Re: [請益] 面試時會主動告知不久後要請陪產假嗎?
updated:
各國產假比一比,個人是支持轉社福,台灣已是老態經濟體,很難再有什麼大變化
https://www.mababy.com/knowledge-detail?id=782
這....以大叔工作多年,待過大大小小公司,留言很多人也說了,
若是公家單位,公務員,政府財團法人,請直接說直接請,政府預算來自大家,利益關係不大
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私企個人認為是可以說啦,畢竟也沒很多天,老闆也比較好做人力調整,
而陪產檢及陪產假其實是"部份"政府補助的,好像第幾天才有的,
不過最後很可能是等放完假再上工,端看溝通手法,
很多是政治正確,像產假等,但事實上是政府轉嫁給企業,
但若是民間單位,這當然可以像那些人所提之後再說,
但老闆一定會計算利潤,部門loading,都會放在心中的,
民間部門就是如此,計算產值部門收益,除非錢不是自己口袋
個人是認為都少子化了,台灣本身也是管很多的大政府,就阿沙力些,
產假等能幫助少子化的就全額補助,這樣對勞工就業才是實質幫助
※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言:
: 先生產檢陪產有7天
: 天數其實不多 不像女性生產 對工作影響不大
: 大家面試被問到有無小孩 太太有沒有懷孕 會老實說嗎?
: 太太不久後臨盆必須請假陪產 會主動講嗎?
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樓下看得懂這篇想說什麼嗎
不好意思我看不懂 繼續問一下樓下
我也看不懂 樓下繼續
意思是你講不講都準備讓你滾蛋或升遷無望 自己愛射
就要有錢養
你真的在科技業嗎?整篇的結論是?
他主要是說企業一定利潤中心思維管理,如果政府希望
真的友善產婦及生孩子的國民,不如直接補助產假薪資
給企業
很久沒來tech_job,d大還是明理人,再往下說,其實鄉民心中幾個國家產假是國家給錢的喔 (其實應該說直接給國民)
前幾樓?
就某種標準方式,討論的沒,帶風向的有
台灣的企業就是不用負社會責任,自己爽賺就好
前篇通篇沒人扯到公家機關跟政府 你可能要去政黑八
掛才有人看的懂
啊,事情本要對比啊,國家真要做就是將成本打散到大家身上
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 13:53:28 ※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 13:54:58 ※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 13:55:46阿你就完全搞錯重點還說人帶風向
科技業請假怕的是沒人做事 什麼補助根本小兒科
是的,將成本打散到所有企業平均分擔,都比現在這
種企業抽樂透的的方式好,不過政府嘛...勞資對立關
我屁事
你用生育津貼也是國家發錢啊 啊企業就還是要人做事
你錢發給企業他有辦法僱臨時工馬上接上嗎
而改用diversity去補貼也是為了攤掉雇用女性可能孕
造成企業一開始就不雇用女性的"攤平成本"
這位先進,一看就知是熟知經濟學的專家 對,這是最後最可能形成的結果但是對女性結婚育兒是有幫助的 雙方交易不透明的成本不用那麼複雜, 企業會大瞻用剛結婚年輕女性,雙方不用想東想西, 另外,錢是給相關人士,不是補助企業去找臨時工
誰要帶你風向,你就文筆不好而已
你搞錯重點了 請比較長的假主要是工作上要有代
理人比較麻煩,跟你補助根本沒關係,更別說陪產假
本來就是政府規定可以請的
不是那意思
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:39:04 ※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:40:14 ※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:42:17 ※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:43:22有些公司就真的可以請 第一胎接著請到三胎 就想辦法
往可以去的公司吧...在不能請的公司講再多還是不能
請
政府單位真的沒這問題..所以就傾向這成本就大家來攤,轉成社福
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:44:43如果不歡迎人資面試就該講清楚流程
沒有講內部有一個合理程序
意思就是台灣政府只會幹話把風險轉給企業
以前待過的幾個公司就有產假加育嬰假請了快一年吧
後面還申請留職停薪 一樣有回來繼續上班 至於部門缺
人的loading問題當然是該單位主管去扛
也是有國家是雇主負擔,在台灣就政治正確,大家不敢說實話 這或可改善剛已婚及年輕女性初就業,企業也有和政府談過,不了了之就是
※ 編輯: egnaro123 (118.166.64.75 臺灣), 03/13/2023 11:14:27看似說了什麼其實什麼都沒說
80
[問卦] 購買疫苗來看。民間效率為何比政府好?郭董慈濟台積電買疫苗 買什麼。買多少。何時交貨。如何交貨 全部清清楚楚 事先說好 有問題有延誤。老闆飛去溝通處理 再跟大家報告進度21
Re: [閒聊] 最近又在吵 高房價導致少子化?其實社會上非常多事情都是反直覺的 勞工權益是一個 再舉個少子化例子,政府規定要給產婦留停 產假,育嬰假 blah blah 看似保護了孕婦的權益2
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者6
Re: [新聞] 立院拍板!產檢假、陪產假增為7日產假、陪產假、育嬰假 一堆人說看的到吃不到 我覺得政府就有誠意一點 在驗出懷孕的當天,健保局直接通告勞工局,勞工局直接發函勞工所屬企業 從懷孕當天開始,企業就不得解僱這位員工,若要解雇需支付完整2年薪資8
Re: [新聞] 審計部:政府砸錢搶救少子化 方向錯誤針對這點我是覺得.. 首先要鼓勵公務員多生一點 公務員工作很穩定,雖然薪水不算高,但絕對養得起小孩 公務員請產假、陪產假、育嬰留停,機關都不會拒絕也不會把你開除 公務員小孩有學費補助,從小學念到大學都不用花什麼錢 而且就我認識的親戚、鄰居來看,公務員的小孩學業表現都不錯耶,教養也不錯4
Re: [新聞] 立院拍板!產檢假、陪產假增為7日你這樣只會讓企業不敢雇用年輕女性。 雖然徵人時法律有規定不能有性別、年齡、種族…等等歧視。 但是只要不要明講,收了履歷不找你面試,或是面試後直接謝謝等通知。 你也沒證據說他是歧視你。 任何政策,棒子和胡蘿蔔缺一不可。3
Fw: [新聞] 搶救生育率!勞工提請產檢假雇主不得拒絕作者: hinske (淺尾) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 搶救生育率!勞工提請產檢假雇主不得拒 時間: Thu Jan 6 19:27:31 2022 1.媒體來源: 經濟日報