Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲
※ 引述《ms6163 ()》之銘言:
: 現在 狗家在美國跟過街老鼠沒什麼兩樣
: 要砍也不乾脆一點 還用凌遲的方式整員工
: 給的工資比人家低之外 面試還嘰嘰歪歪的
: 真的慘……
真的~~~
但是
我真心不騙的
台灣豬屎屋的精英來面
大概也只有20%可以上 在台灣
如果來這裡應該更低
而且 我見過台灣很多新來的主管
感覺通常它們的能力
對標這
大概就是降一級或1.5級
也就是 經理級正常是這的senior
有點比較不靠譜的 大概還不如
一個大家都知道的秘密就是
這裏重要的項目都是本部主導
台灣解debug 做測試是不錯的
但是沒法完成獨立的專案 設計先進的功能或模塊
這是事實
好 可以噓我了~
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.132.0.68 (美國)
※ PTT 網址
※ 編輯: nuhciewc (104.132.0.68 美國), 01/26/2024 01:47:48
43
印度仔就是不行啦 那些整天說印度仔很強的,我就問 你的日常之中會用到的東西 有什麼公司是印度出來的嗎? 沒有嘛21
現在 狗家在美國跟過街老鼠沒什麼兩樣 要砍也不乾脆一點 還用凌遲的方式整員工 給的工資比人家低之外 面試還嘰嘰歪歪的 真的慘…… --54
Google 面試真的雞歪 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解再 來面 不過會提供mock 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起11
RC會這樣講不就代表能達到這標準的人夠多嗎 說到底還是求職者遠大於職缺的問題 不然像M大徵才標準就變低了 : 不過會提供mock : 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起13
刷題真的只是面試的第一關, Google對這個第一關特別執著而已。 刷題過了之後的team match就會很看重資歷, 有些team寧缺勿濫, 即使面試過五關斬六將,資歷不合也進不去。15
考察算法題目至少有明確的學習路徑。 但當涉及到系統設計,情況就變得相當混亂。 有些面試官似乎對他們所提的問題也沒有清晰的理解。 當談到系統的規格和限制時,他們常常三言兩語就說不清楚。 例如,系統的頻寬需求是多少?
59
[討論] 放棄系統廠直上國營的多嗎?國營跟系統廠是滿多人拿來比較的對象 起薪福利差不多 不過系統廠好處是較接近科技業(除了中華電信),壞處是私人企業可能35歲就大裁員 系統廠:華碩宏碁仁寶精英鴻海技嘉微星.....等等 國營:台水台電中油中華電信中鋼中華郵政34
[討論] 美國科技大廠裁員標準???最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞 但是大家討論的是裁員標準 以Google來說 就聽說很random 沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁 有人知道到底裁員標準是什麼嗎22
[閒聊] 真的有人會在辦公室放酒,隨時喝嗎?尤其是一級主管,或者說senior manager 如下圖 到處都是酒,還隨時拿著清酒杯.. 東尼史塔克也在電影版中,公司辦公室放著上等威士忌,除了自己喝也招待來賓喝 真的有人會在辦公室放酒,隨時喝嗎? --17
Re: [請益] 學歷或實力(作品)重要?這種假議題也能當週經文 同等的議題類似麵包跟愛情 各自的擁護者 通常都抽象的定義兩者互斥 而兩者兼具的太耀眼3
[閒聊] 大家怎麼看女性閣員比例偏低?520蔡英文上任第二屆總統 女性閣員(一級部會主管)僅占5% 被民間性平委員認為太低 蔡英文以前也批評過相關現象 本屆依舊沒改善 引發社會熱議5
[問卦] 面試主管說每年都會裁員欸欸 面試主管說 每年都會裁員3% 汰弱留強 維持公司競爭力4
Re: [請益] 業界一定都要這樣嗎?三年早該明白明白一些事情 cost down是一時的,當你今年大降成本70% 明年你成本還能降70%? 人家學長是不想搞死大家,70%的可能性被一個菜菜玩出來,然後學長一臉茫然的可能性多少? 很大的可能是留一手2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說,每家公司都有訂出,每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了,這個職缺的職級,候選人所需能力,以及薪資範圍了。 例外:很多國際級大公司,只求人才,不太在意職級與薪水,就會說:Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的,看招聘訊息,公司,大概就知道了。 回到主題,那麼一般工程師怎麼,看到公司,職級,就知道範圍呢? 就是靠網路情報與個人經驗。