Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲
還好吧
面試刷題就當作準備考英檢考大學一樣
門檻在那你就去達成
跟任務給你你就去達成，差不多感覺
真正難受的是你面試過了
結果申請職缺因為reorg關了
後續的team match也都沒上
每一輪fit talk 都表現極大興趣
結果你依然不是hiring manager要的人
結論就是Google headcount嚴重不足
你技術面試過了還是可能沒offer
進去了又要面臨被裁的風險
特別準備面試的性價比偏低…
※ 引述《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )》之銘言：
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印度仔就是不行啦 那些整天說印度仔很強的，我就問 你的日常之中會用到的東西 有什麼公司是印度出來的嗎？ 沒有嘛21
現在 狗家在美國跟過街老鼠沒什麼兩樣 要砍也不乾脆一點 還用凌遲的方式整員工 給的工資比人家低之外 面試還嘰嘰歪歪的 真的慘…… --
真的～～～ 但是 我真心不騙的 台灣豬屎屋的精英來面 大概也只有20%可以上 在台灣54
Google 面試真的雞歪 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解再 來面 不過會提供mock 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起![Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲](https://i.imgur.com/ug9JTWXb.jpg "Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲")
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RC會這樣講不就代表能達到這標準的人夠多嗎 說到底還是求職者遠大於職缺的問題 不然像M大徵才標準就變低了 : 不過會提供mock : 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起13
刷題真的只是面試的第一關， Google對這個第一關特別執著而已。 刷題過了之後的team match就會很看重資歷， 有些team寧缺勿濫， 即使面試過五關斬六將，資歷不合也進不去。
其實台灣大部份寫韌體的高手刷題刷不過 會覺得 我是精英 不需刷題 但是事實是 刷題不過 很大機率代表 你team match也不會有結果 內部做match時還有一關隱形的面試15
考察算法題目至少有明確的學習路徑。 但當涉及到系統設計，情況就變得相當混亂。 有些面試官似乎對他們所提的問題也沒有清晰的理解。 當談到系統的規格和限制時，他們常常三言兩語就說不清楚。 例如，系統的頻寬需求是多少？
爆
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