Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
※ 引述《nocturne ( )》之銘言:
: 我們公司考績分優甲乙丙
: 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知
: 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位
: 丙大概就2人左右而已(3%)
: 但丙很傷的
: 1.當年沒調薪
: 2.年終獎金剩1個月
: 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月
: 4.連兩年丙解雇
: 也就是吃丙的話 等於保13 又沒調薪=當年做白工
: 所以你要孕婦吃丙很難啦 生小孩是個人選擇沒錯
: 但也是政府保障的權利
: 以往我們都是離職吃丙 或真的出包的人吃丙
: 孕婦不算考績(好像整年度超過半年不在公司就不算入考績評比)
: 不過我有很優秀的孕婦同事 整個大概請了7~8個月 分紅還有拿到大家的六成
: (她績效真的好就是了)
: 我們公司丙=黑掉
: 哪有那種推孕婦去死的道理
冒著被噓得風險發一篇
大家都希望世界公平合理
但現實就是有出入
比如考績甲乙丙本身利益是良好的
就是刺激大家進步汰除弱者
增加整體競爭力
我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20%
但有些單位就是不需要有什麼競爭力
而且同事之間能力差不多
就變成一種麻煩
到時候都變成比人脈跟年資
再來講到孕婦問題
如果福利薪資都正常發放
但生產力減少是不爭的事實
你是老闆你以後面試
會想錄用年輕新婚女生嗎?
結果就是薪資永遠比較低
決定薪資福利的大多是市場機制
不是道德倫理跟法律
少子化是政府的事
不是老闆的事
又不是老闆生的
不然政府就比照22k方案
請產假的政府幫忙出錢啊
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要學netflix的話 一句話 給跟netflix再來談阿
您搞錯方向了,我的本意是並非每個單位都適合這種ABC制度。
同意樓上
政府就沒錢了阿 又不是可以像美國印鈔票
要領MLB薪水 先打出(證明)MLB身手
只能推一樓了
神奇的邏輯XD 遵守法律[勞基法:不得因育嬰假影響考績]本
來就是資方[公司]的義務
你說的沒錯 這是理想面 但是「僱用可能即將懷孕的女性」不是公司義務 老闆面試時會先篩選 這就是現實問題
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:53:16男女平等永遠假議題唄。
傳個球要墊好幾步然後說你給得沒MLB多這樣?
但是公司要不要錄取女性和不得因育嬰假影響考績是兩回事
。
好奇問一下 不影響考績是指要維持 還是不得因為那個因素
影響考績? 也就是說按照表定考績打法來打即可?
有些事情並不是你喊喊說是義務大家就會照做的,最消極的
方式就是都不找有懷孕可能的女性,公司不公開說你也不能
說他犯法...公平正義很美好,但實際上不容易實現
跟你說啦 之前想肉身翻牆當打工仔 不錄取原因他們是不說
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請問一下,哪邊有數據說明孕婦就是低產出的人呢?
為什麼孕婦不能是高產出的人?
再來,如果覺得女生會有產出低的狀態出現,那所以
全部都請男生嗎?男生的薪資可以養一家人?還是男
生考績永遠不會吃丙?
同樣情況下 我們不知道應徵者的真實實力 但如果學歷履歷一樣 一個可能懷孕請一堆產價 一個不可能請產假 你選哪一個?
我以為這篇只是在指出一個社會現象
並不是說這個現象是好的或是壞的
是社會現象沒錯,可是瑞凡,錯的事情做久了=對的事
,如果再這樣下去,以後會不會變成孕婦成立的當下=
離職回家!?會不會辦公室只剩下男生!?會不會仇
視孕婦!?
07/03 23:35 不會,只要政府有合理補助,而不是要求公司負責員工的懷孕成本,相信很多公司贊同。
板規4
你上篇跟這篇都在講現實啥小碗糕,根本複製貼上
不要浪費版面空間
沒有複製貼上,內容差很多= =
現實是育嬰留停不會有薪水福利正常發放這件事 留停沒
拿公司薪水 是政府會給生育給付 麻煩搞清楚
你確定?看前幾篇好像不是這樣
現實就是大家在這邊講講 下禮拜一還不是照樣去公司吞
哭半天就是沒能力改變現實阿 只會說不然你去開公司
政府跟資方就是一夥的好嗎 不然你以為罰兩萬是?
不遵守規定 違法又怎樣 罰兩萬阿 不痛不癢
中肯,在網路上嘴一堆 還不是不敢投國民黨。
網飛的人資有篇關於公司文化的ppt在網路上滿紅的,你還是去
找來重看一下吧!XDD 網飛會"主動"請人走,但也會給得比規
定得多,沒記錯是寫 generous severance pay!所以別誤解其
說明囉~ 和原文的硬性考績文化是不相干的唷~ 而業主要雇用
誰,本來就是雇主高興就好!只要沒違法事證就好囉...^^"
唯一能幫資方講話還不被罵的 只有資方是政府時啦☺
人人心中都有一個慣老闆 什麼百姓就有什麼政府就有什麼公
司 剛好啦☺ ☺ ☺
少子化是國安事件, 政府更該立法逼公司照顧孕婦
逼全民更加體恤孕婦...
那些無法體恤孕婦的, 就讓他們盡快淘汰出局
不然少子化持續下去, 就等著台灣人被自然淘汰
不會,台灣其實人口早就太多,少子化是好事,可憐的是沒存錢的老人而已。 而且少子化的主因是房價太高,要搞清楚。
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/04/2020 01:01:55我懷孕時高產出,好好交接到要生了還不是被犧牲打考績
墊底,產出高低都是浮雲,只要懷孕就是不行
我做了N年,每年兩次打考績都是拿優跟良,說懷孕後馬上
被打甲(孕婦不能打乙以下是人資規定),社會總是現實
的,只能說廣達那位主管跟人資要求孕婦寫考績差的改善
報告真的很扯。
因為男性無法在家庭功能上提供照護,所以女性付出自己職涯發
展,被犧牲的結果,換來社會歧視年輕女性就業,考績薪水平均
下降,換得另一種言論- 薪水低的得照顧小孩。這些完全占盡便
宜的人,好意思幫資方說話,歧視女性生育。真的是超級沒救。
祝福你一輩子都要好好的待在無憂無慮的既得利益者階層,繼續
歧視霸凌別人。
樓上是不是在歧視男性不能生育 家庭只能靠女生照顧?
要談產出效率還是總產出 要看總產出 請長假就是會輸 那
不就要保祐人人都健康寶寶 都不會生大病請長假 不然還要被
同事靠北
在商言商 現實是付錢的客戶注重總產出 大於產出效率
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。8
台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙: 我覺得癥結點喔 很簡單喇 94主管跟人資太廢 尼想要弄人走19
[討論]怎樣的(職場)福利,可以促進台灣生育率?(最後一名)看到前幾篇廖老大的歧視孕婦 看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從 但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率? 可以先排優先序 1. 提高生育率X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,6
Re: [問卦] 政府是不是其實沒想要鼓勵生育?本來就是啊 連政府機關的主管都帶頭歧視孕婦啦 懷孕也視孕婦為累贅 孕婦歧視嚴重的要死 請個防疫照顧假 育嬰留停 陪產假2
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超少子化是國安議題 可是政府把問題丟給企業自己處理,自己又沒能力好好監管 這才是導致社會問題的元凶 除了少部分比較笨的企業被抓出來,大部分的女性勞工還是慘兮兮 懷孕期間薪資,企業要負責,哪個老闆願意?3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,3
Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?我覺得政府身為有資源的第三方 又一直怕少子化 應該以政府補助的角度大力補助才對 而不是只用法律去卡業主 有時候你懷孕不是只有老闆不爽 可能你同事也不爽X
Re: [爆卦] 台灣生育率世界第一!是的 順著說下去談生小孩 台灣人看美國產假長 就喊著要學 但人家是無薪假啊 我們又要長假又要薪資 老板是有參與內射嗎? 生產福利說學歐洲 歐洲很多都政府補助