[討論] 彩晶是不是快不行了阿?
雖然我已經離職了
但還是有以前相當多的朋友在裡面奮鬥著
最近公司裁的跟鬼神似的
15年資以上的,會給你轉調部門外
萬一不想接受轉調的就給你砍掉了
內部目前士氣相當的低迷,人心惶惶
高層往往都是一堆奇怪的空降部隊
最近來一個其他面板廠的高層
據說搞得內部水洩"不通"
工廠一堆有經驗的老人都被砍掉
可憐的新人提槍上陣也沒甚麼經驗
技術員還要擔工程師的工作
看了一下EPS,感覺好像快不行了
有沒有彩晶的八卦?
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面板都差不多慘啦
他錢多的是
其實重點真的還是高層 既有的技術已經沒有競爭力
要跟強的好的比也沒辦法 拼量也拼不過中國
他們還一直挖你的人
沒產能沒技術沒富爸爸的慘業 你說呢?能撐到現在是
奇蹟了
多學學雙貓就行了,轉型成不動產買賣
蕭條是肯定的 8BQ倒是還有段路
這間還在喔
你們不了解這些廠如果倒了整個商業布局都會改變
你的東西做的再好沒辦法輸出
可以轉型成投資公司
誰有資格定資料輸出的格式?
賣廠房給半導體廠應該可以撈最後一筆
工廠有價值的不是人啦
後面還有螢幕下的face id 也就是說他們始終沒有放棄
監控你
人的確不怎麼值錢但是卻很有用
某些人就是希望你每天去做那些無異議的事情
就像老鼠在跑他的輪子一樣不斷地跑不斷地跑
人就像果樹一樣 看過人蔘果嗎?
10年前就覺得他應該不行了 結果現在還在
有時都覺得領導層 都大便 真搞不懂這麼爛哪來臉皮
賴著不走還領比作業員多
本來三虎變三貓現在直接消失連提都不提
幸好我也走了,聽說調的也不好啦
通不通很久了吧,他還偷帶一些戀人的朋友,都覺得
有違反競業條款吧。
面板不就這樣….
有富爸爸,但不一定願意給敗家子撒錢,那對其他兄
弟不公平
慘哦
高層領錢養老。公司一天算一天
爽的很
早就不行了啦
面板沒轉型一定會很慘
十年前去面試面了四小時,後來主管說我們不會用你你
學歷四大穩定性會不好,這家公司真的有病,然後HR主
管看我興趣是打球運動,叫我多看點書少運動…
學店畢業才會待面板廠 被砍摸摸鼻子就算了 因為你
們也找不到其他工作
台積電一直擴廠 職缺很多 看要不要去台積電輪班
笑死 主管根本有病 興趣什麼的也要管
穩定性不好 是因為他給的錢不到位
一人決策公司,想做啥就做啥
包子也一樣啊,一直在砍人
主管也沒錯 四大一下就跳走 穩定性不好 要找的是跳
不走的人
草包太多~
當年畢業曾經去這公司面試過,不過後來沒去
賣廠收掉是最佳解
技術員還要擔工程師的工作-》省成本,高毛利表現
高層是找來噁心人,逼退用的,等到都裁到差不多就換
vp
面板都不行
我朋友在裡面當OP,跟我說她有領到獎金,是真的還是
假的呢
這間還在喔?+1
該賣廠房了
朋友在裡面想撐到被裁掉的也快不行了
這間就垃圾 裡面一堆廢物
反過來念 精材 另一家公司 台積金雞母 業強強滾!
可以轉型成賣廠公司
包子也都在賣廠了 可想而知 面版慘業
一直都很雷…
能逃就逃
蠻多面板子公司空降管理層 搞得公司烏煙障氣啊
這間就朋友每週(月)吃飯歡送同仁離職 朋友也快了
沒看到面板還以為說某塑膠集團
彩晶就是焦家錢多到沒地方花才蓋來玩的
中小尺寸難做,手機只剩低毛利的市場
他老婆那間也不遑多讓,趕快賣給台積實在
博德還是賺錢啊 應該還能撐
彩晶就是焦師傅開給他小兒子玩的,五兄妹就這個最ㄏ
這家老闆炒股賺錢的
台灣面板業不轉型的都要G了
集團可以金援
彩晶可以撐到現在,算很行了
朋友有去當過PE快半年 台科碩畢55k 保14 沒分紅 不
能報加班只能報補休 主管進去時直接說敝司萬年不調
薪
這間公司不管RD PE EE 年輕人都待不住 部門多半同
事為年資超過十年以上的學長們 或是助工待10幾年升
上來工程師的大姐
華映以前也這樣啊 塞更多肥貓WW
華映彩晶,前者已...想不到後者還活著?
真慘 幫高調
朋友好早就逃了,離開後錢比當初多兩倍,這間還有人
願意發文提我都覺得是奇蹟了
學一下xx 手中千億的傳產。利息錢付薪水還有找
爆
[心得] 什麼時候才會輪到面板??上次彩晶均價在27.8買的 大概已經是一個月快兩個月前了... 如今航海王漲到天際 但是面板卻在22塊多徘徊 是不是讓人覺得情何以堪 也不想脫手賣掉...44
[請益] 財稅能轉調去哪?目前在國稅局任職已1X年 待過營業稅.營所稅.目前轉調到綜所稅大約快7個月 體驗過報稅期的恐怖情況 實在很不想再次經歴 加上第一線面對廣大的納稅義務人24
[請益] offer請益科技版的前輩好 小弟是新鮮人,目前手上的offer各有優缺點,想請教各為前輩的意見 1. P 職稱: SSD韌體工程師(FW) 工時: 9~2023
[問題] 30歲轉換跑道(代PO)年齡:剛滿30 背景:國立科大學士畢 現職:傳產機構部門主管 目前年薪:約70萬 固定每月開銷:3.5萬(房貸、保險、生活費)15
[討論] 公司會把工程師,區分369等嗎去年9月傳出大老闆把工程師區分成369 ,如果公司政策要執行裁員交人頭,會把3等的工程師貢獻出去, ,369評比會依照學歷,經歷,負責的客戶別,考績,語言,紅不紅,來分等級 ,有看過名單的小主管偷偷跟我說,我那時候被分在6等算安全名單 ,不過最後並沒有裁員,是裁其他部門,不然就是其他部門的人進行轉調,我們單位沒被動到10
[問卦] 台積電是不是快倒了?領導人換人沒多久 結果就要離職 是不是知道公司快不行 就提前跳船 有沒有領導高層跳船的八卦9
[請益] 科技公司是否比較好辦L1簽證?最近朋友面臨職涯的分岔路 正在想長遠的規劃 有把到美國或歐洲作為選擇 針對美國的部分合法的工作身份還是比較難取得的 多數的人還是透過留學 而朋友已經31歲也無法負擔美國學費 之前聽聞有台灣人透過美商公司的內部轉調以L1的方式去美國工作5
[問卦] 現在富邦要怎麼救?今天富邦內部士氣低迷,飽受爭議,原因都出在最近的表現實在太令人不忍直視。 高層的錯誤決策,造就一連串的效應。 像是今天的3E一定就是一個人禍,包括守備及投手,一定要通盤檢討! 請問有沒有12戰10敗的八卦? -----1
[問題] 新人內部轉調,可行嗎?我進公司幾個月,目前擔任資材人員。 因緣際會下,自己報名要去上職安課程, 並且考慮走職安。 最近在思考,如果我跟公司提, 原本的工作持續到找到新人交接,X
[問卦] 有可能是電視台內部助攻嗎?欸欸,想說也快年底了,一定一堆人要換工作,媒體雖然有立場,但其實底下的員工也是人 ,也是有年輕人,看不下去高層這樣偏頗,離職前搞事也不是沒可能吧?刪減內容反而會讓 人更注意內容耶,有卦 --