Re: [請益] 同事只會講但技術普普
Re: [請益] 同事只會講但技術普普
y
懂的幫你爭取升職加薪
對其他部門能做起溝通協調
就是好主管 要好好珍惜
主管啥都不會反而更好
因為事情都能你自己決定
最慘就是遇到半吊子
還想攪一下刷存在感
一攪就整鍋被他攪糊了 才麻煩
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.132.43 (臺灣)
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有時候會喬事情也是門技術
是呀 會戳湯圓 讓其他部門主管放水把一些阻礙給戳掉 讓事情能順利進行 的確是一項技術
※ 編輯: su27 (114.35.132.43 臺灣), 04/24/2023 22:25:47推
裝忙刷存在感居多啦 可悲的是這種人常常以為自己真
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的貢獻很多
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讓人肚爛就是因為這種人不止是攪渾水 而且搗完亂之
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後一轉身就到處講自己多辛苦多有貢獻
噓
搓啦
噓
搓啦
噓
給我更正喔
推
戳湯圓XD,有沒有感覺刺刺的?
推
看看我們偉大領導
推
大推這篇 懂幫你爭取升職加薪
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對其他部門能做起溝通協調 就夠了
推
會講代表想法多,或許可和ChatGPT多交流
爆
Re: [無言] 老媽的自製塔香對不起 我沒想到這個荒謬的文章還有後續 經過一年半 家母的技術日益精進18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管和工程師最大的區別,當然就是「管理」 一堆人說主管的技術含量要高,這只能算一半對,一個好的主管有好的技術絕對是加分, 但這絕對不是最主要的因素,相反的,也有技術不好的主管但是是個好的領導者。 我認為身為一個好的管理者最重要的就是「協調能力」,在我個人的認知裡,一個主管最 少是帶5-10個人以上。17
[問卦] 主管說我長得很像美人?剛才有個開馬自達的同事被主管火了 在會議中主管說我長得很像美人 很像美國人一樣 懂得談判 這句話是什麼意思? 是我要加薪升職了嗎? --4
Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?: : 大部分人只是一般人 : 白手起家 只是為了一份薪水養家糊口 : 禁不起 也受不了 背後被捅刀 :14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商8
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管本身的技術能力也不是最重要的, 重點是底下的人遇到問題的時候能找到人幫忙解決, 我前主管就屬於管理1技術9的主管, 換工作後現任主管則是管理9技術1, 剛好可以做個比較,4
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?-------------------------------- 以我的認知來看,課長需要的是技術職,經理及以上需要是技術職+管理職。 以下分享我部門課長的技術職語錄。 1.同事跟別部門的課長協調事情遇到瓶頸需要課長幫忙,課長回:你自己要去跟他說阿,跟我說有什麼用 2.新人:這東西就真的有問題不能裝,那你可以教我一下嗎?- 本魯 1/1 新年的時候做了一個新年快樂圖片丟上公司群組 結果靠居然沒有人講話... 過了很久之後部門主管才出來祝大家新年快樂 好像我搶了主管的風采一樣 然後我問其他部門的同事