Re: [請益] 老闆總問我是不是在面試,該怎麼回
講述一些關於二線和三線系統廠的所見所聞,
以及現代人手一機所帶來的強大資訊傳播力量。
在面試時,有可能發生這樣的情況..面試官看到你的資料後,
可能會問道:"哦,你在xx公司工作過嗎? 那個某某人還在那裡嗎?
然後話題就會展開,大家開始聊八卦。
接下來的對話重點不再是你的技能,而是變成了隨意閒聊八卦。
大家開心地聊著,你也因此獲得了好感。然後offer get
近年來,有一個有趣的情況是,求職者在步入公司的路上,旁邊的人也許你不認識,
但她以前曾與你在同一間公司工作過,她知道你是誰。
特別是那些曾擔任過公司管理職務的人。
於是,她們會立刻在前公司的Line-A群組發送一條訊息:
"噢,今天那個叫xx的人來我們公司面試了耶!
然後Line-A群組的人們會立即轉貼到Line-B群組。
因此你去面試的消息很快就會傳開,一小時內就有超過100人知道你去他們公司面試了。
還有一種情況,這幾年也變得比較常見,就是有些前下屬會去找以前的上司面試。
例如,經理會讓下屬先面試第一輪,但故意給以前的上司出一些技術問題。
由於以前的上司只擅長追進度和打電話,他無法回答那些問題,考卷上都是空白。
下屬面試完後回報給經理,經理冷冷地說:"這麼多年過去了,他還是一點進步都沒有。"下屬一樣會把這些八卦資訊貼在Line群組。所以交白卷的故事又傳開了!!
寫考卷還算是比較好的情況。前下屬出現當場洗臉的話,場面就很尷尬。
多年前,有時候會發生這樣的情況。
認識的人看到你的下屬的履歷後,會告訴你說:你的下屬正在找工作。
然而,近年來人們的觀念發生了變化,待價而沽的人也越來越多。
現在的觀念轉變成,你的同事會騎驢找馬,那是現在的公司的薪資福利不夠好,
你的同事才會嘗試跳槽到其他公司。
水往低處流~人往高處爬阿。
工作不談錢,難道跟你談感情啊?
你是生他,還是養了他阿,跟他談忠誠度。你是腦袋灌水阿?
現在即使你看到認識的人找工作,
你也只會稍微多看他們一眼,並沒有太大的反應。
※ 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言:
: 如題
: 老闆總問我是不是有在面試
: 說別跑喔
: 是有在看看外面的工作機會
: 但他這樣講讓我很不敢請假
: 該怎麼回
: 進可攻退可守
: 求老司機帶路
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小李: Trade Me
說是
覺得在群組講超級不厚道欸,根本就是要讓面試的人曝
光呀
在群組講根本腦子有洞
老一代跟年輕人的觀念真不一樣。 年輕一代不會被這種無意義的道德綁架。 在群組講這種事情根本沒甚麼。 也有知道某人正在找工作,會主動聯繫對方,詢問對方是否對於加入他們的公司有興趣。 多遇幾次就不會感到奇怪了。多見不怪。
※ 編輯: b122771 (180.217.43.50 臺灣), 07/02/2023 16:39:42一下多年前ㄧ下近年來,一下上屬一下下屬
工啥小看隆無
工作只看錢不看感情亙古不變,誰跟你近年來
問就是離職
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首Po如題 老闆總問我是不是有在面試 說別跑喔 是有在看看外面的工作機會 但他這樣講讓我很不敢請假4
老闆懷疑你想跑 如果他直接加錢給你 代表在他心裡你還有點重要性 加了錢他也會安心 因為他會覺得加了這些錢你就不會跑10
其實當了小主管就知道 不太可能隨便加錢的啦 錢又不是小主管發的,是cost center發的 通常是部門大主管 每個人演戲一下就加錢?不會啦22
其實你去面試 老闆知道的機率很大 因為面試的那家表面上不說 私底下很可能會reference call 我以前老闆平常沒問 請一次假面試就被問了5
看完第一個心得是:一間請特休還要看人臉色的公司,我實在待不下去(搖頭 說真的,我待過八間科技公司,沒有任何一個老闆會在我請特休的時候問我理由。 不過我有被問過是不是去面試其他公司這個問題,提供給你參考一下。 我當時是回答:當然是要出去比較看看才會知道公司對我這麼好! 我老闆也不知道也接什麼就摸摸鼻子走了。
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[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試64
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?系統廠的薪資很不好 我也常酸系統廠 多年前 我在美國的簽證快出問題的時候 曾經想好回台灣的退路 那時候是2018年 工作經驗台灣2年 + 美國2年 原本想投IC design house 但是因為實在太久沒碰verilog惹 又遇上當時是2018年 台灣IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但當時還是慘)35
[閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?如題 最近面試了很多家公司 看過了各種形形色色的主管 我面試的時候都保持微笑和有時候開點小玩笑 跟主管們都會有點互動,面試下來感覺都不錯20
[心得] 面試 TutorABC/美光/英諾瓦/德鴻/趣遊背景: 北科大資訊相關科系畢業,一年實習經驗,實習主要技能點在JQuery跟C# asp.net webForm,但會自己看一些新技術玩玩。想要找的公司是有軟體工程的觀念,比如 有在寫test、有CI/CD的制度、願意採用新技術,不需要建立的很完整,但至少有 意願去採取行動。18
[心得] PM面試-Google/華碩/和碩/鴻海/緯創(上)寫在最前頭: 因為有許多人是衝著Google來看的, 先聲明我投遞的職缺是EPS, 非EPM 板上關於PM的資訊一直以來都相對少, 加上求職過程中受惠於板上熱心的鄉民, 希望藉由紀錄自身心得, 來幫助有需要的人。 文章分上下, 建議在電腦版閱讀。 關於自己: 112一類組學士, 系統廠PM(將近)3年, 多益850(對, 沒有金色證書),15
Re: [閒談] 區處很缺人?看到留言有人回8等不是主管 我在想你是不是會錯意了 真的以為出事主管扛責任? 你去打聽打聽 出事要送人評會記過記申誡的8
Re: [請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?不講再默默開缺就好 你的部門總不可能只有他一人吧 對上頭要交代 有需要清楚到哪個人可能離職嗎 如果他可有可無 想必你也不會急著想補人 做主管的遇到這種情況會想提前找人抓交替正常3
Re: [問卦] 視訊面試 面試官都不開鏡頭是常態嗎這個我有經驗,你就回他: 「把鏡頭打開! 坐好! 你知道你今天要面試嗎? 你這是什麼態度? 以後你下屬跟你講話都閉上眼睛你覺得舒服嗎? 還笑!?- 像 : 是博弈的,有人知道這間是做什麼的嗎? 有許多人來問現在這說一下我面試完也不太懂這間公司的詳細工作內容,有問面試官是說 處理國外客戶帳務的問題,也有問是哪方面的面試官是說是股票,可是後來想想也是有些 怪怪的,國外客戶股票帳務有需要輪3班還需要別家公司幫忙處理帳務。