Re: [新聞] 台達東莞廠 陸籍員工辱罵台籍幹部

借用yorkhung大提供的AI生成文檔

我扔給ChatGPT來幫我整理大意

以下內容為ChatGPT生成

第一篇
對話大意整理

這段對話主要圍繞三個核心議題：人事處理、個人安全考量、工作KPI與進度。

1. 人事處理
‧ 台達 表示將與 李永忠 討論並處理 某員工（中裁） 的離職事宜，並
確?
離開公司。
‧ hr478952 希望確認該員工確實離開，包括要求拍攝離職單的照片，以
確?
在公司內工作。
‧ 台達 表示該員工的行為已經嚴重影響公司，達到開除的標準。
‧ hr478952 提及該員工曾有辱罵行為，並認為公司應承擔相應責任，而
不?
回相關發言或下架訊息。

2. 個人安全考量
‧ hr478952 認為該員工可能存在安全隱患，因此已經報警並計劃做筆錄
。
‧ 台達 希望 hr478952 在向警方說明時，避免主動提及公司名稱，以免
影?
。
‧ hr478952 表示不會主動提及公司，但若警方在蒐證時發現公司相關資
訊?
涉。

3. 工作KPI與進度
‧ 台達 提及 hr478952 仍需留任一段時間，並希望與其確認KPI，以確保工
。
‧ hr478952 強調目前人力資源短缺，且上層（周總）已指定3月底完成整線
執行難度很高。
‧ 台達 強調 KPI 應該是雙方認同的，不應由單方面決定，並希望 hr47895
忠 進一步溝通工作內容與期望。

總結
1. 公司決定開除某員工（中裁），hr478952 要求確認該員工確實離職。 2. hr478952 出於人身安全考量，已報警，台達希望他避免主動提及公司。
3. 台達希望與 hr478952 確認工作 KPI，而 hr478952 則認為目標不切實際
協調。

這段對話主要反映了員工對職場環境與公司處理方式的質疑，以及對自身安全與工作安排的關切。

第二篇
內容大意整理

對話主要圍繞幾個核心議題：
1. 員工離職與證據確認
‧ 「台達」方面確認李永忠會離職，並希望「hr478952」能夠再幫忙一段時間，因為他
才剛上手。
‧ 「hr478952」強調他一直以來都在專注於專案，並且無法接受與工作無關的辱罵行為
。
‧ 「台達」認為該員工已經觸犯嚴重錯誤，應該被開除，而不是單純調職。 ‧ 「hr478952」希望確認該員工確實離職後，才能安心。
2. 法律與人身安全問題
‧ 「hr478952」已向公安（警察）聯繫，並計劃做筆錄，認為該員工存在潛在威脅。
‧ 「台達」希望「hr478952」不要在報案時主動提及公司名稱，以免影響公司形象。
‧ 「hr478952」表示他只是提交事實證據，警方自行判斷是否涉及台達。 3. 公司品牌與公開發言
‧ 「台達」希望「hr478952」能刪除或下架公開的發言，以免影響公司聲譽。
‧ 「hr478952」認為，他的發言都是基於事實，公司應承擔員工不當行為的影響，而不
是讓他刪除內容來掩蓋問題。
‧ 他願意觀察一段時間後再考慮是否下架。
4. 工作安排與KPI目標
‧ 「台達」強調應該明確「hr478952」的KPI與工作期望，以避免後續爭議。 ‧ 「hr478952」表示，他的工作已有明確目標，例如3月底前完成整線改造，但由於人
力短缺，難度極高。
‧ 「台達」希望主管與「hr478952」能達成共識，確保KPI符合雙方期待，而非單方面
制定。

結論
‧ 「台達」關心公司聲譽，要求刪除發言，但「hr478952」希望先確認問題解決後再考
慮。
‧ 「hr478952」已向公安報案，認為自身安全受威脅。
‧ 針對KPI與工作安排，雙方尚需進一步溝通，以確保共識。

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