁員了,座位一個個空去」。
: 貼文底下有其他員工揭露離職程序,交完識別證就走人,整個過程只花10分鐘;還有人透
: 露,有員工前1小時還在開會,突然就被要求簽名、交出識別證走人,瞬間中年失業。: https://reurl.cc/vknEE1
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簽自願離職不會有失業補助
喔你指的是正常資遣
文章分自願離職給的錢跟正常資遣的錢哦~
就業網的只有第一個月要你填三個志願,要你投
你期望薪資填高一點,公司就不會理你了,就可以領
失業補助了..
他們會抽籤打電話去問,就業網的你通常不太能要求薪水
被裁台積還收哦…
gg高中生都要了
美光經歷寫上去就知道是被裁的啊......
gg人資應該超爽,不用求人來面試了
能力還比剛畢業的私校質量高 讚讚
GG:謝謝光光幫我們進行新人訓
以前聯電 現在美光
※ 編輯: xa56 (123.205.139.11 臺灣), 02/13/2023 20:59:21被裁的人才台積求之不得好嗎?比什麼都不懂的好用多
了
光光直接把失業補助6個月八成薪一起付清 沒得嫌啦
抱歉 台積最近也暫緩收人了
確實,要領滿失業補助要等六個月...公司願意先給滿
,也沒吃虧到...
不懂的 VS 懂的,馬上上線,省下訓練期
被砍後面不好找工作
失業補助很好領… 身邊的隨便填都可以拿
離職的不都高薪的 gg會收?
履歷表寫爛一點就沒有面試機會啦,簡單
說被砍不好找工作的想多了 你是公司營運狀況不好被
砍,這並不是人的問題,身旁就有朋友遇過兩次資遣也都
申請完失業補助後馬上找到工作,沒領完的還會直接減
半進戶頭,流程跑到很熟練,薪資也越換越高XD
被裁的別太老應該還好
以前的一個月找三份…你只要找朋友填上名字跟約好來
電時…說你不適任就可以了….現在越來越嚴格了
想太多了吧gg現在也慘慘吶~
傻逼。不是這樣子算的
你看叉海
現在TSMC補習班換美光開了?
太老是多老?少子化已衝擊畢業生人數,有經驗豐富
、耐操、能立即上線的台灣人來應徵,難道找外勞
十年後碩畢新鮮人不到15萬,其中一半念文組,還要
再扣三類組,應屆畢業生有意願去半導體產業者有多
少?
GG要不要乾脆包一量遊攬車進光光廠區載人
因為經營層的問題被裁員最好會有差 還是真的
少子化台灣如果繼續保持代工思維 可以預見未來會大
缺工
有腦滿腸肥的人資用這種理由亂卡
比一般公司好太多了,之前還有一間毫米波科技資遣人
還要A人家資遣費
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裁員這部份光光確實有外商的風格,該給的沒少而且遠優於法規規定! 這波能被選中的不見得是壞事,目前外面工作還不難找,但是景氣持續看壞,到年底天知 道是什麼光景。 反觀留下來的人要承接走的人的業務,一樣‘’沒有分紅‘’沒有調薪‘’但是‘’有加 倍的業務‘’畢竟有份工作努力撐下去吧,可是記憶體的前景還不明朗!沒準年底還有一21
噗 用錢強迫你走有什麼不好? 不然要學發哥滷肉 二級每天約你去小房間 釘爆你的ppt 一級照三餐問你何時要離職1
以下是夢到的 記得光光這樣搞也不是今年才有的,好幾年前應徵上本來是後段設備, 結果新訓完直接變成最賽的前段設備,同一梯部門新人離職率是9成, 11月那一包,因為新人都烤雞爛所以沒多少,可是過沒多久,就因為烤雞被抓去小房間,問 說因為烤雞要不要協議一下,那一包大概是一台國產車,結果偷問沒離職的,領還比他們多18
被砍才是真的有夠爽 台灣半導體產業除了美光裁員 到處都缺人缺的要死 而且現在也只有美光放人出來 還不會像美國矽谷一瞬間幾萬人失業爆
強者我朋友今天剛在灣區被lay 不是美光 以下是他分享的情況 09:15到公司 09:20 喝咖啡 開心吃沙拉吧5
想請問一下 就 上班吃個沙拉吧會被開 那 我上班都先喝一杯咖啡應該沒什麼問題吧?
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Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了,叫你幹嘛你就幹嘛,反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項: 僱主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務20
[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差,所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程,我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書13
Re: [問題] 新人自提離職或走資遣如有滿年限,請選擇資遣,因為資遣根本沒人會知道, 但有幾個但書跟執行問題你要注意如下... 1. 勞保年限沒滿一年不能請領失業補助: 除非你大學時有打工,可補滿年限(有打工就有勞保)。 2. 如符合資格,請不要申請健保補助:10
Re: [請益] 我該離職嗎?系統廠雖然被網友詬病CP值不高 但如果放眼全國的公司行號 系統廠仍是很不錯的 回到你的問題 1. 生病需至少一個月治療與休養- 新制好像資遣最高上限就是六個月 兩年可得一個月,等於做十二年就滿,做20年的也只能領六個月。 這樣12年資後的年資都送人了。 建議勞保可以再增加一條資遣提撥準備金吧,看是要勞、資、府三方怎麼橋個比例。 不然案主51歲工作15年,也是只能領六個月資遣費,這年紀這樣好像不太夠花呀!